martes, 6 de diciembre de 2016
viernes, 25 de noviembre de 2016
NO A LAS ETT,s EN LA EMS
“Artículo 12 punto 3 del convenio de la
EMS: La Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos S.A. se compromete a no utilizar bajo ningún
concepto los servicios de las Empresas de Trabajo Temporal.”
En esta última asamblea se nos ha informado
a los trabajadores sobre cosas concretas que se van a modificar en nuestro
convenio colectivo que nos parecen inaceptables ya que se termina de un plumazo
por no sé qué defensa de los trabajadores, conquistas sindicales de la que destacamos
la introducción en la EMS de las ETTs.
Pero antes de nada tenemos que decir que a
pesar que uno de los miembros del comité de empresa de CCOO nos informó que no
se iba a tocar el texto, solo se iba a interpretar, vemos que después esto es
falso porque SÍ se va a modificar el texto del convenio entre ello lo dicho de
las ETTs, puntos de la promoción interna y cantidades relativas a la prevención
de riesgos.
Pero queremos hacer hincapié en las ETTs.
Hasta donde nosotros sabemos este interés por esta forma de contratación no ha
sido una petición de la gerencia de la empresa sino una petición de los
delegados de CCOO sorprendentemente bajo la falsa defensa que esto se hace
porque los servicios que la empresa externaliza como los médicos de las piscinas
de verano, si fueran de la ETT tendrían
que ganar lo mismo como así es según la ley, pero que está lejos de la realidad
porque hartos estamos de recibir quejas de estos trabajadores que nosotros
estamos dispuestos a defender, pero que ellos con el miedo lógico de no a
volver ser llamados, no se deciden a hacer nada. Es decir, que si esperamos que estos
trabajadores estén dispuestos a hacer algo menos podemos esperar de un
trabajador de ETT con menos derechos que una rata. Hay que decir que la
contratación por ETT es mucho más cara para la empresa ya que no solo hay que
pagar el salario supuestamente igual, sino hay que pagar el IVA, más el
beneficio empresarial. Por lo tanto según CCOO para solucionar el problema de
la subcontratación defiende la introducción
de las ETTs, a lo que añadimos que según la dirección de la empresa esta
modalidad no la va utilizar por cara, a lo que nos lleva a reflexionar,
¿entonces para qué hay tanto empreño por parte de CCOO? A lo que unimos que
este sindicato dice estar en contra de
las ETTs no solo aquí sino en todas las secciones sindicales de CCOO por todo
el país. No entendemos nada ni que
intereses hay de fondo en todo esto.
Sindicalmente no se ha defendido
convenientemente los derechos de los fijos sin clausula, frente a los que si la
tienen, no se ha defendido a los convenientemente los derechos de los
eventuales y no se ha defendido los derechos de los trabajadores
externalizados, ¿Cómo se va a defender
los derechos de los trabajadores de ETT?
Pero claro, este tipo de contratación que
desapareció gracias a las luchas sindicales del pasado, ahora se va a controlar
por parte de la paritaria, y nosotros podemos llegar a no tener dudas sobre
esto pero ¿quién nos garantiza que este comité seguirá siendo el que es, u
otros sindicatos de clase, y no será otro formado por sindicatos amarillos que
tragarán con lo que les diga la dirección correspondiente? ¿Quién nos garantiza
que la gerencia cumple con su palabra cuando no lo hace con el convenio actual?
Desde nuestro punto de vista que puede
pasar con la posibilidad de tener ETTs:
1.- Se dará una herramienta muy ágil para
la contratación a la dirección de la empresa perjudicando a los trabajadores
eventuales que podrán perder la posibilidad de hacer horas complementarias para
tener un sueldo digno.
2.- Se perderá todo control sindical sobre
la contratación.
3.- Al perder dicho control sindical los
trabajadores que entren por ETTs seguramente serán a gusto de la dirección.
4.- Estos trabajadores se verán
amedrentados a la hora de inicial cualquier lucha sindical.
5.- Al tener trabajadores precarios en la
seguridad de su puesto de trabajo se perderá presencia sindical.
