jueves, 31 de marzo de 2011

ASAMBLEA DE POLIDEPORTIVOS

De: Comité de Empresa de la EMSTCSA.

A: Trabajadores de Polideportivos de la EMSTCSA.



Se convoca una asamblea de trabajadores de la EMSTCSA para el martes 5 de Abril del 2011 de las 14 00 hasta las 17 00 en el local de la Asociación de Vecinos. Ante la delicada situación del servicio y por solidaridad con los compañeros más afectados se ruega la asistencia inexcusable.


Con el orden del día:

1 Situación Actual del Servicio de Polideportivos EMSTCSA

2 Toma de decisiones y Actuación al respecto.

FUENTE: COMITE DE EMPRESA

TRES CANTOS UNIDO

CONVOCATORIA / INVITACIÓN

Presentación oficial de
Tres Cantos Unido



Lugar: Centro Comercial La Rotonda. Plaza del Ocio.
Día: viernes 1 de abril de 2011
Hora: 21:00 h.
Interviene: José Carlos Ballesteros (Candidato a la Alcaldía)



Tres Cantos Unido presenta a los tricantinos y tricantinas su candidatura para las próximas Elecciones Municipales al Ayuntamiento de Tres Cantos del 22 de mayo.

Al acto acudirán los integrantes de la lista con la que TCU 2.0 se presenta a estos comicios y se adelantarán algunas de las propuestas del programa electoral del partido.

Al final de la presentación se ofrecerá un pequeño cocktail para que los asistentes puedan charlar con los componentes de la candidatura.







Más información:

José Carlos Ballesteros (Candidato a la Alcaldía por TCU): 605698004
Andrea Robles (Responsable de Comunicación): 630569451

comunicacion@trescantosunido.com
www.trescantosunido.com

miércoles, 30 de marzo de 2011

NOTA DEL PRENSA DEL PSOE DE TRES CANTOS



- PARA LA CONCERTADA NO HAY RECORTES PÚBLICOS -


Desde hace tiempo, la “Plataforma de Tres Cantos por una educación pública de calidad” ha venido realizando actuaciones dirigidas a la paralización de la cesión de otro terreno público para la construcción de un segundo centro concertado en nuestra localidad. Además, ha estado reivindicando la construcción de un cuarto IES público que garantice una oferta adecuada en secundaria, ya que los tres IES en funcionamiento tienen una capacidad de 600 alumnos y actualmente superan o están cerca de los 800 alumnos cada uno. Esa medida permitiría a su vez ampliar la escasa oferta educativa de los Ciclos Formativos. Esta solicitud fue respaldada en 2007 con 6000 firmas de ciudadanos de Tres Cantos y el actual Alcalde lo ofertó en el programa electoral con el que ganó las últimas elecciones; sigue siendo una promesa incumplida.

A cambio nos encontramos con que la cesión es un hecho consumado y la construcción del segundo centro concertado está en marcha y previsto que entre en funcionamiento para el próximo curso 2011/2012.

Son datos objetivos que en la Comunidad de Madrid los Presupuestos destinados a educación en 2011 sufren un recorte del 4,8 por ciento respecto a 2010 y que este presupuesto supone un 2,46 por ciento del PIB, siendo el mas bajo de todas las Comunidades. Disminuye la inversión en la educación pública y se incrementa un 4,3 por ciento el número de unidades concertadas hasta las 14.553, lo que supone una mayor profundización en la falta de equidad en la asignación de los recursos públicos y la ausencia de una igualdad de oportunidades en los procesos y resultados educativos.

La construcción y puesta en funcionamiento del nuevo centro concertado en la ciudad obedece a esta política privatizadora del gobierno tanto regional como local y repercutirá gravemente en la próxima escolarización de los centros públicos de Tres Cantos, puesto que la oferta de vacantes en los nueve Colegíos Públicos de Tres Cantos es suficiente para cubrir la demanda actual en esta localidad. Además, los Centros Educativos Públicos demuestran una calidad incuestionable respecto a la oferta educativa y social, ya que tienen programas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, atención a la diversidad, proyectos educativos innovadores,…

Por eso exigimos la paralización de un concierto del que se desconoce el desarrollo de su proyecto educativo y que la inversión presupuestaria y recursos públicos se centren en mejorar los Centros Públicos.


Es por todos conocidos el esfuerzo y compromiso de nuestros Centros públicos para ofertar una enseñanza de calidad compensadora de desigualdades sociales que atiende a la diversidad y garantiza la igualdad de oportunidades.

La plataforma compuesta por distintos colectivos de la propia ciudad relacionados con el ámbito educativo viene funcionando desde 2002 en defensa de la calidad de la educación pública en Tres Cantos y lo va a seguir haciendo
:

• La construcción de un 4º I.E.S. para aliviar la carga de alumnos de los otros tres Institutos.
• La construcción de más Escuelas Infantiles de gestión directa.
• 20 alumnos por aula en 2º ciclo de educación infantil.
• La conservación de las dos plazas de integración durante el curso y no a su conversión en plazas ordinarias.
• La supresión de exámenes selectivos en etapas de educación obligatoria.
• Ampliación de la oferta de Educación de Personas Adultas
• No al cierre de centros públicos.




Plataforma de Tres Cantos por una educación pública de calidad




martes, 29 de marzo de 2011

NOTA DE PRENSA DE TRES CANTOS UNIDO

Tres Cantos Unido anuncia su candidatura a las elecciones locales del 22 de mayo con una lista renovada y joven

Así lo ha comunicado hoy José Carlos Ballesteros a los medios

Tres Cantos Unido se presenta por séptima vez consecutiva a las elecciones de Tres Cantos. Así lo ha comunicado su dirigente José Carlos Ballesteros en la rueda de prensa que el partido ha celebrado hoy, acto al que también han acudido otros integrantes del partido como Rodrigo Marín, Luís Caro, Andrea Robles y Juan Palacios.

En palabras de Ballesteros, “la lista de la candidatura de TCU es una lista renovada con gente joven y nuevos vecinos, una lista de un grupo de vecinos que es el reflejo de la actual sociedad tricantina”. La apuesta por la juventud es una de las principales banderas del partido: “Dicen que los jóvenes no se movilizan, pero con nosotros ha pasado todo lo contrario, han venido con muchas ideas”, ha explicado el candidato a la Alcaldía.

Otro de los puntos clave en su discurso es “la apuesta por la democracia participativa”. “Los ciudadanos tienen que ser los protagonistas, no una amenaza para el gobierno”, ha dicho Ballesteros. “La mayoría absoluta del Partido Popular supone que todas las decisiones se tomen unilateralmente y eso es lo que TCU quiere cambiar con su participación en los comicios, queremos recuperar el diálogo entre partidos”.

El que fuera concejal de Juventud y Deportes en la anterior legislatura no sólo ha hablado de recuperar el poder de decisión de los ciudadanos tricantinos, sino que también se ha mostrado interesado en “recuperar el espíritu de Tres Cantos”: “El Gobierno actual con las obras que ha realizado, ha dejado un bonito envoltorio para esta ciudad, es verdad, pero la ciudad por dentro no está nada bien”.

El próximo viernes 1 de abril Tres Cantos Unido organiza un acto público en el que dará a conocer a los vecinos y vecinas de Tres Cantos los integrantes de su candidatura y un adelanto de su programa electoral. Será en el Centro Comercial La Rotonda a las 21 horas.

NOTA DEL PRENSA DEL PSOE DE TRES CANTOS

FOLGADO PAGA A TELEMADRID 21.340€

A pesar de los presupuestos deficitarios del equipo de gobierno del PP, insisten
en el despilfarro, en los gastos innecesarios, inexplicables e inexcusables
Tres Cantos, 29 de marzo de 2011.- En el pasado pleno el grupo socialista solicitó al
equipo de gobierno de Folgado el convenio que firmó con Telemadrid. Después de un
mes no se ha dado cuenta de dicho convenio, sin embargo ha sido aprobado por Junta
de Gobierno Local, del 23 de febrero, un pago por valor de 21.340€ por este concepto
a la cadena de televisión de la Comunidad de Madrid.
El gobierno del PP de Tres Cantos, no contento con el gasto que realiza al
programa Punto de Encuentro de la cadena de TDT, Libertad Digital, con un coste de
1.770€ mensuales, ni los 1.000€ mensuales a ABC, ni los 10.440€ anuales de
Intereconomia, ahora amplia el gasto a Telemadrid.
Los tricantinos costeamos las entrevistas de Folgado y su equipo de gobierno
para que cuenten su versión de “lo bien que lo hacen”. No satisfechos con utilizar los
medios públicos municipales, revista municipal mensual y web municipal hasta los
paneles informativos LEDs, únicamente para trasladar su sesgada información
impidiendo a la oposición cualquier espacio en estos medios municipales además
utilizan el dinero público para “patrocinar” a Libertad Digital, Intereconomía, Telemadrid,
etc.
Si cualquier entrevistado, tertuliano, interviene en los medios de comunicación
gratis o cobrando, el gobierno tricantino acude a los medios para que les hagan
entrevistas previo pago, eso sí con el dinero de todos los tricantinos.
“La partida de comunicación para el año 2011 del presupuesto municipal
asciende a 425.255€, 70.592.l330 pesetas, aún así la más baja del mandato de
Folgado por aquello del recorte del gasto, pero superior a las áreas de: calidad de los
servicios municipales, transportes, participación ciudadana, sanidad, promoción del
mayor y personas con discapacidad” explica Lydia Martínez portavoz del grupo
socialista. “Es una falta de respeto para los vecinos de Tres Cantos este derroche,
además año tras año han seguido insistiendo a pesar de las criticas recibidas por este
tipo de gastos. Se utiliza el dinero público para que Folgado se alabe a si mismo de su
gestión en los medios de comunicación diciendo, por ejemplo, que su municipio no
tiene déficit mientras que la realidad es totalmente distinta alcanzado unas pérdidas
entre los dos últimos presupuestos de más de 15.000.000€. Un déficit que proviene en
parte por este tipo de gastos y despilfarro”.

