1º de Mayo 2012 : Contra la Reforma Laboral, los Recortes y el Pacto Social

 

El 1º de Mayo conmemoramos la lucha que millones de hombres y mujeres venimos manteniendo desde siempre en defensa de la dignidad y los derechos de la clase trabajadora. Este día recordamos la lucha de 1886 en Chicago por la jornada de 8 horas en la que asesinaron a cinco trabajadores anarquistas. Desde entonces han sido muchas las conquistas que hemos arrancado a la patronal : reconocimiento del derecho al trabajo, a la seguridad y salud laboral, a la negociación colectiva, a las condiciones de trabajo dignas…, aunque queda mucho camino por recorrer y recuperar.

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1º de Mayo 2012 : Contra la Reforma Laboral, los Recortes y el Pacto Social

lundi 30 avril 2012

El capitalismo del siglo XXI ha llegado al máximo de desarrollo y globalización y está incrementando sus niveles de explotación de la clase trabajadora a nivel mundial, intentando que volvamos a las condiciones de semiesclavitud de siglos atrás, robándonos los derechos que tanto esfuerzo y vidas nos han costado.

En nuestro país, la pérdida de derechos es cada vez más importante y la Reforma Laboral, los Recortes Sociales junto al Pacto Social, representan la puntilla definitiva. El derecho al trabajo no existe. El salario, las vacaciones, la seguridad, la movilidad, las funciones, nuestro descanso, la salud… todo lo decide el jefe. Hemos perdido el derecho a la pensión digna, a la estabilidad en el empleo, nos bajan el sueldo, nos despiden, nos quitan la vivienda, nos quedamos sin ayudas para seguir sobreviviendo. Se privatizan los servicios públicos mientras recortan los gastos sociales para que la educación, la sanidad o los cuidados, por ejemplo, sólo estén garantizadas a quienes pueden pagarlo.

Para cambiar todo esto, la CGT ha convocado ya dos Huelgas Generales. Y seguirá peleando, como hasta ahora, en las calles, las empresas, por sectores, por territorios, en todo el país. Tenemos que seguir luchando, tenemos que seguir en la calle, tenemos que convocar otras manifestaciones y una nueva Huelga General hasta conseguir nuestros objetivos, porque la lucha es el único camino para recuperar todo lo que nos han robado en estos últimos años con motivo de la crisis económica inducida por los ricos y los poderosos.

Ninguno de los derechos que hemos tenido hasta ahora nos los ha regalado nadie, los hemos tenido que pelear. Por lo tanto, hay que mantenerlos y que las generaciones futuras los conozcan, los sigan defendiendo y aumentando.

Las trabajadoras y trabajadores, las clases populares, las organizaciones sociales, el movimiento estudiantil y juvenil, las asambleas populares, el 15M, el movimiento vecinal, plataformas de desahuciados, asambleas de parad@s… somos los protagonistas en la nueva sociedad que queremos construir con unas bases de justicia social, libertad, participación, igualdad, apoyo mutuo y autogestión. Tenemos que trabajar junt@s para conseguir estos objetivos.

Vamos a recuperar los derechos que nos han arrebatado, el derecho al trabajo, a tener un salario, una pensión y una vivienda digna, unos servicios públicos de calidad y gratuitos para toda la población, vamos a impedir que unos pocos ricos y sin escrúpulos nos manipulen y exploten para que trabajemos humillados por y para ellos.

¡ Viva el 1º de mayo !,

¡¡ Viva la lucha de la clase obrera !!

 MADRID  12:00 HORAS 

PASEO DE LAS DELICIAS

RESULTADO DE LA VOTACION DEL NUEVO CONVENIO

NUMERO DE VOTANTES:  263   


VOTOS EMITIDOS:               169     


SI:                                             130     76,92 por ciento.


NO:                                            34      20,11 por ciento.


VOTOS NULOS                        4       2,36 por ciento.


BLANCOS                                 1      0,59 por ciento.


ABSTENCION:                                 35,74 por ciento.