La alternativa a todo esto es clara;
intentar por todos los medios que los trabajadores externalizados como médicos
y DUEs sean fijos y de la propia empresa mediante la presión sindical e incluso
acudiendo a los tribunales si es necesario y si hay posibilidad para ello.
En la defensa de nuestro NO a las ETTs nos
hemos quedado solos. CCOO propone y defiende su uso, CGT por razones de táctica
sindical no han acudido y UGT no dice nada en la asambleas pero que en privado
está en contra de este tipo de empresas. Tampoco hemos visto que ningún
trabajador defienda lo contrario que propone el comité no se si porque están de
acuerdo o porque tienen miedo a expresarse libremente.
Desde la CGT hacemos un
llamamiento a todos los trabajadores para no permitir semejante atropello y
también avisamos que todo esto ya está en manos del servicio jurídico de CGT porque esta negociación del convenio colectivo es fraudulenta y digan
lo que digan, y cuenten lo que nos cuenten, acudiremos a los tribunales a defender
esta conquista sindical.
CGT-EMS
viernes, 11 de noviembre de 2016
ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES
Convocada por el comité de empresa, el día 15 de noviembre de 2016, desde las 13:30 a las 15:00 h y 16:45 a las 18:15 h tendrá lugar una asamblea general de trabajadores en el local de la ASOCIACIÓN DE VECINOS DE TRES CANTOS, con este orden del día:
1.- INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
2.- PLAN DE PENSIONES
3.- RUEGOS Y PREGUNTAS
jueves, 13 de octubre de 2016
viernes, 30 de septiembre de 2016
ACOSO Y DERRIBO CONTRA EL DEPARTAMENTO DE POLIDEPORTIVOS (Y LIMPIEZA)
Quien trabaja en estos dos departamentos de
la EMS sabe de sobra que estamos llegando a un nivel de recortes en personal que
en muchos casos hace peligrar el propio servicio público que prestamos, a
diferencia del departamento de mantenimiento que se contrata sin problema, lo
cual nos parece muy bien si lo que queremos que esto funcione. A parte de este
problema que llevamos arrastrando mucho tiempo la organización empresarial deja
mucho que desear puesto que las órdenes
y las las contraórdenes nos vuelven a todos locos (en el departamento de
administración ocurre muy frecuentemente) sin saber algunas veces a que
atenernos puesto que se toman decisiones que nacen en las altas esferas de la
EMS pero que luego no son capaces de defender en los órganos municipales
pertinentes.
Y todo este “desmantelamiento” de los
departamentos de polideportivos y limpieza tiene una intencionalidad clara:
terminar con la resistencia sindical, la alta afiliación y el intento de
doblegarnos a la hora de reclamar los derechos, ya que estos dos departamentos
son los más altos en cuanto al número de afiliaciones y por lo tanto presencia
sindical.
Pero si nos centramos en el departamento de
polideportivos y analizamos los posibles motivos de las decisiones que están
perjudicando al servicio, nos damos cuenta que solo se trata (y cuando decimos
solo, no queremos quitarle gravedad al asunto) a una guerra interna política
donde los actores se están posicionando de cara a las próximas elecciones
municipales y donde nuestro gerente juega un papel fundamental enredando en la
política deportiva quien sabe si para “desprestigiar” a la persona que detenta
el concejalía de deportes; que recae en Javier Juárez, y que pensamos ha sido
uno de los mejores concejales de deportes, si no el mejor que ha habido hasta la fecha y uno de los miembros del equipo de
gobierno con más prestigio por su capacidad de gestión, para ganar posiciones
en las futuras listas electorales.
Sindicalmente CGT está en contra de estas
cosas porque pensamos que nada justifica deteriorar un servicio público para
objetivos políticos futuros y por esto nos vemos en la obligación de denunciar
públicamente estos hechos que están ocurriendo porque los primero interesados
que los servicios públicos que presta la EMS sean de calidad somos los
trabajadores que a fin de cuentas somos los que sacamos con nuestro trabajo y
profesionalidad todos los días muchas de las deficiencia que existen.
jueves, 22 de septiembre de 2016
lunes, 1 de agosto de 2016
CÁNONES DEL SERVICIO DE POLIDEPORTIVOS
Este es el "contrato" que firma el Ayuntamiento con su empresa (EMS) el cual rige en este caso, el servicio de polideportivos con respecto al personal y a las horas que este presta.
miércoles, 20 de julio de 2016
ALCLARACIONES DE #USO A LA NOTICIA QUE APARECE EN LA VANGUARDIA CON RESPECTO A LA MODERNIZACIÓN DE LA EMS
Queremos aclarar varias cuestiones a lo
dicho por CIUDADANOS-TRES CANTOS, en el diario LA VANGUARDIA.
