miércoles, 27 de diciembre de 2017

#TRES CANTOS: REUNIÓN DE CGT-EMS CON EL VICEPRESIEDENTE DE LA EMPRESA JAVIER JUÁREZ.



Lo prometido es deuda, por eso hoy os informamos de la reunión mantenida con Javier Juárez, vicepresidente de la EMS y concejal de hacienda y deportes. 
En primer lugar aclararos porque solicitamos esta reunión, y no es ni más ni menos porque desde CGT nos parecía interesante acudir antes de ir a otro tipo de vías para explicarle la problemática de la EMS de la que es vicepresidente y por lo tanto responsable legal de dicha empresa, amen claro de la actitud del gerente en cuanto a esta sección sindical en general y en cuanto al trato que reciben los trabajadores en particular, ya que ni contesta a sus peticiones que estos le mandan por escrito, ni tiene intención alguna de arreglar lo problemas de la EMS, que son muchos y diversos.
 
En segundo lugar, en esta reunión tratamos todos los puntos de interés de los trabajadores que van desde las 35 horas, a las promociones internas, pasando por los meses impagados a las Seguridad Social de hace más de una década. 

Empezando por el impago a la Seguridad Social, y que los trabajadores venían reclamando ya que se trata de unos meses del 2000 - 2001, se va a poner con ello para solucionarlo de una vez por todas. Esperemos que sea la definitiva porque en ellos está nuestra cotización y por lo tanto nuestra jubilación futura.  

Con respecto a las 35 horas, y a pesar que somos del sector público de Tres Cantos los únicos que hacemos 37, 50 h incluidos los servicios públicos privatizados, va a seguir igual, es decir, que la EMS es un ente abstracto que lo que no ocurre en el ayuntamiento ocurre aquí y que esto es un cajón de sastre donde todo vale, y la culpa es de todos y cada uno de nosotros por no plantarle cara a cierta políticas que estamos sufriendo, y por su puesto también la culpa es de nuestro gerente el cual se vende como el azote de los sindicatos y los derechos de los trabajadores seguramente para ganar peso dentro del PP como excelente gestor y quien sabe si para que le premien con alguna concejalía.  

Otro de los acuerdos adoptados es que las promociones internas van a ser como dice el Estatuto Básico del Empleado Público, es decir, con las exigencias de igualdad, mérito y capacidad a diferencia de lo que ocurre ahora es decir, ni igualdad, el merito depende de quien lo tenga al igual que la capacidad y veremos si son capaces de terminar con el mamoneo que ocurre ahora con todas ellas y se convocan de una vez por todas, en condiciones decentes. Con ello habremos ganado todos.

También se trató el tema del representante de CGT y UGT, en la comisión de salud laboral que no reconoce CCOO, y eso que el convenio lo dice, pero lo grave es que la gerencia saltándose la ley tampoco lo reconoce ni le convoca a las reuniones de esta comisión, lo cual se va a mirar para solucionarlo también, porque es de una ilegalidad manifiesta.

Básicamente esto fue todo, destacando como positivo que nuestro vicepresidente ya conoce mucha de la problemática de la EMS dándose por enterado, con lo que obliga en cierta manera a solucionar muchos de los temas pendientes. Para la CGT sería muy importante mostrar que efectivamente las cosas  están cambiando parando de entrada la contratación a dedo del subcoordinador que la EMS tiene en la casa de la cultura, sacando esa plaza a promoción interna entre el personal eventual de forma transparente y si no se cubre por quedar desierta, a la ciudadanía de Tres Cantos con la correspondiente publicidad.  

Para la CGT la reunión fue positiva y como decimos en todas las reuniones que hemos tenido; nos ponemos a disposición de quien sea para solucionar todas las deficiencias de esta nuestra empresa y de todos los tricantinos. 

¡35 HORAS YA Y CLAUSULA PARA TODOS!