NOTA DEL PRENSA DEL PSOE DE TRES CANTOS

NUEVA POLEMICA CON PANOJO COMO
PROTAGONISTA


El concejal de deportes vuelve a negar la evidencia y utiliza a los clubes de
fútbol de la ciudad para hacerse falsa publicidad al afirmar que les otorga
“ayudas extraordinarias” cuando lo que únicamente hace es regular una
situación por la que se habían visto perjudicados.
Tres Cantos, 29 de Marzo de 2010. En noviembre del año pasado, denunciamos que
las ayudas para promoción del deporte base para la temporada 2010-2011 se habían
visto reducidas considerablemente. En casi su totalidad esta reducción provenía de la
desaparición del club deportivo Pegaso, que no quiere decir que desaparecieran los
chicos y chicas que pertenecían a dicho club sino que gracias al esfuerzo del los dos
clubes de fútbol de la ciudad, estos deportistas pudieron ser integrados en otros
equipos y pese a que incrementaron su numero de alumnos no habían visto reflejados
la ampliación del gasto en sus ayudas.
Con la promesa de la concejalía, de regular y subsanar esta situación, los clubes de
fútbol han esperado pacientemente que esta situación se subsanase. Cuatro meses
después han comprobado como el concejal de deportes, Valentin Panojo, les ha
utilizado para “vender” unas supuestas “ayudas extraordinarias” que realmente son la
subsanación de un agravio producido a los clubes de fútbol desde el comienzo de
temporada al hacerse cargo de los gastos federativos que representaban el incremento
de jugadores procedentes del desparecido Pegaso.
El concejal, sigue mintiendo cuando afirma que las ayudas para la promoción del
deporte local se han congelado. La realidad, es que han disminuido. Una simple
operación aritmética lo confirma, en la temporada pasada se concedieron 200.000€ y en
esta temporada han sido 160.000€ más los 16.000€ de esta corrección a los clubes de
fútbol.
Además sin ningún pudor se ha hecho publicidad de este despropósito, utilizando los
LEDs informativos municipales para hacer falsa publicidad de su concejalía. Primero
porque de ayudas extraordinarias nada y segundo porque los LEDs son para informar al
ciudadano de servicios y actividades que se realicen desde el ayuntamiento, nunca para
hacer publicidad y menos cuando no es cierta.
“Desde el PSOE de Tres Cantos, somos los primeros en reclamar la contención en el
gasto, pero nunca a costa del deporte base y de asfixiar a los clubes de la ciudad. Sin
embargo Valentín Panojo, se cuida mucho de medir al milímetro las ayudas a los clubes
de la ciudad, no usando la misma vara de medir cuando se trata de empresas de fuera
de la localidad que organizan diferente tipo de eventos”, afirma Verónica Gómez,
concejala responsable de deportes del grupo municipal socialista.

lunes, 28 de marzo de 2011

ACTA DE LA COMISION PARITARIA DEL 11.03.2011

ACTA.- COMISION PARITARIA DEL 11 MARZO DE 2011



Tres Cantos, 11 de Marzo de 2011

En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 13:50 horas se reúne la comisión paritaria compuesta por:

D. J. M. D. A., en calidad de Gerente de la E.M.S.
D. J. J. J. R. en calidad de Director Técnico.
D. I. G. R. en calidad de Encargado General.
D. M. J. G. en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).
D. D. C. D. en representación de CCOO.
D. I. S. G. en representación de UGT.

La reunión da comienzo con la Intervención del Presidente del Comité, para modificar la antigüedad en el baremo de las promociones internas aprobada en la comisión anterior. Se explica el porque, de la posible modificación, debido a fallos futuros que se pueden dar con la antigüedad en las promociones internas. Tras un largo debate por todos los componentes de la mesa se decide modificar el baremo en su apartado de la antigüedad, quedando aprobado como el tiempo efectivo desde el primer contrato que se tenga con la Empresa y que figura en la vida laboral.

El siguiente punto, se comenta por parte de la representación de los trabajadores la forma en que se ha cambiado de puesto a dos trabajadoras, una de ellas con problemas fisicos, que se debería haber realizado en una comisión de salud laboral y así haber buscado la solución conjunta con la representación de los trabajadores.
Desde la Gerencia se responde que no cree oportuno que este tipo de decisiones haya que hacer tantas reuniones y perder el tiempo y hacer perder el tiempo a los trabajadores en sus puestos de trabajo. Que siempre se van a estudiar las peticiones que se hagan de los trabajadores que soliciten cambio de puesto por enfermedad, y que siempre se va intentar dar solución a estas peticiones, como en este último caso de esta trabajadora que lo solicito hace 2 años y hasta ahora no se ha podido resolver, después de darle vueltas entre Gerencia, Dirección Técnica y Encargado General.

Se pregunta desde el Presidente del Comité el cambio de Empresa responsable de la prevención de los riesgos laborales, y se responde desde la Dirección Técnica, que no se ha cambiado de Empresa sino que la Empresa con quien trabajamos ha cambiado de nombre pasando de llamarse Prevenaut a llamarse Laborsalus.

Se pregunta por parte de la representación de los trabajadores por los contratos del polideportivo Miguel de Cervantes. Se responde por parte de la Gerencia que esta pendiente del Juicio de la persona que estaba en ese puesto (J. persona que la empresa llego a un acuerdo para que trabajara hasta los 67 años).

También se pregunta por las plazas del campo de futbol de la Luz y de la Pista de Atletismo, y la Gerencia responde que saldrán antes del verano a promoción interna.


Se nos comunica por parte de la Gerencia que se va ha repartir por los centros de trabajo
un comunicado, el cual se nos hace lectura, dando las gracias a todos los trabajadores por haber ayudado, con su esfuerzo, a que Tres Cantos celebre a su 20 aniversario.

Se pregunta por parte del Presidente del Comité, por los correturnos que hay en Limpieza, para saber si son temporales o fijos. Desde la empresa se responde que se estudiara como son esos puestos y si hace falta sacarlos a promoción.

Seguidamente se pasa a sacar las bases para dos puestos de promoción interna.

Un puesto de Limpiadora en la Casa de la Cultura. Y se solicitará:

Una limpiadora con jornada de 35 horas, con horario todavía por determinar de lunes a domingo.
Con Conocimientos en las tareas propias del servicio de Limpieza.
Se solicitara Vida Laboral actualizada para poder ver antigüedad.
Contratos y Certificados de Empresa para demostrar experiencia laboral externa a la E.M.S.

Un puesto para Oficial Mantenimiento Jardinero. Y se solicitará:

Jardinero con conocimientos en maquinaria propia de Jardinería y utilización de productos fitosanitarios.
La jornada será de 35 horas de lunes a domingo.
Los requisitos mínimos a cumplir serán de formación específica relacionada con el puesto de trabajo y experiencia laboral mínima de un año en puesto similar.
Se solicitará Vida Laboral Actualizada y Contratos y Certificados de empresa para de mostrar experiencia externa de la E.M.S.
Se atenderá un periodo de prueba conforme a la ley vigente.

Por último se propone por parte del Presidente del Comité una comisión de Prevención de riesgos para ver los últimos informes de prevención de centros de trabajo y sobre los últimos acontecimientos de persecución de trabajadores, que han salido por la prensa.
La Gerencia responde que se opone a hacer reunión para tratar la falacias que se exponen en ese periódico y desde la Dirección Técnica responde que lo que tiene que decir lo dirá en los Juzgados.

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 15:00 horas de la fecha arriba indicada.







** Por parte de la dirección de la empresa se cambia la promoción de limpieza, convocando 2 plazas y cambiando el turno de trabajo que será de 7 00 a 9 00 y de 16 00 a 21 00 para la plaza de 35 horas y convocando otra para fines de semana y festivos, con jornada de 14 horas semanales siendo fijo discontinuo. Sabados de 7 a 15 horas y domingos y festivos de 7 a 13 horas.

