#TRESCANTOS : PROCEDIMIENTO PARA CONVOCAR LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Aquí os traemos cuando se debe convocar una MESA PARA LA NEGOCIACIÓN DE UN CONVENIO y  no como ha hecho CCOO y la gerencia, intentándonos colar un gol.

CGT -EMS

#tTRESCANTOS : ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE 22 DE JUNIO DE 2017

#TRESCANTOS : INFORMAMOS A LA EMPRESA EL NOMBRAMIENTO DE UN DLEGADO DE PREVENCIÓN

Este es el documento que hemos enviado a la gerencia, comité de empresa y secciones sindicales para comunicar que próximamente nombraremos al delegado de prevención como marca el actual convenio, que  corresponde a CGT/UGT.

CGT-EMS

#TRESCANTOS : ESPERPENTICA REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Hoy, como ya os informamos, se ha reunido la MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO para decirnos que lo negociado por la Comisión Paritaria es lo que hay. Hoy CGT ha ido sabiendo de antemano lo que iba a ocurrir; que esto es una situación de hechos consumados, que hay una piña entre gerencia y CCOO, y que los derechos de las demás centrales sindicales no son tenidos en cuenta, acudiendo a la misma por lo menos para da nuestro punto de vista a esta situación sorprendente.

Nada más llegar hemos querido que se nos informe cuanto se ha constituido la citada mesa, ya que en la convocatoria no pone expresamente la constitución de la misma y dan por hecho CCOO y la gerencia, que el "hecho" de convocar lleva implícito esta constitución lo cual no es verdad.

La gerencia y CCOO insisten una y otra vez que esto no es una negociación pero a su vez se nos convoca a esta MESA porque es un requisito indispensable para registrar el convenio negociado, y decimos nosotros, sin denuncia previa ni comunicación a la autoridad laboral de los miembros que forman la mesa como marca la ley. A preguntas a la gerencia por parte de este sindicato si se va a modificar algo del texto del convenio en vigor, la gerencia nos ha dicho que si. Es decir, que hemos pasado de una corrección de erratas, a la interpretación de los puntos que no están claros, a una clara negociación encubierta de todo ello sin las garantías que marcan el Estatuto de los Trabajadores.

Para dejaros claro que es una MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO; es una especie de comisión con la única labor de negociar desde el minuto uno, todo un convenio colectivo y en ningún caso, repetimos, en ningún caso, es un órgano de ratificación de algo que no ha negociado.

CGT lo ha dicho muy claro; si se quiere negociar el convenio estamos dispuestos a ello pero según marca el Estatuto de los Trabajadores y no de la forma que dice el presidente del Comité, que según él en no se que artículo dice que lo pueden hacer cuando quieran, y es cierto, pero por un procedimiento y  que no es otro que la MESA creada a tal efecto, si no, ninguna empresa constituiría esa comisión como se hace en todas las empresas y sectores para negociar convenios.

En el inicio de esta "negociación" han ocurrido dos hechos que ponemos en vuestro conocimiento: uno, por segunda vez los asesores de CGT  no han sido invitados, bueno esta última si pero CCOO (que ha insistido mucho) de la mano de la gerencia han invitado a nuestro asesor a abandonar la reunión como así ha hecho. Es sorprendente que CCOO haga semejante cosa ya que ellos en negociaciones de convenio siempre han llevado asesores y es sorprendente que este sindicato que ha luchado en la clandestinidad por la participación sindical y todas estas cosas, sea el que pide insistentemente que nuestro asesor se fuera. Si esto hubiera sido al revés, es decir que  CGT ostentara la mayoría sindical  y cualquier miembro en una negociación hubiera pedido que abandonara un asesor de CCOO ls reunión, nos hubiéramos negado por activa y por pasiva, incluso hubiéramos roto la negociación hasta su solución. Y es que hay mucha formas de hacer sindicalismo. Sorprendente también la gerencia, y otra vez CCOO, solo tenían como único interés que nuestro asesor se fuera pero no el que llevaba la empresa en la figura de encargado general el cual ha seguido en la misma.

Y el segundo tema sorprendente son la palabra dichas por el gerente en cuanto "a que el no tiene la autorización del consejo de administración para negociar un convenio" pero la realidad es que lo está negociando, a espaladas de dicho consejo de administración y ocultándole a los mismo esta situación.

Al final lo decidido es que se consulte para firmar este acuerdo,a las bases sindicales de CGT, los otros debe de ser que no, y la pertinente comunicación a nuestro sindicato en Madrid. Y en eso estamos estimados compañeros.

Os seguiremos informando.

CGT - EMS

#TRESCANTOS: CONVOCATORIA DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

Bueno, pues la gerencia ahora nos ha convocado a la mesa de negociación del convenio colectivo para ratificar los acuerdos a los que han llegado con CCOO en la comisión paritaria lo cual no deja de ser curioso después de oír hasta la saciedad en las asambleas que no se estaba negociando el convenio sino interpretando. Pues parece que esa negociación como nosotros ya dijimos, existía, a pesar de la negativa de este sindicato. Ante esta convocatoria para esta semana que viene CGT no se arruga y se presentará, como informamos a la gerencia y ahí tenéis el documento, con asesores como es preceptivo, y como es normal cuando se entra a negociar un convenio colectivo, y claro también tenemos derecho a llevarlos como dice el Estatuto de los Trabajadores.  