1.- Desde la CGT estamos radicalmente en
contra de hacer auditorias que supongan otro gasto más a la EMS ya que de sobra
es sabido que estas no resuelven nada y
no está el dinero público como para tirarlo en cosas desde nuestro punto de
vista, inútiles.
2.- Es falso que exista una lucha por el
control de la EMS por parte de los sindicatos, ya que el control efectivo lo
ejerce la dirección de la misma todos los días. No hay una lucha por el
control, lo que hay es una lucha por la defensa de nuestros derechos en el
plano sindical que es muy distinto, lucha por cierto, que existen en muchas
otras empresas donde los derechos son pisoteados un día sí y otro también. Tiene
que entender CIUDADANOS, que la cultural sindical es algo que existe en nuestra
empresa desde hace muchos años y que gracias a esta se han parado políticas de
dudosa legalidad (y les recordamos también el tema del IVA). Es necesario en
las empresas públicas que sean, la presencia sindical precisamente para evitar asuntos contrarios a
la ley, y que estas sean más transparentes y eficientes.
3.- Tampoco es cierto que se centren las
discrepancias en la persona del gerente, se centran en su modelo nefasto de
gestión que no es lo mismo, ya que su “sana” intención en un principio era
desmontar el movimiento sindical en la EMS, caso por cierto que no ha conseguido,
para hacer y deshacer a su antojo. Debe de existir mas control político a su
acción diaria a la dirección eso ayudará seguramente a una mejor gestión de los
asuntos de la empresa.
4.- Estamos convencidos desde CGT que la
presidencia de la EMS que recae en el alcalde de TRES CANTOS, no sabe lo que
ocurre en la empresa que dirige ya que todo el poder reside en la gerencia la
cual cuenta a la presidencia cosas que seguramente no se a justen a la realidad.
Debe de existir un dialogo permanente y sincero con la presidencia para evitar
falsas interpretaciones, como forma de trabajo eficaz para solucionar los
problemas que cada día afrontamos.
5.- Si se quiere modernizar la empresa lo
primero que tiene que hacer CIUDADANOS es reunirse con las centrales sindicales
y con los trabajadores porque ellos y no otros, saben donde se encuentran los
verdaderos problemas y la solución a los mismos, ya que nadie conoce la empresa
como sus trabajadores.
Para terminar queremos aclarar desde CGT
que los servicios que prestan sus trabajadores no están del todo mal, después
de sufrir unos duros recortes en derechos, personal y trato recibido, debido
fundamentalmente a la profesionalidad de sus trabajadores y la formidable
predisposición a servir al ciudadano de una manera eficaz.
CGT
jueves, 14 de julio de 2016
Ciudadanos pide "modernizar" la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos
LA VANGUARDIA
Tres Cantos, 13 jul (EFE).- El grupo de Ciudadanos (C's) en Tres Cantos ha pedido que se realice una auditoría que permita la "modernización" de la Empresa Municipal de Servicios (EMS), que actualmente se rige en algunos aspectos por criterios "arbitrarios" y es "escenario de la lucha de poder entre la izquierda y el PP".
Así lo ha manifestado la portavoz del partido, Araceli Gómez, en un comunicado, en el que ha reclamado que se evalúe el funcionamiento de la EMS a través de un análisis "profesional y no político".
En este sentido, la portavoz ha dicho que el resto de partidos con representación en la corporación municipal centran sus "discrepancias" en torno al gerente de la empresa, lo que refleja que "el objetivo de unos y otros no es más que el control de los sindicatos o de la dirección".
"No creemos que deban enfocarse en la persona del gerente, cuando no es más que un mero gestor de las decisiones políticas del Gobierno", ha apostillado Gómez.
