ACTA.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 20-02-2008
En las dependencias administrativas de la EMS, a las 11’15 horas de la fecha arriba indicada se reúne la Comisión Paritaria compuesta por:
Dña. María Eugenia Díaz Rodríguez, en calidad de representante del Comité de Seguridad y Salud, y representante de los trabajadores.
D. Isidro García Rodríguez, en calidad de Encargado General y representante de la Empresa.
D. Adolfo Hernán Cancela, en calidad de representante del Comité de Seguridad y Salud y representante de los trabajadores.
D. Justo Javier López Sanz, en calidad de Coordinador de II. DD. y representante de la Empresa.
D. Luis Sancho Núñez, en calidad de representante del Comité de Seguridad y Salud y representante de los trabajadores.
D. Juan José Jurado Rogel, en calidad de Gerente de la EMS.
Dña. Raquel Fuentes Boyero asiste invitada en calidad de Técnico de Prevención y representante de La Fraternidad (Fraternidad Muprespa).
Se inicia la sesión constituyendo formalmente el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la EMS, con las personas antes citadas y presentando a la Sra. Fuentes Boyero como la Técnico de Prevención de La Fraternidad (Fraternidad-Muprespa) que atiende a la Empresa en esta materia; explicando que su presencia obedece al asesoramiento que pueda aportar a los temas que se tratarán en el orden del día. El Gerente hace mención a las dificultades económicas por las que atraviesa la Empresa, pero que estas nunca deberán ser motivo para que no se respeten o no se exija a todos el cumplimiento de la legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
La representación de los trabajadores manifiesta la imposibilidad de que Mantenimiento atienda trabajos en altura al no disponer de los andamios, de dos o mas alturas, adecuados o carecer estos de algunas piezas de anclaje, así como de escaleras portátiles en buen estado de conservación. Se le indica que no deberán hacer uso de ningún andamio o escalera que no ofrezca seguridad o carezca de los elementos que aseguren su estabilidad. Las escaleras en mal estado que no puedan ser reparadas se deberá prescindir de ellas para evitar que puedan ser utilizadas por ningún trabajador. En cuanto la economía de la EMS lo permita se abordará la compra o reparación de los andamios o escaleras que sean necesarios para el cumplimiento de las tareas de mantenimiento.
El Sr. García Rodríguez se interesa por conocer si los locales que ocupan los servicios administrativos (sede social de la EMS) y los que ocupa el Servicio de Mantenimiento (bajos de la piscina cubierta) reúnen las características y condiciones de salubridad exigidas por la legislación vigente. Se le informa que los primeros no cumplen en cuanto a la altura de techos por muy pocos centímetros. En cuanto a los sótanos de la piscina cubierta está claro que por sus características y finalidad deben ser considerados como dependencias accesorias de la instalación principal y no deben considerarse como talleres o puestos de trabajo fijos, al no reunir condiciones de idoneidad, salvo para almacenar cierto material o permanecer en ellas de forma intermitente.
También se interesa en conocer el Sr. García Rodríguez si se puede exigir a la Empresa que a los trabajadores de nuevo ingreso se les haga un reconocimiento médico para conocer si son idóneos para el puesto que van a ocupar. La Técnico de Prevención desconoce si para puestos que entrañen riesgos muy concretos en trabajos muy específicos puede ser exigible, pero que no cree que para contratar a una persona para los trabajos que se prestan en una empresa como la EMS pueda exigirse (los reconocimientos médicos iniciales son obligatorios. Lo que no es obligatorio, en ciertas actividades, es que los periódicos sean anuales). Añade que, no obstante, los reconocimientos médicos anuales se hacen con regularidad a todos los trabajadores que lo desean. Se acuerda hacer las correspondientes consultas legales por parte de la Mutua (Sociedad de Prevención) y de la EMS para conocer el extremo consultado por el Sr. García.
La Empresa plantea y consulta la necesidad de hacer un reconocimiento médico previo a la contratación de los trabajadores, y si no fuese obligatorio, sí parece conveniente hacerlo a aquellos trabajadores que de forma esporádica trabajan en tareas de fin de semana y a los que se recurre con relativa asiduidad. Se acuerda también hacer las gestiones oportunas por parte de la Mutua (Sociedad de Prevención) y de la EMS para dar respuesta a este Comité.