Aquí lo vamos a dejar comprometiéndonos con todos vosotros para volver a hablar del tema cuando se produzca  la citada reunión  en donde expondremos nuestro punto de vista.

CGT-EMS 

#TRESCANTOS : Y NUESTRA QUEJA POR OTRA CHAPUCERA PROMOCIÓN INTERNA EN LA EMS

#TRESCANTOS : NFORMACIÓN IMPORTANTE PARA LOS TRABAJADORES

Os informamos a todos los trabajadores que la dirección de la empresa VUELVE a incumplir el actual convenio colectivo en cuanto a las plazas vacantes. El artículo 18, CONCURSO DE TRASLADOS. PERMUTA en su párrafo 1 dice lo siguiente:

Cuando en alguno de los departamento existiera una vacante no amortizable (como son las plazas que han salido en cultura) se procederá a emitir una notificación a todos los centros de trabajo (que no se ha emitido) para que los trabajadores puedan solicitar dicho puesto siempre que coincidan las aptitudes profesionales y capacitación con el puesto ofertado.

Por eso recomendamos a todos los trabajadores que cumplan con lo que dice este artículo (que van desde taquillero de piscinas,  oficiales de polideportivos auxiliares o cualquier otra plaza) presenten una hoja de régimen interior solicitando las citadas plazas.

CGT . EMS

#TRESCANTOS : REUNION DE LA #CGT CON EL GRUPO MUNICIPAL DE #CIUDADANOS

Como ya os informamos, tuvimos la reunión por el grupo municipal de CIUDANOS del Ayuntamiento de Tres Cantos. Os tenemos que informar que fue una reunión agradable, abierta y sincera de todos los problemas que nosotros como CGT estamos observando y que no son otros que el desgobierno y el descontrol que la dirección de la EMS ha realizado como modelo el cual nos lleva al caos. Para que quede claro y no existan suspicacias; contamos los mismos problemas que al grupo municipal de GANEMOS TRES CANTOS, con una única diferencia, en esta reunión contamos con la consejera de CIUDADANOS en el consejo de administración de la EMS la cual tomo nota y se interesó por nuestro punto de vista, lo cual agradecemos. Gracias a esta reunión hemos abierto canales de dialogo mutuo para un futuro cercano de información en ambas direcciones lo cual es positivo a la hora de tomar decisiones en los consejos de administración lo que puede ser positivo para todos nosotros.

CGT-EMS

#TRESCANTOS : VAMOS A CONTESTAR, OTRA VEZ A CCOO

Volvemos a la casilla de inicio con lo publicado por CCOO en su patrón de sastre para que los trabajadores sepan la verdad y no la información sesgada con respecto a CGT; y es que vivimos en un bucle permanente.

Nosotros no vamos a recurrir a refranes castellanos pero si vamos a decir las verdades del barquero con respecto a lo que aparece publicado. Es cierto que CCOO nos pone zancadillas en cuanto al derecho de información (que luego ellos reclaman a la dirección de la EMS) porque como hemos dicho multitud de veces no nos dan las convocatorias de las reuniones ni de lo que se va a tratar para llevar preparadas nuestras propuestas, por lo tanto ahí mienten. Pero lo grave es que nos digan que tenemos que sacar apuntes y esas cosas, y lo hacemos, y lo hacemos en todas y cada una de las reuniones, lo que pasa es que nuestros apuntes no coinciden con lo que se publica en las actas porque las van modificando y cambiando cosas que no les interesa y apareciendo otras que ni tan siquiera se han hablado. Ejemplos varios; las famosas ETT donde el acta filtrada por un compañero dice que CCOO propone que se pueda contratar a los trabajadores por estas empresas piratas pero que meses después desaparecen de las actas acusando a un compañero de CGT de falsificarlas, cuando sabe perfectamente CCOO que lo quitaron después de que nosotros nos reuniéramos con GANEMOS TRES CANTOS y referirnos a esta propuesta en concreto y la necesidad que este atraco a los derechos de los trabajadores desapareciera de la pseudo negociación. No aparecen en las actas las categorías que CGT propuso y no son mas que oficiales de 1, 2 y 3 para la parte digamos operativa no para las categorías más altas ocultando a todos los trabajadores que en esta propuesta iban las subidas de categoría de maquinistas y administrativos a oficiales de primera y a los cristaleros a oficiales de segunda. Tampoco aparecen en las actas los dos asesores que CGT llevo a la negociación y que la gerencia y CCOO, se negaron a que subieran a la reunión. En esto si coincide la empresa y CCOO. El problema no es que a CGT no nos den información, el problema gordo y grave es que la información no se la están dando a los trabajadores.