Queremos reflejar por la parte social de la Empresa (Comité de Empresa) que esta totalmente en contra de la propuesta del turno partido por que cree que se debe hacer la promoción por el puesto que ha quedado libre en Cultura, con jornada de 35 horas de turno de mañana. Por tanto no estando deacuerdo por Comisión Paritaria.

FUENTE: COMITE DE EMPRESA

domingo, 27 de marzo de 2011

PROMOCIONES INTERNAS


Tres Cantos, 25-03-2011


NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA.

Al haberse producido un error de trascripción de los datos reflejados en los baremos de reciente aprobación por parte de la Comisión Paritaria, se reproduce nuevamente la convocatoria para las promociones de referencia, una vez corregida y acordada con el Comité de Empresa, según sigue:

TEXTO CORREGIDO QUE SE CITA.

Según acuerdo de la Comisión Paritaria de fecha 11 del presente mes de Marzo, la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos anuncia convocatoria para cubrir los puestos de trabajo que seguidamente se detallan:

A.- Una plaza de Oficial de Mantenimiento – Jardinero, en jornada de 35 horas semanales de lunes a domingo, para cuya cobertura se exigen las siguientes condiciones:

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fijo en la Empresa.
• Titulación académica específica cualquier curso relacionado con la especialidad de jardinería.
• Conocimientos teórico-prácticos en el manejo de maquinaria de jardinería y productos fertilizantes y fitosanitarios.
• Experiencia laboral específica mínima de un año, en puesto similar relacionado con el trabajo de jardinería.
• Permiso de conducir clase B, en vigor.

B.- Una plaza de limpiadora fija con jornada de 35 horas semanales en turno partido de 07:00 a 09:00 y de 16:00 a 21:00 horas, a petición de la Concejalía de Cultura.

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fija en la Empresa.
• Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio de Limpieza.





C.- Una plaza de limpiadora para sábado, domingo y festivos, fija discontinua, con jornada de 14 horas semanales, en horario de sábado de 07:00 a 15:00, domingo de 07:00 a 13:00 y festivos de 07:00 a 13:00.


CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fija o fija discontinua.
• Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio de Limpieza.

OTROS DATOS.

Todos los aspirantes a cubrir cualquiera de estas plazas deberán acompañar a su documentación una copia de su Vida Laboral Actualizada y certificados de empresas externas para acreditar la experiencia, si fuese el caso; así como copia de las acreditaciones de los cursos que deseen les sean puntuados.

REFERENTE A LA PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:

• Desde el día 28 de Marzo al 11 de Abril se entregaran en el Departamento de Personal, la solicitud con fotocopias de toda aquella documentación que el interesado desea aportar para la evaluación de la misma,

• El baremo para la adjudicación de la plaza, es el aprobado en la Comisión Paritaria de fecha 23 de Febrero de 2011, con las modificaciones posteriores a dicha fecha y que se anexan al presente documento.

• La Comisión Paritaria se reserva el derecho a la realización de una prueba teórico-práctica si lo considera oportuno.

• Todas las plazas que vallan quedando vacantes se ofrecerán a las trabajadoras que se hayan presentado a la promoción del Servicio de Limpieza, dada la complejidad del mismo.

La Comisión Paritaria es soberana en la resolución de las posibles interpretaciones o reclamaciones que se pudieran producir el proceso de selección.



BAREMO DE CARÁCTER GENERAL PARA LAS PROMOCIONES INTERNAS

En todas las promociones internas se publicará el número de plazas vacantes y los siguientes datos:
• Denominación y descripción del puesto de trabajo
• Categoría profesional requerida
• Jornada a desempeñar y horario siempre que sea posible.
• Los requisitos mínimos a cumplir y la formación requerida.
• Se pedirá la vida Laboral Actualizada
• Se pedirán los contratos o certificados de empresa para demostrar la experiencia laboral externa a la empresa municipal
• En caso de haber pruebas prácticas se describirán
• Y se comunicaran las fechas de dichas pruebas

Para aplicar este baremo de promoción interna es indispensable ser fijo o fijo discontinuo en la Empresa Municipal de Servicios.
Cuando la promoción Interna quede vacante se hará una promoción con los trabajadores eventuales. En dicha promoción contará la antigüedad independientemente del tipo de contrato y se aplicará el mismo baremo que para la promoción Interna.

Se puntuará de la siguiente manera:

1.- ANTIGÜEDAD

La antigüedad a efectos de promoción interna, es aquella que se tiene en la cabecera de la nomina (presentar fotocopia de la cabecera de la nomina), y cuando la promoción se realice con trabajadores eventuales se contará desde el primer día que se ha trabajado en la empresa, se comprobara con la vida laboral y se contarán los días trabajados para la E.M.S., independientemente del tipo de contrato y se puntuará 0,2 puntos por cada 6 meses ó 180 días de antigüedad en la Empresa, hasta un máximo de 2 puntos .

2.- FORMACION ACADEMICA DE CARÁCTER GENERAL

Se puntuará siempre la titulación más alta que se tenga:

• EDUCACION GENERAL BASICA O EQUIVALENTES (FPI o GRADO MEDIO) 0,10 PTOS
• BACHILLERATO O EQUIVALENTES (FPII o GRADO SUPERIOR) 0,20 PTOS
• DIPLOMATURA O EQUIVALENTES (FPIII) 0,30 PTOS
• LICENCIATURAS O EQUIVALENTES 0,40 PTOS

3.- LA FORMACION ACADEMICA ESPECIFICA

La formación académica de carácter general será puntuada en la específica si es relacionada
Con el puesto demandado en el momento de la promoción y determine la comisión paritaria.

• AUXILIAR TECNICO (FPI o GRADO MEDIO) 0,10 PTOS
• TECNICO ESPECIALISTA (FPII o GRADO SUPERIOR) 0,30 PTOS
• TECNICO MEDIO (FPIII, DIPLOMATURA o EQUIVALENTE) 0,60 PTOS
• TECNICO SUPERIOR, LICENCIADO o EQUIVALENTE 1,00 PTOS

Limite máximo de puntuación 2 puntos.

4.- OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA

Por la acreditación de cursos de formación y perfeccionamiento, de carácter no académico, en materias relacionadas con las funciones propias de la plaza convocada o de los servicios que la Empresa venga prestando y que la Comisión Paritaria determine, impartidos por cualesquiera de las Administraciones Publicas y Universidades, organizaciones sindicales y empresariales y entidades acreditadas por la Administración como centros de formación, así como centros privados de reconocida solvencia.

Cursos de hasta veinte horas y cursos que no especifiquen duración 0,05 puntos por curso.
Cursos de una duración entre 21 y 30 horas 0,10 puntos por curso.
Cursos de una duración entre 31 y 65 horas 0,15 puntos por curso.
Cursos de una duración entre 66 y 100 horas 0,20 puntos por curso.
Cursos de una duración entre 101 y 300 horas 0,25 puntos por curso.
Cursos de una duración superior a 301 horas 0,30 puntos por curso.

Limite máximo de puntuación 2 puntos.

5.- EXPERIENCIA PROFESIONAL

Se puntuará 0,2 puntos por cada 6 meses de trabajo o 180 días, hasta un máximo de 2 puntos.
Se puntuará todos aquellos trabajos, que tanto fuera como dentro de la E.M.S., estén relacionados con la plaza a ocupar y que la Comisión Paritaria determine.
Se demostrará mediante vida laboral actualizada expedida por el organismo correspondiente y contratos si esta, es de otra empresa.

OBSERVACIONES:

En caso de que existiera un empate a puntos por algunos de los aspirantes, se tendrá en cuenta el siguiente baremo de desempate:

1. Primara la formación específica.
2. La experiencia laboral en el puesto.
3. La formación de carácter general.
4. La titulación no Reglada.
5. Los días trabajados en la empresa.