Por todo ello, la portavoz de C's en Tres Cantos ha pedido que la modernización de la empresa se base en un estudio que se debe realizar "midiendo criterios de calidad", a través de datos "objetivos" que se deben conseguir con una encuesta de clima laboral y una auditoría de los servicios.
Por otro lado, Gómez ha lamentado que el trabajo de los empleados de la EMS quede "ensombrecido" por la selección "arbitraria" de personal, que se realiza con una comisión "con representación de colores políticos y no de criterios de eficiencia". EFE
pcl/ml
miércoles, 13 de julio de 2016
VAMOS A DEJAR LAS COSAS CLARAS EN LA EMS
Y las vamos a dejar de una vez por todas a
esos jefes y algún que otro compañero que arremete contra los trabajadores de
algún que otro servicio.
Hay que dejar claro que todos los servicios
hacen lo que tienen que hacer, es decir, lo que el convenio colectivo les
indica y en la mayoría de los casos más.
Por ejemplo, porque es el más cercano, el
servicio de polideportivos hace sus funciones, que son estas:
- Como tarea
principal atienden a los usuarios de las instalaciones deportivas en todas sus
necesidades referidas a este servicio, como dar información, alquiler de pistas
deportivas, y resolver todas las dudas o problemas que estos puedan tener.
- También limpian
pistas deportivas y prácticamente toda la instalación, incluido pequeños
arreglos, pequeñas cosas de jardinería como quitar hojas todo aquello que sus jefes les puedan mandar.
- En algunas
circunstancias echan una mano a los compañeros de otros servicios como puede
ser mantenimiento o limpieza (como ellos a nosotros).
- Realizan tareas administrativas
como inscripción a las escuelas deportivas municipales, realización de carnés,
cobros.
- Preparan eventos deportivos en todas las instalaciones
deportivas municipales transportando todo el material necesario.
Todo
lo que pueda salir de aquí no le corresponde según el convenio colectivo y
cuando decimos no le corresponde nos referimos a hacer esos trabajos que
mantenimiento tiene hacer y que por ello están cobrando porque si no, todos ganaríamos los mismo.
Dicho esto el trabajo que realizan los
compañeros de polideportivos es profesional, de personas bien preparadas para
desempeñar sus funciones y no exento de problemas porque estamos tratando con
los vecinos de Tres Cantos directamente, y si hay compañeros que se pueden
sentir oficiales en sus respectivos oficios, también los compañeros de
polideportivos se sienten de la misma manera.
Por lo tanto no hay un servicio de la EMS
que sea la élite, ni los mejores ni los imprescindibles, hay trabajadores, muy
buenos por cierto, que realizan una formidable labor de servicio público y me
refiero a todos aquellos trabajadores que están prestando su servicio en la
EMS, y vale ya de tanta estupidez de pensar por muchos, que el departamento donde
trabaja es el mejor y que los otros están aquí de comparsa, porque no es
verdad.
Tenemos que tener claro que todos somos
compañeros, a ver si nos enteramos, y no caer en discursos malintencionados que
vienen de la parte alta de la EMS.
miércoles, 6 de julio de 2016
A LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS SE LA DEFIENDE
Y se la tiene que defender no solo por lo
trabajadores frente a lo que no funciona, sino también los que la dirigen
aunque ellos sean precisamente los más eventuales de toda la plantilla.
Desde la UNIÓN SINDICAL OBRERA queremos dejar claro que no estamos de acuerdo
como se está gestionando el mundo del deporte en su relación con la EMS.
Últimamente estamos asistiendo como la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS está más
al servicio de los clubs deportivos de la ciudad que al propio ayuntamiento. No
puede ser que los clubs deportivos, que son entidades de carácter privado,
dispongan de los recursos de nuestra empresa a su antojo sin casi control, para
actividades que son solo y exclusivamente de clubs, aunque esto se desarrolle
en instalaciones municipales. Entendemos
que aquellas actividades que se realizan con la colaboración del Ayuntamiento
nuestra empresa participe con todos los recursos a su alcance, como en el caso
de las escuelas deportivas municipales o por campeonatos con la participación
del ayuntamiento, pero para otro tipo de actividades ajenas al propio
ayuntamiento estas deberían de facturarse por la propia empresa.