La representación de los trabajadores plantea la cuestión sobre cual debe ser el comportamiento de un trabajador ante la hipótesis de tener que trabajar con un compañero que presente claros síntomas de embriaguez o de encontrarse bajo los efectos de sustancias estupefacientes o psicotrópicas. Ante las dudas que a todos los presentes plantea la respuesta que corresponde a dicha pregunta, se indica que el trabajador debe informar a sus superiores de la situación y actuar mientras tanto como en conciencia crea oportuno en aras a velar por la seguridad del trabajador afectado y de los que se encuentren bajo su responsabilidad. Se apunta también la necesidad de consultar lo que dicte la normativa vigente en esta materia y del protocolo a seguir en estos casos, de lo que se informará a este Comité y, si fuese necesario, se hará la debida difusión entre los distintos colectivos que componen la Empresa para informar de los riesgos de las adicciones.
La representación de los trabajadores plantea la conveniencia de que se haga entrega a las trabajadoras del SAD de unas instrucciones claras en cuanto a las precauciones que deben adoptar aquellas en el desempeño de sus funciones. Tras debatir el asunto y presentar el Gerente el Código Deontológico y el Protocolo de Actuación que se entregan a cada trabajadora del Servicio que accede a la Empresa, la representación de los trabajadores ofrece su colaboración aportando las que han elaborado entre algunas trabajadoras, de las que se hará entrega a este Comité en breve. También plantean la pregunta sobre la necesidad de que las citadas trabajadoras del SAD sean vacunadas de ciertas enfermedades en prevención de enfermedades tales como la hepatitis, tétanos, etc. La Dirección de la Empresa se informará de lo que la legislación prevé para estos casos y, con la colaboración de la Mutua de Accidentes (Sociedad de Prevención) , informará a este Comité .
La representación de los trabajadores retoma el asunto de los andamios y escaleras en mal estado, solicitando que se haga algo antes de que se pueda producir un accidente. La Dirección de la empresa da instrucciones en ese mismo momento para que se dejen de utilizar los andamios hasta que estén reparados y que las escaleras de aluminio que se encuentren en mal estado y no tengan reparación se tiren a la chatarra. También preguntan sobre la vigencia de este tipo de herramientas, a lo que responde la Técnico de Prevención que normalmente no hay fecha de caducidad para ellos y que lo que se debe hacer es mantenerlos convenientemente almacenados y en buen estado de funcionamiento y uso.
La representación de los trabajadores solicita que se forme en el manejo de la maquinaria a los trabajadores que deban utilizarlas y se ponga a su alcance la documentación de seguridad que a tal efecto corresponda; impidiendo que se haga uso de maquinaria a los que no se les haya formado. También recuerdan el caso de los elevadores que se alquilan ocasionalmente (grúas) cuyo manejo requiere ciertos conocimientos y formarse en su manejo, lo contrario sería asumir riesgos innecesarios. También se solicitan manuales o folletos para informar a los trabajadores sobre como deben manejar cargas y objetos pesados. La Dirección de la empresa solicitará a La Fraternidad (la Sociedad de Prevención) la realización de cursos de Prevención de Riesgos Laborales y alguno específico para el Manejo de Personas con Limitaciones de Movilidad.
La representación de los trabajadores manifiesta que se han contratado algunas auxiliares con titulaciones falsas y que cuando estas carecen de la titulación adecuada se hacen chapuzas con los usuarios que podrían causar daño a estos o a las propias auxiliares, ya que carecen de la práctica adecuada. La Dirección de la empresa se interesará por el tema y dará cumplida respuesta en la próxima reunión del Comité.
Se apunta por parte de la representación de los trabajadores que las botas de seguridad con puntera reforzada son perjudiciales para determinadas labores y que algunos trabajadores se ven obligados a utilizar calzado de calle para no perjudicar sus pies. Se insiste en la obligatoriedad de dicho calzado, que se buscará un tipo de bota que responda a las exigencias normativas, pero que en lo posible no dañen al pie. También se apunta que las que tiene la puntera reforzada con PVC parece que son algo mas suaves. Se estudiará la posibilidad y conveniencia de suministrar este tipo de botas a los trabajadores que tengan algún problema con las de refuerzo metálico.