La Comisión Paritaria resolverá todas las reclamaciones presentadas en un plazo de 15 días naturales desde la publicación de la resolución de las puntuaciones de los puestos ofertados.
También se solicitará a los aspirantes que hayan ganado la promoción, las titulaciones originales presentadas para dicha promoción.

miércoles, 23 de marzo de 2011

EL VALOR DE LA EMS; SUS TRABAJADORES

El valor de la EMS es sin duda alguna sus trabajadores que día a día demuestran su capacidad para prestar unos servicios públicos de calidad. Este fin de semana (al cual incluyo el viernes) una serie de eventos nos ha puesto en el lugar que nos corresponde a todos. Hemos salido de multitud de problemas que se nos han planteado y los hemos solventado con la agilidad y la profesionalidad que atesoramos todos nosotros. Este fin de semana me ha demostrado todos mis compañeros con los que comparto servicio, que no nos amilanamos ante nada y que nuestra vocación de servicio es más alta de lo que nos quieren hacer creer. Por esta razón y sin ser nadie que ocupa cargo alguno dentro de la dirección de la empresa ni ser nadie en el mundo sindical y desde mí humildad, quiero felicitar a todos ellos, desde los compañeros de entre semana, a los del fin de semana, a los que hacen los contratos, pasando por los que nos planifican el trabajo, a los oficiales de conservación, maquinistas, limpiadoras, que como hemos dicho antes, han estado a la altura de las circunstancia que nos ha planteado toda la logística y la seguridad que conlleva todo estos eventos multitudinarios. Hemos sobrepasado con creces nuestras funciones laborales sin que nadie pusiera un pero a todo esto. He visto compañeros megáfono en mano, haciendo de animador infantil a la vez que transportaba vallas más tarde, o velando por la seguridad de los niños que nos han visitado en la instalación, o dando el obsequio correspondiente a los pequeños participantes o en apoyo en línea de salida a los estos atletas incansables, sin tiempo ni tan siquiera para nuestro almuerzo. Nos hemos armado de la paciencia que tenemos que tener, contra la gran afluencia de tricantinos deseosos de ver a sus hijos correr, desde el cariño que para la mayoría de nosotros nos produce trabajar con los más pequeños. Esa es la vocación de servicio de la que os he hablado antes, tanto es así, y no me gusta hablar de mí, que me ha tocado dirigir el tráfico ante el colapso existente en la rotonda del polideportivo de la Luz sin que nadie no lo mandara y ayudando dentro de lo posible a los ciudadanos que allí se dirigían. Enlazando con lo que nos ha contado un trabajador sobre el escudo municipal os diré que un ciudadano se dirigió a mí, cuando estaba el labores de policía local, espetándome que quien era yo para hacer eso, informándole que era un trabajador de la empresa del ayuntamiento, a lo que él me contesto que donde estaba en mi uniforme el escudo del municipio, siguiendo con la “provocación” con la frase “como sois de impresentables los del PP” lo cual me resulto muy "gracioso".
Cuando uno ve como se trabaja con la desmotivación que existe en los trabajadores debido a las malas relaciones laborales que sufrimos y el convenio que nos quieren hacer firmar, uno solo tiene que quitarse el sombrero ante todo lo que os he contado.
Se nos torció un poco el fin de semana con un asunto que no voy a tratar pero que han intentado, como siempre, de inculparme   con mentiras mal intencionadas y dirigidas a ensuciar mi labor profesional, lo cual no se lo voy a permitir sea quien sea y tenga que ir donde tenga que ir, y a buen entendedor pocas palabras bastan.
Me uno por lo tanto a la felicitación realizada por la dirección de la empresa sintiéndome orgulloso de ese plantel de buenos profesionales que formamos la EMS.

PD1 Felicito también a la concejalía de deportes así como al área de deportes del ayuntamiento de Tres Cantos, por la preciosa iniciativa que han tenido con lo más pequeños regalándoles un día de emociones y felicidad la cual hemos visto reflejadas en sus caras. 

PD2 He intentado acompañar esta reflexión con una fotografía mía donde aparezco con un niño que perdió a sus padres (la podéis ver pinchando aquí) pero cuál ha sido mi sorpresa que esta imagen tiene el copyright y por lo tanto no deja copiarlas. Me pregunta es, y personalmente no me importa salir en la imágenes ¿quién les ha dado permiso para utilizar mi imagen sin mi consentimiento?  para que  encima yo no pueda utlizarla . Hay que tener cara. 

manuel monterde - INTERSINDICAL

martes, 22 de marzo de 2011

CARTA RECIBIDA EN NUESTRO CORREO ELECTRONICO

El pasado domingo 20 de marzo, en los eventos celebrados en el centro polideportivo Gabriel Parellada, pude ver que los uniformes de los trabajadores de la empresa privada XXXX llevaban serigrafiado el escudo del Ayuntamiento de Tres Cantos; y yo me pregunto: ¿Por qué una empresa privada lleva dicho escudo y no los trabajadores de la EMS, empresa pública y municipal, cuyo presidente es el mismísimo alcalde y cuyos trabajadores solo prestan servicio a dicho ayuntamiento?

Un saludo a todos los compañero

viernes, 18 de marzo de 2011

CARTA RECIBIDA EN NUESTRO CORREO ELECTRONICO

 Un trabajador de la EMS nos ha enviado este correo y lo ponemos en vuestro conocimiento.


Bueno, pues voy a enviaros la relación de comentarios que tengo guardados (por precaución), aunque ya de principio, os comentaré que alguno falta, como por ejemplo el primero que envié, ya que como se ve en el primer comentario a la noticia de la "multitudinaria" concentracion del ayuntamiento de Noviembre de 2010 (http://emscomite.blogspot.com/2010/11/espectacular-exito-en-la-concentracion.html#comments), ya habían borrado, al menos un comentario mio (no recuerdo si fue uno o mas, por lo que lo dejaremos en uno, y así no relleno).

En ese comentario, les hablaba de que en la serie de fotos, que a dia de hoy mantienen colgadas, la primera y la penúltima de las 10 que tienen, tienen un tufillo bastante sospechoso (aunque yo abiertamente hablo de irregularidad y trucaje), ya que tanto el edificio del ayuntamiento como el de la casa de la cultura estan deformados, y es que, si uno agranda las fotos, se da uno cuenta de que hay personas repetidas (si es que se ve la cara de dos personas dos veces, y se adivinan repetidas a otras varias). Este comentario no debió gustar mucho, o vaya Ud. a saber por qué causa (jamás dijeron nada al respecto), pero el resultado fue el borrado del comentario.

Desde ese momento, todo son excusas, evasivas, palabras rimbombantes y acusaciones veladas a la tergiversación por mi parte, y al hecho de que mis comentarios no son constructivos (como si borrar comentarios, no aclarar debidamente las sospechas acerca de varias fotografias, poner excusas y cosas así fuera muy constructivo). Y sobre todo, ir de victimas acusando a terceros de cosas que no han hecho, y ellos si, pero sin explicar ni pedir perdon cuando se demuestra que sus palabras y acusaciones son falsas.

La relacion de comentarios borrados son 2 en este hilo:

Comentario 16 de Diciembre (que jamás apareció en la pagina, ni por supuesto, hubo contestación publica o privada, a pesar de que igual que vosotros, tienen mi correo) y que es contestación al último comentario del Comité de ese hilo, del día 15 de Diciembre:



Vaya, es curioso que ese argumento de "dar vueltas una y otra vez a lo mismo" lo comentéis vosotros, y se lo reprochéis a nadie, que también teneis lo vuestro.

Pero es que, además, no se si lo habéis pillado (aunque según lo que escribís parece que, o no os habeis dado cuenta, o no os habeis dado por aludidos), pero toda esta situación, no sólo trata acerca de una o dos fotos, sino acerca de la verdad y la mentira, de confianza, de manipulación y ese tipo de temas, que curiosamente tanto echáis en cara a otros, pero cuando se trata de vosotros... pues parece que tienen otra calificación (o ningún tipo de calificación, porque no contestais y desviais la atención hacia otros asuntos, mientras acusaás a quien os lo dice de tratar temas poco importantes).

Es mucho mejor, por otro lado, seguir dejando la posibilidad de firmar como anónimo, en vez de unir otro elemento de identificacion, aunque siga permitiendo, en cierto modo, seguir siendo anónimo.

Por cierto, la curiosidad me sigue picando, claro que sí, pero sólo en relación a leer, al fín, una explicación a las "irregularidades" comentadas en las fotos que habéis publicado.

Sobre los cambios que hagáis o que debierais hacer, yo no soy quien para deciros nada, ni tengo ninguna intención.



Debido a la falta de contestación, y a pesar de que digo en el comentario les hice un recordatorio el día 22, que no debí guardar, el día 30 de Diciembre, para desearles un feliz año, les escribí el presente escrito (que obviamente, jamás vio la luz):



Empiezo a pensar (despues de tanto tiempo, en concreto casi medio mes, porque os escribí el 16, os lo recordé el 22 y aquí seguimos), que no vais a publicar mis comentarios, y por supuesto, que vais a mantener el mismo silencio culpable que teneis con temas que no os interesan, y en concreto con el tongo de las fotos que habeis publicado aquí. Pero no pasa nada. Vosotros preferís guardar silencio en lo que os inquieta y os delata (actitud muy coherente con lo que sois, pero no con lo que decís ser), pues los demás igualmente podremos dar publicidad, si lo consideramos oportuno, a la manipulación a la que sometéis a los trabajadores de esta empresa (y nos quejabamos de la contraparte...).

Buen 2011, lleno de verdad, y alejado de manipulaciones, tongos, mentiras y chanchullos.