Y la mecánica es muy sencilla; si los clubs
necesitan refuerzos de limpieza o refuerzos de personal o transporte de
material, estos se facturan por parte de la empresa y los clubs tienen la
obligación de pagar, a no ser que ellos contraten con otras empresas ajenas al
propio ayuntamiento, pero desde USO ya les decimos que precios más competitivos
que los nuestros no los va a encontrar.
Por esta razón ponemos en conocimiento
público nuestra postura con respecto a este caso en concreto que se conoce de
primera mano, y desde esta modesta sección sindical pedimos medias eficaces
para que esto se solucione de una vez dejando claro donde terminan los
intereses del ayuntamiento y donde empiezan los de los clubs deportivos de la
ciudad.
UNIÓN SINDICAL OBRERA
miércoles, 29 de junio de 2016
ALGO PASA EN LA EMS
Y nos referimos a la perdida de trabajos
que antes se hacían desde la EMS y ahora lo hace la contrata privada de
ACCIONA. Esto está pasando en el gimnasio exterior que hay en el polideportivo
de La Luz y a la piscina de Foresta. Por lo visto estas dos instalaciones en lo
referente a la jardinería las está haciendo la citada empresa, nosotros ya no
intervenimos para nada ni en su riego ni en su mantenimiento de jardinería y es
algo que en CGT no preocupa ya si se sigue potenciando estos hechos van a
conseguir que se vacíe de contenido a la EMS y empiecen a sobrar trabajadores.
Llamamos a la dirección de la empresa a que
defienda en contenido de la misma y sus trabajos. No se puede permitir que nos
usurpen parcelas de trabajo que tenemos que hacer y si para ello hay que
contratar más personal especializado para puntas de trabajo en este caso de
jardinería, que se haga, pero que no se deje en manos de empresas ajenas a la
nuestra por mucho “que a alguien le
venga bien porque tenemos menos lio”
Tenemos que estar atentos todos los
trabajadores de lo que está ocurriendo y poner en manos de nuestras
organizaciones sindicales estas cosas para poder poner medidas antes de que sea
demasiado tarde.
viernes, 17 de junio de 2016
jueves, 16 de junio de 2016
lunes, 13 de junio de 2016
ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES
16 DE JUNIO DE 2016
DE 13:30 A 15:00
Y
16:45 A 18:45
EN LA ASOCIACIÓN DE VECINO DE TRES CANTOS
ORDEN DE DIA:
INFORMACIÓN GENERAL
RUEGOS Y PREGUNTAS
domingo, 5 de junio de 2016
domingo, 29 de mayo de 2016
domingo, 22 de mayo de 2016
lunes, 16 de mayo de 2016
ESCRITO DIRIGIDO A LA CGT
UNIÓN SINDICAL OBRERA
SECCIÓN SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS – EMS
DE: MMC,
SECRETARIO GENERAL DE LA UNIÓN SINDICAL OBRERA - EMS (USO)
A: AHC,
SECRETARIO GENERAL DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)
ASUNTO: CONTESTACIÓN AL
ESCRITO CON FECHA DE REGISTRO DE ENTRADA DE 13 DE MAYO DE 2016
En contestación al escrito
enviado a esta sección sindical queremos exponer lo siguiente:
Que estamos totalmente de
acuerdo con lo que se expone en el citado documento por lo que a nuestro
entender ni en este proceso de promoción interna y en el anterior se ha
cumplido el actual convenio colectivo en su artículo 18:1.
Tres Cantos a 16 de mayo
de 2016
domingo, 15 de mayo de 2016
DOCUMENTO RECIBIDO DE LA CGT
Este documento ha sido enviado por los compañeros de la CGT a nuestro sindicato y al cual daremos la oportuna contestación.
UNIÓN SINDICAL OBRERA
miércoles, 4 de mayo de 2016
CON RESPECTO A LA ÚLTIMA CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA
Escrito presentado por registro de la EMS con respecto a la última convocatoria de promoción interna.