La representación de los trabajadores manifiesta que las salas de máquinas de piscinas carecen de lavaojos y duchas para atender los casos en que salpique algún producto de los que se utilizan en dichas instalaciones. La Técnico de Prevención, apunta que lo que se debe hacer es adoptar las medidas de prevención que la ficha de seguridad del producto recomiende, tales como gafas, mascarillas, etc. El Gerente solicita del coordinador Sr. López que, además de mantener las fichas de seguridad a la vista de los trabajadores en los distintos puntos donde se utilizan los productos, revisar periódicamente las citadas fichas por si sufren modificaciones que deban ser tenidas en cuenta
La representación de los trabajadores apunta la necesidad de un protocolo de actuación de las diferentes funciones para las auxiliares que se contraten con carácter eventual. Tras anunciar que ya lo tienen elaborado se le emplaza para que haga entrega del mismo y poder debatirlo en la próxima sesión del Comité de Seguridad y Salud.
La representación de los trabajadores desearía que en todas las instalaciones se pudiese contar con un protocolo de actuación en caso de accidente, que fuese válido para toda la amplitud de horarios en que atiende la Empresa. Se indica que los servicios de Emergencia del 112 y Protección Civil son los adecuados para atender las emergencias de todo tipo que puedan presentarse, y en lo referente a los accidentes de los propios trabajadores en el desempeño de sus funciones cuentan con las instalaciones de La Fraternidad (la mutua Fraternidad-Muprespa) en Tres Cantos y un teléfono de emergencia de dicha mutua para atender a los trabajadores fuera del horario de esa sucursal, que obra en todos los tablones de anuncios de los trabajadores de todas las instalaciones.
Sin mas asuntos que tratar se da por finalizada la sesión a las 13’30 horas de la fecha arriba indicada.
Luís Sancho Núñez Adolfo Hernán Cancela Isidro Rodríguez García
Mª Eugenia Día Rodríguez Justo Javier López Sanz Juan José Jurado Rogel
En las dependencias administrativas de la EMS, a las 11’15 horas de la fecha arriba indicada se reúne la Comisión Paritaria compuesta por:
Dña. María Eugenia Díaz Rodríguez, en calidad de representante del Comité de Seguridad y Salud, y representante de los trabajadores.
D. Isidro García Rodríguez, en calidad de Encargado General y representante de la Empresa.
D. Adolfo Hernán Cancela, en calidad de representante del Comité de Seguridad y Salud y representante de los trabajadores.
D. Justo Javier López Sanz, en calidad de Coordinador de II. DD. y representante de la Empresa.
D. Luis Sancho Núñez, en calidad de representante del Comité de Seguridad y Salud y representante de los trabajadores.
D. Juan José Jurado Rogel, en calidad de Gerente de la EMS.
Dña. Raquel Fuentes Boyero asiste invitada en calidad de Técnico de Prevención y representante de La Fraternidad (Fraternidad Muprespa).
Se inicia la sesión constituyendo formalmente el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la EMS, con las personas antes citadas y presentando a la Sra. Fuentes Boyero como la Técnico de Prevención de La Fraternidad (Fraternidad-Muprespa) que atiende a la Empresa en esta materia; explicando que su presencia obedece al asesoramiento que pueda aportar a los temas que se tratarán en el orden del día. El Gerente hace mención a las dificultades económicas por las que atraviesa la Empresa, pero que estas nunca deberán ser motivo para que no se respeten o no se exija a todos el cumplimiento de la legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
La representación de los trabajadores manifiesta la imposibilidad de que Mantenimiento atienda trabajos en altura al no disponer de los andamios, de dos o mas alturas, adecuados o carecer estos de algunas piezas de anclaje, así como de escaleras portátiles en buen estado de conservación. Se le indica que no deberán hacer uso de ningún andamio o escalera que no ofrezca seguridad o carezca de los elementos que aseguren su estabilidad. Las escaleras en mal estado que no puedan ser reparadas se deberá prescindir de ellas para evitar que puedan ser utilizadas por ningún trabajador. En cuanto la economía de la EMS lo permita se abordará la compra o reparación de los andamios o escaleras que sean necesarios para el cumplimiento de las tareas de mantenimiento.