De este hilo, se acaban los comentarios (por aburrimiento por mi parte, lo confieso), pero he aqui que de pronto aparece todo el tema de Rafael Martin, cuando os acusan de haber censurado un comentario suyo (algo que ya ha quedado demostrado que no es cierto), ante lo que yo escribo un comentario, y recibo una contestación, tal y como aparece en el blog del Comité (http://emscomite.blogspot.com/2011/02/comentario-del-companero-rafael-martin.html#comments).

Pero es que yo comenté una cosa más, que debe haberse perdido en el ciberespacio, o ir "accidentalmente" a parar a la papelera (algo que nunca harían como comité de empresa, porque ellos siempre dan voz a los que no la tienen, en de vez de acallarla). El comentario que hice fue:



Contestación del día 4 de marzo al comentario del Comité del día 28 de Febrero



Disculpadme una vez mas, pero decir que habeis contestado por activa a lo de las fotos (montaje evidente), resulta de risa. Ahora, en una cosa si estoy de acuerdo, que es que me habeis contestado por pasiva (porque no habeis dado ni una sola explicación). Pero que no vais a contestar, ya lo sabia (yo, y todo el mundo, porque vosotros no entrais en temas que considerais nimiedades, que suelen coincidir con aquellas que os dejan en mal lugar, como las fotos, y que solo dais vagas y ridiculas excusas como lo de la camara...).

Y si, claro, para construir un trabajo cada vez mas digno y profesional, recurris a chapuzas como el fotomontaje, como la excusa de las camaras... pues definitivamente, no entiendo ni comparto vuestro concepto de dignidad y profesionalidad (como decir en un informe que un cable de sonido puede provocar descargas electricas). Y es que, recibir las criticas debidamente, contestarlas, y sacar conclusiones, pedir perdon en su caso y corregir los errores, en vez de seguir mostrando sin vergüenza ninguna esas fotos "irregulares", es construir (aunque vosotros no lo querais ver). Construir solo se construye desde la honestidad, no desde la mentira. Asi que, al menos, no tengais el morro de decir que denunciar una MENTIRA, no es construir.



La verdad, es triste saber que estas son las personas en que yo, que nosotros, como trabajadores, tenemos que confiar. Si ni siquiera son capaces de dar una respuesta coherente a las dudas que su actuación generan ¿que ocurrirá con las cosas que no dicen, que callan y que, obviamente, no podemos conocer?

La verdad es que, no dudo de la buena fe de mucha gente que trabaja día a día por los trabajadores, pero debe haber por ahí alguna mano negra, o algunos intereses bastante oscuros, que controlan lo que no les interesa. La verdad, no me siento muy seguro con este comite, ni con esta dirección de la EMS. Es triste pero cierto, me siento completamente desprotegido.

MARCOS

NOTA DEL PRENSA DEL PSOE DE TRES CANTOS

- PARA LA CONCERTADA NO HAY RECORTES PÚBLICOS -


Desde hace tiempo, la “Plataforma de Tres Cantos por una educación pública de calidad” ha venido realizando actuaciones dirigidas a la paralización de la cesión de otro terreno público para la construcción de un segundo centro concertado en nuestra localidad. Además, ha estado reivindicando la construcción de un cuarto IES público que garantice una oferta adecuada en secundaria, ya que los tres IES en funcionamiento tienen una capacidad de 600 alumnos y actualmente superan o están cerca de los 800 alumnos cada uno. Esa medida permitiría a su vez ampliar la escasa oferta educativa de los Ciclos Formativos. Esta solicitud fue respaldada en 2007 con 6000 firmas de ciudadanos de Tres Cantos y el actual Alcalde lo ofertó en el programa electoral con el que ganó las últimas elecciones; sigue siendo una promesa incumplida.

A cambio nos encontramos con que la cesión es un hecho consumado y la construcción del segundo centro concertado está en marcha y previsto que entre en funcionamiento para el próximo curso 2011/2012.

Son datos objetivos que en la Comunidad de Madrid los Presupuestos destinados a educación en 2011 sufren un recorte del 4,8 por ciento respecto a 2010 y que este presupuesto supone un 2,46 por ciento del PIB, siendo el mas bajo de todas las Comunidades. Disminuye la inversión en la educación pública y se incrementa un 4,3 por ciento el número de unidades concertadas hasta las 14.553, lo que supone una mayor profundización en la falta de equidad en la asignación de los recursos públicos y la ausencia de una igualdad de oportunidades en los procesos y resultados educativos.

La construcción y puesta en funcionamiento del nuevo centro concertado en la ciudad obedece a esta política privatizadora del gobierno tanto regional como local y repercutirá gravemente en la próxima escolarización de los centros públicos de Tres Cantos, puesto que la oferta de vacantes en los nueve Colegíos Públicos de Tres Cantos es suficiente para cubrir la demanda actual en esta localidad. Además, los Centros Educativos Públicos demuestran una calidad incuestionable respecto a la oferta educativa y social, ya que tienen programas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, atención a la diversidad, proyectos educativos innovadores,…

Por eso exigimos la paralización de un concierto del que se desconoce el desarrollo de su proyecto educativo y que la inversión presupuestaria y recursos públicos se centren en mejorar los Centros Públicos.


Es por todos conocidos el esfuerzo y compromiso de nuestros Centros públicos para ofertar una enseñanza de calidad compensadora de desigualdades sociales que atiende a la diversidad y garantiza la igualdad de oportunidades.

La plataforma compuesta por distintos colectivos de la propia ciudad relacionados con el ámbito educativo viene funcionando desde 2002 en defensa de la calidad de la educación pública en Tres Cantos y lo va a seguir haciendo
:

• La construcción de un 4º I.E.S. para aliviar la carga de alumnos de los otros tres Institutos.
• La construcción de más Escuelas Infantiles de gestión directa.
• 20 alumnos por aula en 2º ciclo de educación infantil.
• La conservación de las dos plazas de integración durante el curso y no a su conversión en plazas ordinarias.
• La supresión de exámenes selectivos en etapas de educación obligatoria.
• Ampliación de la oferta de Educación de Personas Adultas
• No al cierre de centros públicos.


Por todas estas razones la Plataforma convoca al pueblo de Tres Cantos a una marcha por “Una escuela pública de todos y para todos” el próximo sábado 26 de marzo a las 12:30 horas.



Plataforma de Tres Cantos por una educación pública de calidad

ACTA DE LA COMISION PARITARIA DEL 23.02.2011

Tres Cantos, 23 de Febrero de 2011
En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 13:50 horas de la fecha que se
indica se reúne la comisión paritaria compuesta por:

D. J M D A, en calidad de gerente de la EMS.
D. M J G en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).
D. I S G en representación de UGT.
D. I G R en calidad de Encargado General.
Dña. P G de la M en representación de CC.OO.
D. J J J R en calidad de Dir. Técnico y redactor de la presente acta.

La reunión da comienzo con la intervención del Sr. Gerente para informar del motivo de la
reunión que no es otro que el de acordar los baremos por los que habrá de regirse en
adelante las promociones internas. Empieza sugiriendo que se retire del documento el
horario que habría de cubrirse en la promoción, cuestión en la que muestra su
desacuerdo la representación de los trabajadores. Acordándose finalmente que
no se hará en todos los casos, pero sí en aquellos que
sea posible determinarlo……………………………………………

Seguidamente se entra en el debate de la antigüedad que debe considerarse a
efectos de la promoción, y tras diversas propuestas se acuerda que sea la
antigüedad que aparece en la cabecera de la nómina la que se considere
en las promociones internas.………………………..

En el apartado de formación académica de carácter general se deja con el contenido
actual, no efectuándose por tanto ninguna modificación al respecto……………………………………….

Respecto a la formación específica del puesto de trabajo ofertado se acepta la
propuesta de la representación de los trabajadores en el sentido de que la
puntuación máxima será de
dos puntos……………………………………………………………………………………………………..

El apartado 4 sobre enseñanza no reglada se mantiene en sus mismos términos
y con la puntuación máxima de
dos puntos……………………………………………………………………..

Se acuerda que antes de la publicación del acta a que de lugar la reunión de la
Comisión Paritaria para determinar la adjudicación de las plazas ofertadas, se
comunicará telefónicamente a los que hayan resultado ganadores de las mismas,
siempre que sea posible………………………………………………………………………………………..

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:40 horas de la fecha
arriba indicada……………………………………………………………………………………………………

FONDO DE ACCION SOCIAL

PROXIMAMENTE SE VA A REPARTIR LA HOJA OFICIAL PARA PEDIR LAS AYUDAS SOCIALES QUE MARCA EL CONVENIO. SEGURAMENTE VENGA ACOMPAÑADO CON LA NOMINA DE MARZO. POR TANTO ESTAREMOS PENDIENTE DEL PLAZO DE ENTREGA DE LA DOCUMENTACION NECESARIA, QUE SERA ENTRE ABRIL Y MAYO.

UN CORDIAL SALUDO. 