CGT - EMS

martes, 26 de diciembre de 2017

#TRESCANTOS : LA PLAZA DE SUBCOORDINADOR DE CULTURA HA SIDO CUBIERTA SIN NINGÚN PROCEDIMIENTO.



Nuestras sospechas se han hecho realidad. Si el otro día os informábamos de la plaza que se queda libre por la jubilación parcial de subcoordinador de cultura, hace unos días nos enteramos que esa plaza ya se ha cubierto por el sistema digital es decir, a dedo. Con esto nos hurtan el derecho de los trabajadores públicos de Tres Cantos a tener una promoción interna limpia y justa (que esto tampoco se cumple hasta ahora)  y a los que buscan empleo del municipio, los cuales se quedan sin poder optar a esta plaza si el procedimiento de promoción entre los eventuales se queda desierto. Una vergüenza por no decir un atraco no solo a nosotros los trabajadores de la EMS (en este caso eventuales) sino a todos los ciudadanos de Tres Cantos. 
Desde CGT pedimos ayuda para parar todo esto desde al ámbito político que son lo que tienen la fuerza para parar en el consejo de administración este tipo de actos, (hasta la fecha solo la hemos recibido del grupo municipal de CIUDADANOS) y pedimos también la ayuda de la sociedad tricantina los cuales se merecen una EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS, transparente (que no lo es) y con igualdad de oportunidades (que tampoco)  para todos en los que están incluidos lo ciudadanos de municipio. 
Desde CGT exigimos al alcalde de Tres Cantos y presidente de la EMS, Jesús Moreno que detenga de inmediato esta contratación y que se ponga en marcha una selección transparente. 

¡35 HORAS YA Y CLAUSULA PARA TODOS!

CGT-EMS



viernes, 22 de diciembre de 2017

#TRESCANTOS : SUBCOORDINADOR DE CULTURA



Nos hemos enterado que un compañero, concretamente el subcoordinador de cultura, va a disfrutar de su merecida jubilación parcial, por lo se tendrá que convocar esa plaza que queda vacante para cubrirla por un trabajador apuntado a la oficina de empleo y por lo tanto, para ser cubierta por algún compañero eventual que son los que tienen la primera opción. 
Por lo tanto CGT esta a la espera de esta convocatoria (porque la tienen que convocar porque no hacerlo sería otro derecho pisoteado a todos los trabajadores)  como se ha hecho otras veces, y esperamos que no sea como las anteriores, es decir, con unos requisitos obligatorios con respecto a pedir experiencia mínima porque como sabemos, esta es la forma de colarnos a otros por encima del derecho de la plantilla de la EMS, que es como se ha hecho en las últimas convocatorias.  
Estaremos pendientes y os mantendremos informados.

CGT - EMS

martes, 19 de diciembre de 2017

#TRESCANTOS : UN ACUERDO QUE NO SE CUMPLE



Hoy un compañero de CGT ha recibido la contestación a lo que parecía una realidad, y es que las 35 horas que pone el en acuerdo no se van a cumplir. Según la nota recibida por este compañero de la gerencia, la ley no lo permite, a pesar que hay múltiples ayuntamientos que ya las tienen y servicios externalizados como los del ayuntamiento de Tres Cantos también (incluidos los trabajadores del ayuntamiento) Es decir que somos los únicos "tontos" que en el área pública del municipio que estamos haciendo 37,50 h.
En uno de los aparatos la gerencia viene a decir que como han existido modificaciones en el texto del convenio la autoridad laboral para poder registrar dicho  convenio se tienen que redactar los artículos tal cual quedan, con sus modificaciones incluidas. Pero cual es nuestra sorpresa que el artículo donde hace referencia a las 35 horas esta redactado entero pero hay otros como el artículo 10 ó 14 por ejemplo no, por lo tanto no sabemos si hemos perdido los demás puntos de los citados artículos o que. 