Por lo tanto queda aprobada "la reforma laboral en la EMS"

CGT PIDE UN NO ROTUNDO AL CONVENIO

Mañana viernes estamos convocados a las urnas, una vez más, para dirimir nuestro futuro en la EMS para los próximos años. Como bien sabéis la CGT pide un NO rotundo y masivo a este nuevo intento por parte de las organizaciones sindicales mayoritarias de arrancarnos todos nuestros derechos por una subida salarial de un uno por ciento y por una cantidad importante de botes de humo lanzados desde la  patronal para esconder lo que verdaderamente  nos importa.  

CGT pide NO y dice NO porque no resuelve los problemas importantes y principales de la estabilidad en el empleo. Mientras las organizaciones confederales defienden  que lo que se necesita ahora en tiempo de crisis es seguridad y derechos, en la EMS sus sucursales nos dicen todo lo contrario; los derechos solo para los veteranos el resto que se apañe. De esta manera creamos una plantilla A con todos los derechos, B con algunos de los derechos y C sin ningún derecho; carnaza contratada a precio de saldo. 

A esto hay que unir el engaño masivo a los trabajadores que sí se les aplicará la clausula de estabilidad en el empleo, ya que fueron contratados antes de diciembre de 2008, con contratación indefinida. Esto es falso puesto que muchos de ellos no entraron por el procedimiento legal y por lo tanto no se les va a aplicar por mucho que lo digan nuestros  representantes o se ponga en un documento. Este tema se tenía que haber resuelto en esta negociación por otros procedimientos que no se ha tenido en cuenta pensando que es suficiente con lo pactado en la negociación. 

Pensamos que es una ilegalidad  la cometida contra los trabajadores que son fijos, por procedimientos que marcan las leyes y el convenio, y que ahora si se les está aplicando esta clausula y que dentro de unos días, si no lo remediamos, no. Esto no se ajusta a la leyes y por lo tanto es   inconstitucional puesto somete a estos compañeros a una retroactividad que las leyes no reconocen. 

Otro de los grandes temas es la partición del salario solo para los nuevos. Esto quiere decir que tendremos a compañeros (creemos que de otra galaxia, por lo tanto no humanos y por lo tanto, sin necesidades) que ganaran una cantidad menor que nosotros los veteranos, a pesar de hacer las mismas funciones, rompiendo el viejo dicho de la izquierda en general y los sindicatos en particular de “igual trabajo, igual salario”. Nos dicen, otra vez engañándonos, que será por un pequeño periodo, pero lo que realmente sufrirán estos compañeros es una importante rotación en los puestos de trabajo y cuando estos alcancen la antigüedad necesaria no serán vueltos a contratar precisamente para hacer más rentable la EMS. Esto ya  esta inventado. También nosotros pensamos que es una decisión ilegal que unos tengan la nómina de una manera y otros de otra.  

A este hay que unir los botes de humo lanzados desde este pacto cordial entre sindicatos y patronal en forma de migajas que esconden todo lo anterior. Tenemos el pacto estrella; la subida del 1 por ciento que nadie nos garantiza porque se pueden descolgar cuando les venga en gana según la última reforma laboral.  Subida que supone 10 euros en una nómina de 1000, o 4 ó 5 en las compañeras de limpieza de colegios. Tampoco nadie nos dice si la cantidad que aparece al final de nuestra nómina de 4.2, COMPENSABLE Y  ABSORBIBLE, se va a ir comiendo nuestra subidas pactadas por los representantes de los trabajadores.

Luego tenemos las “otras subidas” encubiertas o condicionadas que de nada valen para nuestra jubilación y de nada valen para nuestro derecho de paro. Están son el “plus por no ponernos enfermos”, ya sabéis que esto lo decidimos a mala fe los trabajadores, y el plus de transportes. Desde nuestro punto de vista esto a quien realmente machaca es a los sectores de la EMS con peor categoría profesional como las compañeras, otra vez, de limpieza, porque por un lado el plus de transporte lo quitamos de nuestra formación, sabiendo como todo el mundo sabe que esta es la única manera de tener promoción profesional dentro de la EMS y es la única manera que nuestras compañeras de limpieza principalmente, tienen de prosperar. El otro plus también castiga a este colectivo  ya que donde se producen más bajas médicas  debido a los ritmos de trabajo repetitivos y la tasa de edad alta, hacen a las compañeras ser las más castigadas en este aspecto.  