FUENTE:  COMITE DE EMPRESA

jueves, 17 de marzo de 2011

PROMOCION INTERNA

Tres Cantos, 16-03-2011


NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA.

Según acuerdo de la Comisión Paritaria de fecha 11 del presente mes de Marzo, la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos anuncia convocatoria para cubrir los puestos de trabajo que seguidamente se detallan:

A.- Una plaza de Oficial de Mantenimiento – Jardinero, en jornada de 35 horas semanales de lunes a domingo, para cuya cobertura se exigen las siguientes condiciones:

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fijo con al menos un año de antigüedad en la Empresa desde la fecha de publicación.
• Titulación académica específica mínima requerida FPII o similar en rama de jardinería.
• Conocimientos teórico-prácticos en el manejo de maquinaria de jardinería y productos fertilizantes y fitosanitarios.
• Experiencia laboral específica mínima de un año, en puesto similar relacionado con el trabajo de jardinería.
• Permiso de conducir clase B, en vigor.

B.- Una plaza de limpiadora con jornada de 35 horas semanales en turno partido de 07:00 a 09:00 y de 16:00 a 21:00 horas.

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fija o fija discontinua con al menos un año de antigüedad en la Empresa desde la fecha de publicación.
• Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio de Limpieza.

C.- Una plaza de limpiadora para sábado, domingo y festivos, fija discontinua, con jornada de 14 horas semanales, en horario de sábado de 07:00 a 15:00, domingo de 07:00 a 13:00 y festivos de 07:00 a 13:00.

D.- Las plazas que vayan quedando libres se ofrecerán a las trabajadoras que se hayan presentado a la promoción.








CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fija, fija discontinua con al menos un año de antigüedad en la Empresa desde la fecha de publicación.
• Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio de Limpieza.

OTROS DATOS.

Todos los aspirantes a cubrir cualquiera de estas plazas deberán acompañar a su documentación una copia de su Vida Laboral Actualizada y certificados de empresas externas para acreditar la experiencia, si fuese el caso; así como copia de las acreditaciones de los cursos que deseen les sean puntuados.

PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:

• Desde el día 17 al 31 de Marzo se entregaran la solicitud con fotocopias de toda aquella documentación que el interesado desea aportar para la evaluación de la misma, al coordinador o subcoordinador de II.DD.MM

• El baremo para la adjudicación de la plaza, es el aprobado en la Comisión Paritaria de fecha 23 de Febrero de 2011, que se anexan al presente documento.

• La Comisión Paritaria se reserva el derecho a la realización de una prueba teórico-práctica si lo considera oportuno.

La Comisión Paritaria es soberana en la resolución de las posibles interpretaciones o reclamaciones que se pudieran producir el proceso de selección.

miércoles, 16 de marzo de 2011

COMENTARIOS

Inicio no con muchas ganas, este nuevo comentario con respecto a las dos notas enviadas por la Gerencia y publicadas en nuestra página.
Me parece perfecto que la Gerencia nos informe que nuestro deber como trabajadores es entrar y salir a nuestra hora, es una de sus funciones y que el Gerente baje a la tierra de los mortales es bueno porque así conoce los problemas que existen en la “infantería” de la empresa y no lo que le puedan contar. Entre nuestras funciones como trabajadores también es realizar nuestra labor de una manera profesional cuidando generalmente a los usuarios de los servicios públicos tricantinos. Pero todo eso ya lo sabemos, si nos pagan es precisamente para eso, pare venir a nuestra hora y trabajar correctamente y sabemos que si no lo hacemos tenemos el régimen sancionador para corregir esas desviaciones acomodaticias y volver a la senda de la “producción”. No voy a entrar, como me han comentado algunos compañeros, que esta nota se trata de coaccionarnos o una forma de amedrentarnos ya que la capacidad nos guste o no, de todo lo referente a la “disciplina laboral” la tiene él en su mano y la ejerce, pero lo que no me parece “elegante” es que nos haga una disertación del régimen disciplinario en caso de incumplimiento de nuestra horario ya que como hemos dicho antes, lo conocemos y sabemos perfectamente que si uno no viene a su hora será sancionado.
A la nota, y según mi visión, la falta algo puesto que nos informa de los castigos pero no nos dice nada de los premios cuando un trabajador, generalmente de polideportivos, se queda más tiempo de su jornada laboral porque los usuarios no han acabado su partido o bien, se están duchando, a los cuales se les debería pagar la hora extra cuando pasen cinco minutos de su tiempo y esto generalmente no se hace.
Y ya que estamos con esto de la puntualidad y la defensa que hacemos del Gerente y de su derecho a recordarnos estas cosas, también nosotros nos gustaría recordarle, y estamos en nuestro derecho a esto, que las nóminas también las queremos cobrar en el tiempo estipulado que marca el convenio colectivo (la última concretamente no llego a su hora) y ni un día más tarde, ya que los bancos no perdonan el cobro de recibos y si nosotros somos comprensivos a que puedan existir problemas también debería de ser comprensivos que los trabajadores también podemos tener problemas a la hora de incorporarnos a nuestro puesto de trabajo.
20 años lleva Tres Cantos como ciudad de lo cual nos tenemos que congratular todos los trabajadores que con nuestro esfuerzo hemos contribuido a ello. Lo hemos pasado muy mal pero a pesar de eso hemos seguido esforzándonos en dar, dentro del desastre de empresa que históricamente hemos tenido, un buen servicio público poniendo mucho de nuestra parte, entendiendo las distintas situaciones que hemos vivido y sacrificándonos porque los servicios siguieran funcionando. La nota de la Gerencia personalmente me ha gustado ya que se reconoce en ella esta titánica labor que hemos hecho en el desarrollo de Tres Cantos y se lo agradezco personalmente, ya que me parece justo que públicamente se reconozca ese esfuerzo del que hemos hablado antes. También en estas líneas me gustaría reconocer y agradecer a los distintos gobiernos municipales que han pasado a lo largo de la historia del municipio, el haber confiado en la EMS y en todos sus trabajadores para gestionar los servicios públicos que prestamos en la ciudad de Tres Cantos, los cuales, dicho sea de paso, están en una posición excelente para seguir prestándolos en el futuro. 

manuel monterde - INTERSINDICAL

martes, 15 de marzo de 2011

NOTA DE LA GERENCIA RELATIVA A LA JORNADA LABORAL

Tres Cantos, a 15 de MARZO de 2011

NOTA INFORMATIVA A TODOS LOS EMPLEADOS DE LA
EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, S.A.
RELATIVA A LOS HORARIOS DE FINALIZACIÓN
DE LA JORNADA LABORAL

La Dirección de la Empresa recuerda a todos sus empleados su obligación
contractual respecto del cumplimiento estricto en los horarios de finalización de la jornada
laboral.
A este respecto la Dirección de la Empresa sancionará cualquier incumplimiento en
la materia referida, descontando además las cantidades en nómina que correspondieran en
concepto de salario base o complementos de cualquier índole que se viesen afectados por
el citado incumplimiento en la hora de finalización de la jornada laboral.
Lo cual pongo en su conocimiento a los efectos oportunos.
Fdo. José Mª. Dorado Aguado
(Director Gerente EMS TRES CANTOS, S.A.)

lunes, 14 de marzo de 2011

20 ANIVERSARIO DE TRES CANTOS


Tres Cantos, a 11 de marzo de 2011
Estimados empleados/as:

Con motivo de la próxima celebración del 20º. Aniversario de la Ciudad de Tres Cantos, como
municipio independiente, la Dirección de la Empresa desea trasladar a todas la personas que han
trabajado o actualmente desempeñan su labor profesional en la Empresa Municipal de Servicios, su
agradecimiento por formar parte activa y especialmente reconocible del desarrollo de nuestra ciudad.
La incorporación de la empresa municipal a la prestación de múltiples servicios a la sociedad
tricantina, al poco tiempo de gestarse la municipalidad de Tres Cantos, ha supuesto para la entidad la
posibilidad de facilitar y construir, junto con el resto de ciudadanos tricantinos, tanto el pasado como el
presente y futuro del municipio, prestando, con el esfuerzo de muchos, una labor social de gran
importancia y que debe hoy reconocerse.
Del mismo modo, y a pesar de las dificultades surgidas en nuestro devenir empresarial a lo largo
de estos años, la Dirección de la Empresa desea reconocer el esfuerzo de todos aquellos que, bien
desde el ámbito de las organizaciones sindicales como de las diferentes personas que han integrado el
Ayuntamiento, el Consejo de Administración y la propia Dirección de la Empresa, hicieron posible, con
buena voluntad, el sostenimiento en el tiempo de esta empresa municipal.


Fdo. José Mª. Dorado Aguado
(DIRECTOR GERENTE)

domingo, 13 de marzo de 2011

RECONOCIMIENTO GINECOLOGICO

Tres Cantos, 11 de Marzo de 2011



CIRCULAR: CITA RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO .

Se pone en conocimiento de todas las trabajadoras que hayan solicitado la realización del reconocimiento ginecológico, que desde hoy día 11 y hasta el 07 de Abril, deberán solicitar cita al GABINETE MÉDICO VELÁZQUEZ, mediante llamada telefónica a los números 91 577 77 73 - 91 577 77 74, desde las 09:00 a las 21:00 horas de lunes a viernes.

Deberán identificarse como trabajadoras de la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos, cuyo Servicio de Prevención es Laborsalus.

Se recuerda la importancia de que las trabajadoras que tengan mamografías de años anteriores las presenten el día de la consulta

Atentamente.


José Mª Dorado Aguado.
Gerente de la E.M.S.T.C., S.A.

jueves, 10 de marzo de 2011

HUMOR ¿NEGRO?


COMPAÑEROS   ¡CUIDADO!

Los cargos políticos en la EMS en una huida hacia adelante andan nerviosos por la cercanía a la próxima contienda electoral. Lo entendemos, somos humanos, ya que dependiendo de quién gane seguirán teniendo trabajo o engrosarán las listas del abultado paro, pero eso no es motivo para que nos vuelvan locos a los trabajadores y pretendan que en tres meses hagamos lo que se tenía que haber hecho en cuatro años.
Todos nosotros estamos bajo sospecha y un tornillo mal puesto, un aula sin barrer o una pista deportiva en condiciones optimas puede ser considerado un acto de alta traición para el alto mando y ser condenado al ostracismo y al destierro ya que en este estado de excepción impuesto hasta el 22 de Mayo no se va a permitir ningún desliz como los anteriormente expuestos y puedan poner en jaque la mayoría del gobierno municipal.
Desde estas líneas os pedimos que os apartéis de su punto de mira con tácticas de camuflaje, aunque creemos que tienen muy mala puntería, no entréis al trapo y antes de contestar con saña es preferible contar hasta diez, pensar en una primavera llena de margaritas o en la vecina o vecino de enfrente ya que si caes en el campo de acción de fuego enemigo date por eliminado no recibiendo pensión compensatoria alguna.
Nuestras acciones después del Día D será recomponer la plantilla de la mano de un nuevo servicio enfocado al campo de la psicología y que nos podrá asesorar en temas tan cruciales para nosotros como es estrés postraumático (como el de la guerra de Irak) y de la esquizofrenia espongiforme que todos los trabajadores de la EMS habremos acumulado después de oír tanta sandez en un periodo de tiempo tan limitado.
¡COMPAÑEROS! Aguantad, no nos queda otra y que dios reparta suerte.

Tres Cantos a 10 de marzo de 2011, año de nuestro Señor.

miércoles, 9 de marzo de 2011

LA ECONOMIA BATE RECORDS

Estimados compañeros hoy os traemos otro artículo de este famoso bloguero, en donde nos habla de la "crisis" que sufren nuestros pobrecillos empresarios, hoy llamados graciosamente emprendedores o generadores de riqueza. Desde la INTERSINDICAL nos cuesta entender nuestras luchas, las de todos los trabajadores de la EMS, por un miserable cuatro por ciento o por una clausula de despido improcedente que debe de ser que pone en jaque toda la red financiera de especuladores mundiales que la ha tomado con España y sus trabajadores, siendo la "madre de todas las batallas" de nuestra patronal su eliminación mientras se nos queda cara de tontos cuando leemos estas opiniones. Esperamos con esto contribuir al debate de hacia donde nos quieren llevar.

IGNACIO ESCOLAR - PUBLICO

La economía española acaba de batir cuatro récords. El primero, el de parados: a pesar de la exitosa reforma laboral, ya son 4,3 millones, el mayor número de desempleados de la historia de España.

El segundo récord, el de beneficios de las grandes empresas: los 35 gigantes del Ibex han ganado 49.881 millones de euros, un 24,5% más que el año anterior. Los beneficios del terrible 2010 superan así la plusmarca previa a la crisis: los 49.246 millones de euros que ganaron las empresas del Ibex 35 en 2007. Durante la crisis, los beneficios bajaron, pero nunca han dejado de ganar.

El tercero, el de los sueldos de los altos directivos. En 2010, los salarios de los consejeros delegados y principales ejecutivos de las grandes empresas del Ibex 35 subieron un 20% de media. Algunos argumentarán que esto se explica porque también crecen los beneficios. Lástima que la estadística histórica demuestre que no es así. En el año 2009, los beneficios bajaron el 21,5%, pero los sueldos de estos ejecutivos crecieron otro 15%. Cobran de media 3,2 millones de euros por barba, sin contar planes de pensiones y otro tipo de sobresueldos. La cifra es también plusmarca histórica.

El cuarto récord lo bate Telefónica. La antigua empresa pública ganó un 30,8% más: 10.167 millones. Con ellos se convierte en la compañía española con los mayores beneficios anuales de la historia. Y es bueno que las empresas ganen dinero; la alternativa es peor. Pero si alguien cree que este aumento en los beneficios sirve para generar empleo, se equivoca: no siempre es así. Telefónica, por ejemplo, ha reservado para 2011 un presupuesto de 658 millones de euros para reducir su plantilla. De esa partida, 202 millones se gastarán en despidos y prejubilaciones en España.

martes, 8 de marzo de 2011

NOTA DEL PRENSA DEL PSOE DE TRES CANTOS

ENCUENTRO SOCIALISTA:
20 AÑOS HACIENDO CIUDAD

Tres Cantos, 6 de marzo de 2011.- El pasado jueves, 3 de marzo, los socialistas tricantinos realizaron un acto en el Auditorio de la Casa de la Cultura en conmemoración del próximo XX Aniversario de la ciudad. Estuvieron presentes desde los militantes que crearon la Agrupación Socialista de Tres Cantos, algunos provenientes de Colmenar Viejo, junto con los más recientes, también les acompañaron simpatizantes, vecin@s vinculados con el partido socialista y representación del tejido asociativo tricantino. Fue un éxito de asistencia y un encuentro entrañable.

El acto estuvo conducido por Ana Vicente, secretaria de organización. Al comienzo dio lectura de una carta dirigida por Joaquín Leguina que no pudo estar presente, recordando la apuesta contundente del gobierno socialista de la Comunidad de Madrid, en los años 80, para que Tres Cantos se pudiera convertir en la ciudad que es hoy. A continuación se proyectó un vídeo, realizado por Antonio Vallespin, que recogía en imágenes la historia tricantina, desde los primeros movimientos de tierra, los inicios de la ciudad, la segregación de Colmenar Viejo, las primeras elecciones de 1991, continuando hasta el momento actual.

La primera intervención fue de Antonio Martínez Ovejero, uno de los fundadores de la Agrupación Socialista de la ciudad, que hizo un recorrido histórico hasta las primeras elecciones de 1991. Reivindicando el trabajo y la constancia del gobierno socialista de la Comunidad de Madrid para crear un modelo distinto de ciudad, tanto desde un punto de vista urbanístico con Eduardo Mangada, como el apoyo para la creación de un tejido industrial y empresarial que pudiera crear las bases del desarrollo económico, incidiendo en la importancia de la inversión de las plusvalías generadas en la propia ciudad que hicieron posible la mayoría de las infraestructuras que todavía son las que dan respuesta a las necesidades de la ciudad, así como el espíritu ciudadano, asociativo y participativo como impulsor y referente de Tres Cantos.

También recordó como los socialistas fueron propulsores de la segregación con la convicción del entonces alcalde socialista de Colmenar Viejo, Armando Jusdado, que estuvo presente en el acto; mientras que IU y AP (antiguo PP) fueron contrarios a la independencia. Su intervención finalizó recordando a l@s compañer@s que han fallecido en estos años y también agradeciendo la labor conjunta con l@s vecin@s que han formado parte del tejido asociativo tricantino, de los medios de comunicación locales.