Este trabajador, que cuenta con todo el apoyo de la organización, ha vuelto a mandar otro escrito pidiendo a la gerencia "que le informe de aquellos artículos que la gerencia se va a descolgar unilateralmente para saber a que atenerse como trabajador de la EMS" .

Estamos a la espera de su contestación. 

 ¡35 HORAS YA Y CLAUSULA PARA TODOS!

CGT - EMS

#TRESCANTOS : Ciudadanos Tres Cantos pide acabar con el ‘clientelismo’ en la contratación de empleados municipales

CADENA SER NORTE

Tres Cantos
Ciudadanos Tres Cantos ha denunciado este lunes la existencia de opacidad en la contratación de determinados empleados municipales. La formación naranja ha pedido al Ayuntamiento que encabeza el popular Jesús Moreno que modifique los procesos de incorporación de personal y promoción interna de la Empresa Municipal de Servicios (EMS). Ciudadanos alega que al ser una empresa pública debe regirse por los principios de igualdad, mérito y capacidad, lo que permitirá acabar con “el clientelismo y los chiringuitos de amiguetes en las empresas públicas”.


La portavoz de la formación en Tres Cantos, Araceli Gómez, ha lamentado que los puestos de trabajo de la EMS no se publiquen en el portal web municipal. Además, Gómez ha añadido que“no es posible” que la bolsa de candidatos se cierre el mismo día en se decide sacar el contrato. La portavoz ha criticado que “la eventualidad sea un coladero” y esto evite que primen los principios de publicidad, mérito y capacidad.
Gómez ha lamentado que la EMS esté estigmatizada, máxime cuando, como empresa pública, debería ser modélica. La edil ha explicado que su formación está trabajando con el Gobierno municipal para cambiar el procedimiento de contratación para que se ajuste al convenio colectivo.



Hoy desde CGT-EMS hemos recibido con satisfacción la aparición de esta noticia sobre el modelo de promoción interna que se practica en la EMS. De todos es conocido, y denunciado permanentemente por esta central sindical, que la mayoría de las  promociones se han convertido en un coladero de trabajadores ajenos a la misma y eso que contamos entre el personal fijo de personas capacitadas para realizar muchas de ellas. La trampa, ya la conocéis, y es utilizar los requisitos mínimos para poder optar a la misma en forma de experiencia laboral la cual fluctúa según la necesidades de quien colocar. Es por esto que nos hemos encontrado promociones internas que se piden dos meses de experiencia mínima, dos años, uno, ninguno, o cursos de formación tan con el puesto de trabajo que no los tiene nadie. También nos hemos encontrado con convocatorias, "pedidas por el ayuntamiento" y no defendidas ni por la gerencia ni por CCOO, que no se ajusta la categoría ni el nivel de estudios exigido con la categoría profesional, entre otras muchas cosas. 
Esta noticia que llega a los medios ha sido una labor de meses que este sindicato ha realizado con los diferentes grupos políticos del ayuntamiento, denunciando esta y otras cuestiones, y sobre todo contando una realidad que desconocían la mayoría de dichos grupos. Agradecemos que este grupo municipal haya sido permeable a nuestras inquietudes. 
También estamos a la espera de una reunión para llevar estas mismas cuestiones al vicepresidente de la EMS y concejal de hacienda y deportes Javier Juárez pero que por motivos personales o por motivos de agenda no se ha producido pero estamos seguro que no tardará. 
Queremos aprovechar y solicitar a todos los grupos políticos del ayuntamiento que no nos abandonen, que estén presentes en todos los procesos para garantizar la igualdad de oportunidades y para hacer una EMS mejor y mas transparente.

¡35 HORAS YA Y CLAUSULA PARA TODOS!  



CGT -EMS




#TRESCANTOS : FELICITACIONES A TODO EL PERSONAL DE LA EMS POR PARTE DEL GIMANSIO CHAMPIONDO

Muchas gracias amigos. 

CGT-EMS




CALENDARIO LABORAL POLIDEPORTIVOS 2018