Podríamos seguir con más cosas, pero con estos datos es más que suficiente para votar NO y seguir con las movilizaciones. 

Para terminar queremos desmontar otro mito, y es lo que le ha pasado a la POLICIA LOCAL, que según defienden nuestros representantes sindicales torticeramente es qué les han quitado derechos por ser excesivamente ambiciosos, haciendo una comparativa con la EMS, pero lo que realmente les ha pasado a los policías  como va a pasar a la EMS en un tiempo, es que por defender solo sus derechos al margen del resto de los trabajadores  municipales, se han quedado solos en su lucha y nadie da un duro por ellos, lo que pasará desgraciadamente aquí cuando dentro de unos años los compañeros que ahora son nuevos se incorporen a las responsabilidades sindicales  los cuales venderán nuestros derechos por un uno por ciento como nosotros estamos haciendo ahora con ellos. 

Y si con lo que te hemos contado por encima no es suficiente vota NO por la manera de hacer la última promoción interna, la cual pasará a los anales de la historia por su arbitrariedad y falta de transparencia. 

ESTO SÍ QUE ES UNA REFORMA LABORAL

NO CONSIENTAS CON TU VOTO QUE NOS QUITEN NUESTROS DERECHOS, NO CAIGAS EN LA TRAMPA, VOTA NO A ESTE CONVENIO COLECTIVO.

CGT

COMENTARIO

Un compañero nos deja este comentario: ¿donde se puede consultar el censo?  y nosotros le informamos que no hay censo, que no hay nadie vigilando la urna  que defienda el NO y no hay unas normas para poder ejercer el derecho de voto de los trabajadores. Desde UGT se nos pide a todos los trabajadores que para evitar las presiones los trabajadores no abstengamos de defender cualquiera de las dos posturas, como se hizo la otra vez pero a medias, porque el presidente no defendió el apoyo al mismo pero nos insistirá de las bondades del mismo.

Ayer gracias a algunos compañeros y a los afilados de CGT se logró torcer lo que ya daban por votado puesto que la intención desde el primer momento era, no someter a votación la última propuesta de CCOO, UGT, COMITÉ DE EMPRESA, GERENCIA Y SAGARDOY ABOGADOS.

También os informamos que ya no hay más concentraciones porque hemos conseguido todos los objetivos (¿?) pero esto desde CGT ya nos lo olíamos.

VOTA NO A ESTE ACUERDO TRAMPA.

CGT

JUEGO DE PATRIOTAS

Esta oponión que viene en el diario PUBLICO nos dice porque nuestros patriotas defienden tanto a la compañia REPSOL. No tiene desperdicio.

Repsol no es España

PUBLICO

Juan Torres López
Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla

La única manera de entender las razones que provocan el furor con que el gobierno español, los medios de comunicación y tantos tertulianos de toda laya defienden a Repsol no puede ser otra que comprobar el amplio listado de ex autoridades del Estado, incluyendo actuales ministros, que han estado en su nómina, las miles de páginas y horas de su publicidad que financian a los medios y quién sabe qué otro tipo de influencias más inconfensables e inconfesadas.

Defender la españolidad de Repsol es algo demasiado forzado y olvidar que los que ahora lo hacen con tanto ímpetu fueron, en su gran mayoría, los que promovieron y llevaron a cabo la privatización de empresas que entonces sí que eran efectivamente españolas, no solo porque la totalidad o la inmensa mayoría de su capital era español, lo que quizá incluso sea lo de menos, sino porque la estrategia empresarial que perseguían respondía a intereses nacionales y no globales que apenas si repercuten en el progreso de España y en el bienestar de sus ciudadanos.