A continuación tomó la palabra Miguel Angel Zamarrón, que fue secretario general y concejal de gobierno. Recordó a los secretarios generales tricantinos desde el inicio de la Agrupación Socialista de Tres Cantos, al primer Alcalde Socialista de Tres Cantos, Pedro Uruñuela y al trabajó conjunto entre el partido y los grupos municipales que han formado parte de la Corporación Municipal, así como el reconocimiento por parte de l@s vecin@s al trabajo de los socialistas en la ciudad tanto desde el gobierno como desde la oposición lo que ha supuesto que en el año 1991 había dos concejales socialistas hasta alcanzar en las últimas elecciones los ocho concejales.

lunes, 7 de marzo de 2011

M - 607

Es su
naturaleza

Jon de Olabarria

Seguro que la mayoría de
ustedes recuerdan la fábula
de la rana y el escorpión y
seguro que recuerdan su fatal
desenlace: Cuando la rana finalmente
accede a cruzar el río
llevando sobre su lomo al escorpión,
éste le clava su venenoso
aguijón. La rana, sorprendida
por la actuación suicida
del escorpión que acabará
con la vida de los dos, trata
de buscar la lógica en su incomprensible
acción y le pregunta
por qué lo hace, a lo que
el escorpión responde que no
ha podido evitarlo, que es su
naturaleza.
Recordarán también que hace
algunos meses asistimos perplejos
al episodio de los seguimientos,
vigilancias y contravigilancias
de las que fueron
objeto algunos altos cargos de
la Comunidad de Madrid (los
consejeros Ignacio González y
Alfredo Prada, fundamentalmente)
y del Ayuntamiento de
la capital (el vicealcalde Manuel
Cobo) por parte de personal
adscrito a la Consejería
de Interior, dirigida por Francisco
Granados. Un feo asunto
que ha ido quedando enterrado
con el tiempo, en el que
estaban implicados varios exagentes
de las fuerza de seguridad
del Estado. Vigilar formaba
parte de su naturaleza.
Tres Cantos podría ser el escenario
de un nuevo caso de
seguimientos y vigilancias en
el que estaría presuntamente
implicado un cargo público. Si
hacemos caso a la noticia que
publicamos en este mismo número,
que ha sido debidamente
contrastada.
Al parecer, un empleado de
la Empresa Municipal de Servicios
de Tres Cantos
(EMSTC) habría sido objeto
de seguimientos al concluir
su jornada laboral.
Alertada la Guardia Civil,
ésta procedió a identificar a la
persona que seguía con su coche
al trabajador, resultando
ser J.J.J.R., Director Técnico
de Servicios y anterior Gerente
de la EMSTC que, tras ser
cesado en 2008, continuó en
la empresa en un puesto sin
funciones definidas, especialmente
creado para él.
Según ha podido saber M-
607, este personaje tuvo una
larga carrera anterior vinculada
a la seguridad, antes de prejubilarse
como responsable de
seguridad de una conocida entidad
bancaria.
Como presidente de Tres
Cantos Unido (TCU) tuvo
un papel clave cuando se fraguó
la moción de censura que
situó en la alcaldía a María de
la Poza con el apoyo de 9 concejales
del Partido Popular y
4 de TCU. Tras este movimiento,
María de la Poza le
nombró Gerente de la
EMSTC.
Tras la caída de ésta y con
llegada de José Folgado a la alcaldía,
éste le confirmó temporalmente
al frente de la
EMSTC, hasta abril de 2008,
momento en el que Folgado,
presidente de la propia
EMSTC, decidió cesarle para
nombrar a un nuevo Gerente
que tratase de frenar la sangría
económica en la que estaba sumida
la empresa.
No obstante, en vez de rescindirle
el contrato, Folgado,
en una decisión insólita, decidió
crear el puesto de Director
Técnico de Servicios como forma
de mantenerle el empleo y
el sueldo.
Parecía que esta etapa en la
EMSTC había significado para
J.J.J.R. un alejamiento del
mundo de la seguridad y de las
vigilancias, pero la Huelga General
del 29-S que tuvo gran
repercusión en la EMSTC, algo
completamente lógico en
una empresa con fuerte implantación
sindical, despertó
su antiguo instinto profesional
y aquel día recorrió incansablemente
junto con el Gerente
todas las instalaciones municipales,
buscando a los piquetes
informativos. Aunque en distintos
foros se han referido algunos
episodios de enfrentamientos
verbales, no hemos podido
confirmarlos al cierre de
esta edición.
De todas formas, aquellos
incidentes parecían haber quedado
en el olvido, hasta que el
asunto de la privatización de
la Piscina de Islas ha vuelto a
poner en pie de guerra a trabajadores
y cargos de confianza
políticos, que han emprendido
una particular lucha soterrada
de la cual este episodio
del seguimiento de un trabajador
sería el último y más esperpéntico.
Aunque, como en la fábula,
el que fue vigilante no pueda
dejar de vigilar “porque es su
naturaleza” el presidente de la
empresa, el Alcalde Folgado,
no puede consentir esta actuación
ilegal y debe cesarle inmediatamente.


jON OLABARRÍA
 

jueves, 3 de marzo de 2011

BAREMO DE CARACTER GENERAL PARA LAS PROMOCIONES INTERNAS 2011

En todas las promociones internas se publicará el número de plazas vacantes y los siguientes datos:

* Denominación y descripción del puesto de trabajo
* Categoría profesional requerida
* Jornada a desempeñar y horario siempre que sea posible.
* Los requisitos mínimos a cumplir y la formación requerida.
* Se pedirá la vida Laboral Actualizada
* Se pedirán los contratos o certificados de empresa para demostrar la experiencia laboral externa a la empresa municipal
* En caso de haber pruebas prácticas se describirán
* Y se comunicaran las fechas de dichas pruebas



Para aplicar este baremo de promoción interna es indispensable ser fijo o fijo discontinuo en la Empresa Municipal de Servicios.
Cuando la promoción Interna quede vacante se hará una promoción con los trabajadores eventuales. En dicha promoción contará la antigüedad independientemente del tipo de contrato y se aplicará el mismo baremo que para la promoción Interna.

Se puntuará de la siguiente manera:

1.- ANTIGÜEDAD

La antigüedad a efectos de promoción interna, es aquella que se tiene en la cabecera de la nomina (presentar fotocopia de la cabecera de la nomina), y cuando la promoción se realice con trabajadores eventuales se contará desde el primer día que se ha trabajado en la empresa, se comprobara con la vida laboral y se contarán los días trabajados para la E.M.S., independientemente del tipo de contrato y se puntuará 0,2 puntos por cada 6 meses ó 180 días de antigüedad en la Empresa, hasta un máximo de 2 puntos .

2.- FORMACION ACADEMICA DE CARÁCTER GENERAL

Se puntuará siempre la titulación más alta que se tenga:

· EDUCACION GENERAL BASICA O EQUIVALENTES (FPI o GRADO MEDIO) 0,10 PTOS
· BACHILLERATO O EQUIVALENTES (FPII o GRADO SUPERIOR) 0,20 PTOS
· DIPLOMATURA O EQUIVALENTES (FPIII) 0,30 PTOS
· LICENCIATURAS O EQUIVALENTES 0,40 PTOS


3.- LA FORMACION ACADEMICA ESPECIFICA

La formación académica de carácter general será puntuada en la específica si es relacionada
Con el puesto demandado en el momento de la promoción y determine la comisión paritaria.


* AUXILIAR TECNICO (FPI o GRADO MEDIO) 0,10 PTOS
* TECNICO ESPECIALISTA (FPII o GRADO SUPERIOR) 0,30 PTOS
* TECNICO MEDIO (FPIII, DIPLOMATURA o EQUIVALENTE) 0,60 PTOS
* TECNICO SUPERIOR, LICENCIADO o EQUIVALENTE 1,00 PTOS


Limite máximo de puntuación 2 puntos.

4.- OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA

Por la acreditación de cursos de formación y perfeccionamiento, de carácter no académico, en materias relacionadas con las funciones propias de la plaza convocada o de los servicios que la Empresa venga prestando y que la Comisión Paritaria determine, impartidos por cualesquiera de las Administraciones Publicas y Universidades, organizaciones sindicales y empresariales y entidades acreditadas por la Administración como centros de formación, así como centros privados de reconocida solvencia.

Cursos de hasta veinte horas y cursos que no especifiquen duración 0,05 puntos por curso.
Cursos de una duración entre 21 y 30 horas 0,10 puntos por curso.
Cursos de una duración entre 31 y 65 horas 0,15 puntos por curso.
Cursos de una duración entre 66 y 100 horas 0,20 puntos por curso.
Cursos de una duración entre 101 y 300 horas 0,25 puntos por curso.
Cursos de una duración superior a 301 horas 0,30 puntos por curso.

Limite máximo de puntuación 2 puntos.

5.- EXPERIENCIA PROFESIONAL

Se puntuará 0,2 puntos por cada 6 meses de trabajo o 180 días, hasta un máximo de 2 puntos.
Se puntuará todos aquellos trabajos, que tanto fuera como dentro de la E.M.S., estén relacionados con la plaza a ocupar y que la Comisión Paritaria determine.
Se demostrará mediante vida laboral actualizada expedida por el organismo correspondiente y contratos si esta, es de otra empresa.

OBSERVACIONES:

En caso de que existiera un empate a puntos por algunos de los aspirantes, se tendrá en cuenta el siguiente baremo de desempate:

1. Primara la formación especifica.
2. La experiencia laboral en el puesto.
3. La formación de carácter general.
4. La titulación no Reglada.
5. Los días trabajados en la empresa.




La Comisión Paritaria resolverá todas las reclamaciones presentadas en un plazo de 15 días naturales desde la publicación de la resolución de las puntuaciones de los puestos ofertados.
También se solicitará a los aspirantes que hayan ganado la promoción, las titulaciones originales presentadas para dicha promoción.

FUENTE:  COMITE DE EMPESA