El Sr. García Rodríguez se interesa por conocer si los locales que ocupan los servicios administrativos (sede social de la EMS) y los que ocupa el Servicio de Mantenimiento (bajos de la piscina cubierta) reúnen las características y condiciones de salubridad exigidas por la legislación vigente. Se le informa que los primeros no cumplen en cuanto a la altura de techos por muy pocos centímetros. En cuanto a los sótanos de la piscina cubierta está claro que por sus características y finalidad deben ser considerados como dependencias accesorias de la instalación principal y no deben considerarse como talleres o puestos de trabajo fijos, al no reunir condiciones de idoneidad, salvo para almacenar cierto material o permanecer en ellas de forma intermitente.
También se interesa en conocer el Sr. García Rodríguez si se puede exigir a la Empresa que a los trabajadores de nuevo ingreso se les haga un reconocimiento médico para conocer si son idóneos para el puesto que van a ocupar. La Técnico de Prevención desconoce si para puestos que entrañen riesgos muy concretos en trabajos muy específicos puede ser exigible, pero que no cree que para contratar a una persona para los trabajos que se prestan en una empresa como la EMS pueda exigirse (los reconocimientos médicos iniciales son obligatorios. Lo que no es obligatorio, en ciertas actividades, es que los periódicos sean anuales). Añade que, no obstante, los reconocimientos médicos anuales se hacen con regularidad a todos los trabajadores que lo desean. Se acuerda hacer las correspondientes consultas legales por parte de la Mutua (Sociedad de Prevención) y de la EMS para conocer el extremo consultado por el Sr. García.
La Empresa plantea y consulta la necesidad de hacer un reconocimiento médico previo a la contratación de los trabajadores, y si no fuese obligatorio, sí parece conveniente hacerlo a aquellos trabajadores que de forma esporádica trabajan en tareas de fin de semana y a los que se recurre con relativa asiduidad. Se acuerda también hacer las gestiones oportunas por parte de la Mutua (Sociedad de Prevención) y de la EMS para dar respuesta a este Comité.
La representación de los trabajadores plantea la cuestión sobre cual debe ser el comportamiento de un trabajador ante la hipótesis de tener que trabajar con un compañero que presente claros síntomas de embriaguez o de encontrarse bajo los efectos de sustancias estupefacientes o psicotrópicas. Ante las dudas que a todos los presentes plantea la respuesta que corresponde a dicha pregunta, se indica que el trabajador debe informar a sus superiores de la situación y actuar mientras tanto como en conciencia crea oportuno en aras a velar por la seguridad del trabajador afectado y de los que se encuentren bajo su responsabilidad. Se apunta también la necesidad de consultar lo que dicte la normativa vigente en esta materia y del protocolo a seguir en estos casos, de lo que se informará a este Comité y, si fuese necesario, se hará la debida difusión entre los distintos colectivos que componen la Empresa para informar de los riesgos de las adicciones.
La representación de los trabajadores plantea la conveniencia de que se haga entrega a las trabajadoras del SAD de unas instrucciones claras en cuanto a las precauciones que deben adoptar aquellas en el desempeño de sus funciones. Tras debatir el asunto y presentar el Gerente el Código Deontológico y el Protocolo de Actuación que se entregan a cada trabajadora del Servicio que accede a la Empresa, la representación de los trabajadores ofrece su colaboración aportando las que han elaborado entre algunas trabajadoras, de las que se hará entrega a este Comité en breve. También plantean la pregunta sobre la necesidad de que las citadas trabajadoras del SAD sean vacunadas de ciertas enfermedades en prevención de enfermedades tales como la hepatitis, tétanos, etc. La Dirección de la Empresa se informará de lo que la legislación prevé para estos casos y, con la colaboración de la Mutua de Accidentes (Sociedad de Prevención) , informará a este Comité .