Desde que fue privatizada, Repsol tiene su cerebro y su alma puestos en otros lugares e intereses y no se puede decir que haya sido España en su conjunto quien se haya beneficiado de su actividad empresarial. Utiliza paraísos fiscales para tratar de tener aquí la menor carga fiscal posible, ha destruido empleo y a docenas de pequeñas y medianas empresas española al someterlas a condiciones de pagos draconianas a pesar de que cuenta con abundantes recursos financieros y liquidez suficientes.

Es por ello una perversión inaudita que el gobierno y ex políticos en su nómina salgan a defenderla y que no dijeran nada cuando Repsol actuaba de esa manera lesiva para la economía nacional.

Y si la actuación en España de Repsol ha resultado tan escasamente beneficiosa para nuestros intereses nacionales su comportamiento en el exterior resulta sencillamente vergonzoso y justifica que los españoles “de bien y como Dios manda”, por utilizar la expresión que tanto le gusta a Mariano Rajoy, hubieran condenado hace tiempo sus desmanes y tropelías, especialmente, por cierto, en las tierras que en los discursos oficiales tanto alabamos considerándolas como nuestras hermanas. En Ecuador, Bolivia y otras latitudes ha provocado grandes daños medioambientales y sociales y vulnera constantemente los derechos humanos de pueblos enteros, generando una ingente deuda ecológica allí donde actúa. Como otras multinacionales, que en realidad no tienen Patria alguna, Repsol ha promovido gobiernos totalitarios con los que poder llegar a acuerdos que la exonerasen de pagar impuestos y cuando otros dignos y con vergüenza se lo han exigido ha puesto el grito en el cielo y recurrido a su españolidad, como ahora, para recabar el apoyo de gobiernos y medios de comunicación.

¿Dónde estaban entonces los defensores del libre mercado y la competencia, de la justicia, la libertad y los derechos humanos?

En Argentina, como en otros países, Repsol utiliza las respectivas filiales nacionales, como hacen todas las empresas multinacionales, para fijar los llamados “precios de transferencia” (artificialmente bajos para hacer que aparezcan pérdidas allí donde conviene y beneficios en donde pueden conseguir tratamiento fiscal y condiciones políticas más favorables). Y en lugar de orientar la explotación de los recursos nacionales hacia el abastecimiento interno que cubra las necesidades de la población y satisfaga los respectivos intereses nacionales, se utiliza como parte de una estrategia de maximización de beneficios global que, entre otras cosas, pasa por considerar al petróleo, y al resto de las materias primas, como una commodity, es decir, no solo un bien orientado a la producción y el consumo sino, sobre todo, a su utilización como activo financiero para especular con él en los mercados.

Confundir los intereses de Repsol con los de España es un insulto a la inteligencia de los españoles. Ni es española por la composición de su capital -mayoritariamente en manos de intereses extranjeros-, ni por la estrategia empresarial que persigue ni, como he dicho, porque beneficie principal o sustancialmente a las familias o empresas españolas. Más bien todo lo contrario.

Y la defensa numantina que ahora quiere hacer de Repsol el gobierno resulta verdaderamente patética y vergonzosa cuando día a día se somete sin más a los mercados, a los bancos que han provocado la crisis, a los grandes grupos empresariales y al gobierno alemán que impone medidas totalmente lesivas para los intereses españoles. ¡Eso sí que merecería una respuesta valiente y patriota por parte de nuestro gobierno y de los medios de comunicación!

Lo que está haciendo el gobierno es patético y se debe decir claramente: no está defendiendo los intereses de España y de sus ciudadanos, como dice, sino de una gran empresa a la que España, el bienestar de su población o la situación de las empresas  que verdaderamente están aquí tratando de sacar adelante la actividad y el empleo sin gozar del apoyo y los privilegios de Repsol, le importan un rábano en el día a día de sus actuaciones

Ya está bien de tanto teatro y de tanta sumisión ante los grandes. Lo que necesitamos en España no son precisamente repsoles que se dediquen a ganar dinero a espuertas en Argentina y otros países a base de mal explotar sus recursos, de evadir impuestos y expatriar beneficios a paraísos fiscales, sino un gobierno digno que se plante ante quienes de verdad están llevando a la ruina a la economía española.