Habla de un cierto compañero en la reuniones de la negociación del actual convenio colectivo en las cuales era secretario y hay que decir que esas negociaciones se abrieron con las garantías legales que establece el Estatuto de los Trabajadores y no como ahora, es decir, que se podían llevar asesores y de hecho se llevaron por parte de CCOO y la EMS. Para aclarar el asunto diremos que el secretario entonces de todo ello se fue a otra organización sindical después de ver el mamoneo que allí se estaba produciendo y que esas consecuencias las estamos pagando ahora. En aquellas reuniones se hacían actas y estas se leían a la reunión siguiente en voz alta y cada uno ponía las salvedades a la misma que fueran oportunas, y no como ahora que se entregan para su firma 9 meses después, y os recordamos que se ha publicado porque en una asamblea se dijo que se publicaran porque si no CCOO las hubiera ocultado hasta el final y no os hubierais enterado de nada.  (política de hechos consumados que es lo que les gusta a CCOO) 

Si seguimos con el texto habla de una propuesta, que aparece milagrosamente meses después en las actas fantasma, que hace CGT de las 30 horas semanales. Y no preguntamos nosotros ¿y que pasa? son acuerdos confederales nuestros y como tal los presentamos, y si son rechazados son rechazados (por cierto rechazado por CCOO que tampoco aparece este dato) y nosotros no nos hemos negado a negociar por esto.

De verdad decimos que no queremos que CCOO nos haga de mayordomo porque al final nos va a hacer trampas y que no se preocupen tanto que si vemos cualquier posibilidad de denuncia a esto que están negociando lo vamos a hacer, en ello estamos con nuestro servicio jurídico.

Mientras todo esto ocurre nos van colando promociones internas indecentes que os quede claro.

Dicho esto y aclarando conceptos, os diremos que podemos estar así toda la vida o podemos todas las secciones sindicales confluir en la mejora de los derechos de los trabajadores. La responsabilidad de ese trabajo la tiene CCOO a la que volvemos a pedir que cuente con nosotros para enriquecer la negociación colectiva, con transparencia, mano tendida y con ganar de llegar a acuerdos. Aquí está nuestro ofrecimiento sincero  a este trabajo que desde CGT nos parece positivo para los intereses de todos y cada uno de los trabajadores.

Ellos verán .

CGT - EMS

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE 6 DE JULIO DE 2017

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Pues como nos imaginábamos, otra reunión del comité de empresa sobre hechos consumados. Resulta que se nos convoca a una reunión con un único punto del orden del día: "información general de la EMS" donde, y repetimos, se mete todo lo habido y por haber sin que podamos saber de que se trata y que postura tomar. En ella se han hablado de asuntos, que deben de ser livianos para CCOO, como una asamblea con orden del día, con fecha sin contar con CGT, es decir, impuesta. También como habéis visto se han convocado varias plazas de promoción interna sin que hayamos podido decir esta boca es mía, y ya hemos visto los resultados y el "diseño" de la misma, y sin publicar el acta de esta reunión porque no se hacen y así los trabajadores no nos enteramos. 

Resumiendo, sectarismo al máximo nivel en el que a nosotros no nos van a engañar porque no les creemos.

Que no os engañen.

CGT-EMS

CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA DE UNA PLAZA DE TITULADO MEDIO (TÉCNICO DE SONIDO) Y DOS PLAZAS DE AUXILIAR (TAQUILLERO Y OPERARIO)

Desde la CGT queremos dejar claro que estamos ya hartos de trampas en las promociones internas en la EMS. En la administración pública cuando se convocan plazas de promoción interna no se piden años de experiencia como requisito indispensable, y encima que fluctúen según extrañas necesidades (?) solo es requisito para la mismas tener la titulación acorde con la plaza a concurso. Este es el ejemplo en esta última promoción interna:  

Titulado medio: 3 años

Auxiliar taquillero: ninguna

Auxiliar operario: 2 años

Es decir, para morirse de risa si no fuera el asunto grave porque de ello dependen muchos trabajadores.

¿Alguien entiende este baile? creemos que no.

Hay de dejar claro que CGT si cree en el valor de la experiencia que se evaluará cuando se aporte la misma en el proceso de promoción interna, pero no COMO REQUISITO INDISPENSABLE porque si no este proceso no es limpio, ni transparente, ni hay igualdad de oportunidades a todos y cada uno de los trabajadores.

Si algún día CGT tiene la mayoría del comité de empresa estos requisitos de tener experiencia para poder promocionar desaparecerán de las mismas.

Que nos os engañen compañeros, porque lo están haciendo.

CGT-EMS

#TRESCANTOS : REUNION DE LA CGT-EMS CON CIUDADANOS

CGT-EMS, se reúne este jueves 8 de junio con los concejales del grupo municipal de CIUDANOS, la representante de este partido en consejo de administración de la EMS y con un alto representante del partido en la Comunidad de Madrid, para tratar diversos temas sobre la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS. Esta sección sindical pondrá sobre la mesa la actualidad de la misma así como nuestra visión de empresa pública y la manera de potenciar la calidad de lo servicios. Por otra parte escucharemos con atención la propuestas de CIUDADANOS sobre la EMS y los servicios públicos de Tres Cantos de los que somos una parte importante de los mismos.

Os mantendremos informados.

CGT-EMS