UNIÓN SINDICAL OBRERA
SECCIÓN SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS – EMS
DE: MANUEL M C, SECRETARIO GENERAL DE USO-EMS
A: GERENTE DE LA EMS,
CCOO, UGT, CGT, COMITÉ DE EMPRESA
ASUNTO: BASES PARA LAS
DISTINTAS PROMOCIONES INTERNAS RECIENTES.
Exponemos algunas consideraciones
importantes que se tendrían tener en
cuenta en estos últimos procesos de
promociones internas:
PLAZA DE AUXILIAR
Para esta plaza creemos
que no son necesarios conocimientos a nivel intermedio de informática ni
experiencia en atención al público, ya que consideramos que el trabajador
seleccionado por el procedimiento de promoción interna puede ser formado en el
mismo puesto que va a desempeñar. Con tener conocimientos a nivel de usuario
sobre temas informáticos es suficiente puesto
que no es un puesto de trabajo de gran complejidad técnica aunque nos
quieran dar a entender esto. Hay que recordar que el sector de polideportivos
se realiza de esta manera.
Recordamos también que en
la baremación que aparece en el actual convenio colectivo se puntúa tanto los
conocimientos informáticos, sean los cursos que sean como la experiencia
laboral en trabajos dentro la EMS como fuera.
En esta plaza como en las
otras que se ofertan aparece la frase “evaluación del perfil requerido” que
desde nuestro punto de vista no es muy objetivo dejando a la subjetividad de
quien realiza la selección la decisión final. Pensamos que hubiera sido mucho
más claro la realización de pruebas prácticas evaluables y objetivas.
PLAZA DE OFICIAL DE 2ª
(AUXILIAR ADMINISTRATIVO)
En esta convocatoria no
existe relación alguna entre estudios exigidos y obligatorios, y la plaza que
se oferta. En la administración para cubrir plazas de este tipo de perfil se
exige GRADUADO ESCOLAR, EGB, ESO, FP I o GRADO MEDIO y no como dice en la
convocatoria: bachillerato o equivalente. Hay que recordar que las
equivalencias las determina la autoridad educativa y no la comisión paritaria.
En cuanto a la experiencia
creemos que esta ya se barema en el actual convenio colectivo y no es
necesaria.
En la parte final de la
convocatoria se afirma que el trabajador
seleccionado estará 2 meses de prueba, cosa que no ocurre con otras plazas.
Nosotros entendemos que este periodo de prueba debe de ser para aquellos
trabajadores que sean de nueva contratación (es decir, si vienen de fuera) y no
a los que ya han demostrado su profesionalidad en la EMS. Si esto no es así,
nos gustaría que nos lo aclarasen porque da pie a interpretaciones erróneas.
DIRECTOR DE ÁREA
Pasa algo parecido con las
otras plazas: se pide como obligatorio un programa informático determinado
cuando el convenio ya lo puntúa en el apartado de formación que tenga que ver
con el puesto de trabajo a desempeñar.
También pedir 5 años nos
parece una broma de mal gusto ya que en la administración no se pide tal
requisito a no ser para los cargos de libre designación o en comisión de
servicio.
NUESTRAS CONCLUSIONES
Pensamos que las
promociones internas deben de estar más claras y no jugar tanto con el tiempo
de experiencia porque eso ya se puntúa en el convenio colectivo, no sabiendo el
trabajador a qué atenerse por su fluctuación constante dependiendo de la plaza.
Nosotros consideramos que este requisito debe de desaparecer para todas las
promociones.
Es muy importante como
ocurre en la administración que los trabajadores opten a las plazas y que la
empresa, o la propia administración local forme al nuevo trabajador y si este
es de nuevo ingreso tenga los periodos de prueba que marca el convenio
colectivo.
Las plazas de promoción
interna creemos que deben de llevar este orden:
Primeros, fijos en
plantilla
Segundos, eventuales en
activo
Terceros, trabajadores que
hayan prestado algún servicio en la EMS y no hubiesen sido separados por
expediente disciplinario o informe por escrito del Jefe de Área correspondiente
o en su defecto, cargos superiores de la empresa.
Cuartos, el resto de los
trabajadores que no hayan sido separados por razones disciplinarias de
cualquier administración.
Tres Cantos a 29 de marzo
de 2016
viernes, 29 de abril de 2016
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