VOTACION DEL ULTIMO PREACUERDO

Según nos informan el próximo viernes 27 de abril de 2012 de 14:00 a 17:00 se procederá a votar con urna la nueva propuesta de la dirección de la empresa, en los edificios 21 de Marzo. 

CGT como sabéis pedirá el NO a este preacuerdo que no garantiza un trabajo estable y de calidad de todos los compañeros.

Si hubiera cambios en cuanto a horario, hechas o lugar, os lo haremos llegar. 

CGT

VAMOS A ANALIZAR LAS NUEVAS PROPUESTAS DE LA EMPRESA APARECIDAS EN EL MEMSAJERO

Empezamos en el apartado PRINCIPALES VENTAJAS:

1.- El comité formado por CCOO y  UGT que no se nos olvide, nos habla de relativa estabilidad en este punto cuando eso no es verdad; la inestabilidad de la economía española nos afectara con este convenio actual, con el nuevo, o sin convenio.

2.- Es verdad que tenemos escasos 2 años para firmar un nuevo por eso debemos de aumentar la presión que estamos realizando los trabajadores que parece ser, ha valido para algo. Le recordamos a nuestro comité que han solicitado al Tribunal Constitucional la inconstitucionalidad de algunos artículos de esta reforma que bien podría encontrarse este plazo de dos años para la firma de un nuevo convenio.

3.- La subida de sueldo está bien, un 1 por ciento para todos esos años como mínimo pero no está para tirar cohetes ya que nadie nos garantiza que se puedan descolgar de este acuerdo si el presupuesto de la EMS baja y no solo que no nos lo suban sino que también nos puedan bajar el salario.  Del plus de actividad ya hablamos y será para aquellos trabajadores más sanos ya que los que tengáis una baja seréis encima penalizados. El plus transporte nos lo quitan de formación por lo tanto tendremos menos cursos para poder progresar en la empresa.

4.- Ahora con el preacuerdo nuestro comité va a hacer su trabajo ya que va a exigir el cumplimiento del mismo. Y nuestra pregunta es; ¿Por qué  este no? ¿no lo reconocen como propio?

5.- La clausula de estabilidad en el empleo solo será para los trabajadores que fueran de plantilla antes del 31 de diciembre de 2008, lo cual deja fuera del sistema a muchos trabajadores compañeros nuestros que su único “delito” es haber entrado posteriormente. CGT está en contra de este asalto a los derechos de estos trabajadores. No entendemos del escrito que esta clausula será para toda la vida laboral en la EMS y que no dependerá de un juez. ¿Quiere decir esto que aunque estemos despedidos improcedentemente no podremos acudir a la justicia? No entendemos esta parte.

6.- Nos parece bien que se actualice en fondo de acción social y es una conquista importante.

Esto que os hemos dicho son las referidas a las ventajas (¿?) ahora vienen los inconvenientes:

1.- Es cierto que tendríamos cuatro años de ciertas subidas pero como hemos dicho antes la empresa se pude descolgar de este acuerdo cuando le venga en gana, por lo tanto, nadie nos garantiza esas subidas.

2.- Los grandes perjudicados en todo esto son los trabajadores que han firmado después del 31 de diciembre de 2008 y los trabajadores de nueva contratación y eso a la larga nos afectara a todos, solo es cuestión de tiempo.

4.- Los atrasos hace tiempo los dábamos por perdidos pero a CGT le surge la duda en lo referente a ese 4,2 que tenemos en nómina pendiente de la negociación ¿Qué pasará con eso? Estamos convencidos que esa cantidad será absorbible y compensable lo que quiere decir que no tendremos ninguna subida en estos cuatro años porque se la irá comiendo la “subida” a cuenta que nos dieron hace tiempo. 