La representación de los trabajadores retoma el asunto de los andamios y escaleras en mal estado, solicitando que se haga algo antes de que se pueda producir un accidente. La Dirección de la empresa da instrucciones en ese mismo momento para que se dejen de utilizar los andamios hasta que estén reparados y que las escaleras de aluminio que se encuentren en mal estado y no tengan reparación se tiren a la chatarra. También preguntan sobre la vigencia de este tipo de herramientas, a lo que responde la Técnico de Prevención que normalmente no hay fecha de caducidad para ellos y que lo que se debe hacer es mantenerlos convenientemente almacenados y en buen estado de funcionamiento y uso.
La representación de los trabajadores solicita que se forme en el manejo de la maquinaria a los trabajadores que deban utilizarlas y se ponga a su alcance la documentación de seguridad que a tal efecto corresponda; impidiendo que se haga uso de maquinaria a los que no se les haya formado. También recuerdan el caso de los elevadores que se alquilan ocasionalmente (grúas) cuyo manejo requiere ciertos conocimientos y formarse en su manejo, lo contrario sería asumir riesgos innecesarios. También se solicitan manuales o folletos para informar a los trabajadores sobre como deben manejar cargas y objetos pesados. La Dirección de la empresa solicitará a La Fraternidad (la Sociedad de Prevención) la realización de cursos de Prevención de Riesgos Laborales y alguno específico para el Manejo de Personas con Limitaciones de Movilidad.
La representación de los trabajadores manifiesta que se han contratado algunas auxiliares con titulaciones falsas y que cuando estas carecen de la titulación adecuada se hacen chapuzas con los usuarios que podrían causar daño a estos o a las propias auxiliares, ya que carecen de la práctica adecuada. La Dirección de la empresa se interesará por el tema y dará cumplida respuesta en la próxima reunión del Comité.
Se apunta por parte de la representación de los trabajadores que las botas de seguridad con puntera reforzada son perjudiciales para determinadas labores y que algunos trabajadores se ven obligados a utilizar calzado de calle para no perjudicar sus pies. Se insiste en la obligatoriedad de dicho calzado, que se buscará un tipo de bota que responda a las exigencias normativas, pero que en lo posible no dañen al pie. También se apunta que las que tiene la puntera reforzada con PVC parece que son algo mas suaves. Se estudiará la posibilidad y conveniencia de suministrar este tipo de botas a los trabajadores que tengan algún problema con las de refuerzo metálico.
La representación de los trabajadores manifiesta que las salas de máquinas de piscinas carecen de lavaojos y duchas para atender los casos en que salpique algún producto de los que se utilizan en dichas instalaciones. La Técnico de Prevención, apunta que lo que se debe hacer es adoptar las medidas de prevención que la ficha de seguridad del producto recomiende, tales como gafas, mascarillas, etc. El Gerente solicita del coordinador Sr. López que, además de mantener las fichas de seguridad a la vista de los trabajadores en los distintos puntos donde se utilizan los productos, revisar periódicamente las citadas fichas por si sufren modificaciones que deban ser tenidas en cuenta
La representación de los trabajadores apunta la necesidad de un protocolo de actuación de las diferentes funciones para las auxiliares que se contraten con carácter eventual. Tras anunciar que ya lo tienen elaborado se le emplaza para que haga entrega del mismo y poder debatirlo en la próxima sesión del Comité de Seguridad y Salud.
La representación de los trabajadores desearía que en todas las instalaciones se pudiese contar con un protocolo de actuación en caso de accidente, que fuese válido para toda la amplitud de horarios en que atiende la Empresa. Se indica que los servicios de Emergencia del 112 y Protección Civil son los adecuados para atender las emergencias de todo tipo que puedan presentarse, y en lo referente a los accidentes de los propios trabajadores en el desempeño de sus funciones cuentan con las instalaciones de La Fraternidad (la mutua Fraternidad-Muprespa) en Tres Cantos y un teléfono de emergencia de dicha mutua para atender a los trabajadores fuera del horario de esa sucursal, que obra en todos los tablones de anuncios de los trabajadores de todas las instalaciones.
Sin mas asuntos que tratar se da por finalizada la sesión a las 13’30 horas de la fecha arriba indicada.
Luís Sancho Núñez Adolfo Hernán Cancela Isidro Rodríguez García
Mª Eugenia Día Rodríguez Justo Javier López Sanz Juan José Jurado Rogel