Ahora las MEJORAS QUE VENIAN DE LA NEGOCIACION DEL COMITÉ DE EMPRESA ANTERIOR

1.- Buena idea la de un fondo para la prevención de riesgos laborales pero aunque ese dinero se termine no acaba la responsabilidad de la empresa en cuanto a nuestra seguridad, a no ser que nuestros representantes de la mano del gerente piensen lo contrario.

2.- Brillante idea la creación de una Comisión del Igualdad, pero la ley obligaba a esto ya.

3.- Estamos a favor de las permutas de manera voluntaria.

4.- Por fin se aclara ya lo de la comisión de servicio que el gerente se ha saldado a la torera insistentemente ¿lo seguirá haciendo? Veremos

6.- Con 24 días laborales ganamos un día más de vacaciones.

7.- A los 25 se obtendría una mensualidad, pero no sabemos cómo va a ser, ¿una sola paga extra? O ¿una paga extra todos los años?

8.-Nos preocupa en trato dado a los trienios por la patronal/sindicatos. Si sube un mínimo de un 1 por ciento el salario base, también lo tiene que hacer los trienios porque es un concepto salarial y por lo tanto debe de subir, a no ser que ya no lo sea. En cuanto a la subida a 35,11 es la cantidad que ya se está aplicando.

9.- Nos parece bien otro día de asuntos propios.

10.- El complemente de actividad castigará a los trabajadores sanos a los que os pongáis enfermos porque vosotros queréis se os penalizará.

11.- La agrupación de los horarios de trabajo ya lo teníamos en nuestro actual convenio colectivo.

MEJORAS DE NUEVA INCORPORACION 

1.- Pertenecer al EBEEP (Estatuto Básico del Empleado Público) es positivo.

2.- Es curioso como desde el comité nos hablan de la recuperación para el 2015 de la economía como si nosotros nos fueran a dejar al margen de los problemas de índole económico/social por firmar el preacuerdo. Nadie nos garantiza que esto será intocable.

4.- El aumento de las horas complementaria es algo positivo para todos los trabajadores que no tengan la jornada completa, ahora solo falta que las compañeras de limpieza también lo tenga porque no todas firman los pactos.

6.- Plus transporte que sale del dinero dedicado a la formación que por su puesto pagarán las categorías más bajas que tendrán menos posibilidades de promocionar.

7.- No sigue pareciendo una barbaridad que el salario de los trabajadores nuevos se divida en dos lo cual traerá como hemos dicho muchas veces, una rotación importante de trabajadores ya que los nuevos nunca alcanzarán el tiempo suficiente para cobrar el cien por cien del salario puesto que antes serán despedidos.

CGT después de este análisis se posiciona en contra de este preacuerdo porque no soluciona los problemas de los preacuerdos anteriores y porque supone una pérdida de derechos muy importante, sobre todo a los trabajadores que llevan algún tiempo con nosotros y a los que están con nosotros de manera eventual.  Lo que necesitamos como trabajadores no es que nos suban el sueldo, que también, lo que necesitamos como trabajadores en estos tiempos de incertidumbre es estabilidad en el empleo acompañado de derechos que nos garanticen un futuro.

Esta negociación tendría que haber servido para convertir a aquellos trabajadores indefinidos en fijos y haber fijado una plantilla para todo el año aprovechando la ampliación de su contrato  en verano en temporada de piscinas.

No podemos estar de acuerdo con esto porque divide la plantilla en dos; una con unos derechos condicionados a los caprichos de la gerencia y otros sin derecho alguno sujetos a los vaivenes de las necesidades de los más antiguos. Luego en las próximas elecciones sindicales CCOO y UGT  les pedirán su voto.

Os animamos a asistir a la asamblea de mañana porque mucho nos tememos en CGT que no se nos va a consultar nuestra opinión por sufragio libre y secreto, como se ha hecho siempre. También nos gustaría que se nos diera a conocer a todos los trabajadores como queda el convenio que deberemos de votar.

CGT