#TRESCANTOS: COMISIÓN DE SERVICIO

PROMOCIÓN FANTASMA

Pues volvemos con el tema de las promociones, o comisiones de servicio o lo que sea, porque todo es lo mismo. 

En esta que hoy publicamos vuelven a aparecer elementos nuevos y viejos porque como la bolsa esto fluctúa según las necesidades pero no sabemos muy bien de quién. 

Si vamos donde siempre, es decir a los requisitos mínimos obligatorios aparecen estos tres elementos:

1.- Experiencia en atención al público que como vemos ha desaparecido el tiempo mínimo indispensable que como sabéis en algunas anteriores eran o de 3 años, de 2 años, de 6 meses, o esto no era necesario, es decir a gusto de su creador que no es otro que la COMISIÓN PARITARIA. Los trabajadores con estas cosas no sabemos a que atenernos nunca porque no hay un criterio común y así pasan los años sin que nadie lo arregle. (nosotros somos partidarios que no exista este tipo de requisito y que se evalué en experiencia profesional)  

2.- Conocimiento y manejo de ofimática a nivel medio y nosotros decimos: ¿conocimiento de ofimática a nivel medio para una plaza de auxiliar administrativo? en todo caso será básico. Si vosotros pensáis al leer esto que nos toman por tontos, deciros que si, nos toman por tontos. 

3.- Bachillerato o equivalente. Se vuelve a utilizar en mismo argumento que con la plaza de auxiliar administrativo de la oficina de los tributos municipales, y para no volver a meter la pata y no caer en "contradicciones" se vuelve a exigir para una plaza de auxiliar administrativo el bachillerato cuando esto en la administración no es así ya que con la ESO, EGB o PP I es suficiente. Pero la pregunta del millón para la COMISIÓN PARITARIA es: ¿Qué equivalencia tiene el bachillerato según ellos? Nosotros hemos buscado y aquí os traemos una imagen del Gobierno de Murcia a este respecto: 

Y esta es la igualdad: 

BACHILLERATO = FP II

y

FP II = BACHILLERATO

(PARA TONTOS VAMOS)

La FP II para empleos públicos y privados equivale al bachiller superior o bachillerato, y por lo tanto a una categoría profesional de administrativo. Y una FP I equivale a un bachiller elemental, ESO y graduado escolar y por lo tanto a una categoría en la administración de auxiliar administrativo. 

Pero sigamos rizando el rizo; en una de las últimas convocatorias para cubrir una plaza de administrativo por jubilación parcial se exigió unos estudios de PF II que equivale según el Gobierno de Murcia a bachillerato, entonces ¿Cómo se puede pedir bachillerato, según otra vez el Gobierno de Murcia (y que es válido para todo el territorio), para una plaza de auxiliar administrativo que como dice el pesado Gobierno de Murcia equivale a una FP I y por lo tanto no es necesario el bachillerato porque no equivale a eso ? 

La COMISIÓN PARITARIA como veis no tiene ni idea pero no sabemos muy bien sus intenciones en todo esto. 

A.- Se desarrollará una prueba práctica para la evaluación del perfil requerido y del conocimiento del programa informático H-CIS.

Ya algo se va consiguiendo, antes esto era un requisito mínimo obligatorio y ha pasado a una segunda división. Desde la CGT esperamos que para siempre se quede ahí y no sea según necesidades y que de una vez por todas la dirección de la EMS se de cuenta que quien tiene que formar a los trabajadores en la empresa, que es como se hace cuando uno gana una plaza en la administración pública en estas categorías generalmente pero en las superiores también. 

(Carta a los Reyes Magos: si se nos concede el deseo de tener otro gerente para el 2019 por favor que nos manden uno que sepa de administración pública. GRACIAS )

Aquí os dejamos la convocatoria : 

#TRESCANTOS : CIUDADANOS SOBRE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS

#TRESCANTOS : A LA CGT YA LE SORPRENDE NADA

Lo venimos denunciando desde hace mucho tiempo; en la EMS las promociones internas han dejado de ser un método eficaz de promoción profesional dentro de la empresa para convertirse el algo oscuro, manipulado y alejado de lo que debe de ser la administración. Y aquí tenemos la última promoción interna donde la comisión paritaria de administrativo (que la forman CCOO y la gerencia) nos ha dado a todos un soberano corte de mangas. 

Como decíamos, en la promoción de una plaza de administrativo para cubrir una jubilación parcial ha corroborado lo que hemos dicho siempre sobre estos procesos desde CGT y que nos es otro que los de fuera se quedan con lo mejor de los puestos de trabajo y los de dentro siguen con sus categorías por los siglos de lo siglos. 

En esta de la que hoy os hablamos (y que coincide en el mismo modus operandi con las promociones anteriores) nos la están colando con los requisitos mínimos que piden para la misma, donde se realiza la primera criba que afecta a los trabajadores fijos y luego eventuales principalmente. Tanto es así que para una plaza de administrativo se pide una FP II pero a la que no pueden optar los licenciados por ejemplo en ADE o los que hubiera terminado derecho, o cualquier otra licenciatura. Pero esto vale solo para algunos ya que sin presentar ningún tipo de documentación un ciudadano ha conseguido llegar hasta la prueba final. Este es el relato de los hechos: 

En la "convocatoria para la cobertura temporal de una plaza de oficial de segunda especialista administrativo por jubilación parcial" de fecha de 21 de septiembre de 2018 se pide que "Para la valoración de la experiencia laboral relacionada con el puesto de trabajo será necesaria la vida laboral y la presentación de contratos o certificados al respecto. Para la valoración de la formación será necesaria la presentación de fotocopias de títulos, certificados o diplomas al respecto". Entendiendo por ello que todos los presentados han entregado la documentación que tienen al respecto y que no lo haya entregado, o el que no posea la titulación exigida queda fuera del procedimiento como así fue y así se reflejó en el "acta de la comisión paritaria socio-laboral de 15 de noviembre de 2018" donde se nos informa a todos los trabajadores que dos trabajadores JAG y CPH no acreditan ninguno de ellos los requisitos establecidos para la citada convocatoria, pero que JCMH y MGS si acreditan la citada documentación para poder proseguir con el concurso para cubrir esa plaza. 

Pero cual es nuestra sorpresa cuando en el "acta de la comisión paritaria socio-laboral de 30 de noviembre de 2018" en uno de su párrafos se dice "una vez solicitada la documentación a los candidatos (a dos de los que quedaron) se observa que JCMH no acredita uno de los requisitos mínimos, presenta titulación de FP I (que esta no se pedía sino la FP II) pero no la exigida de FP II " y eso que en acta anterior si. 

Resumiendo para no extendernos; en el primer proceso que es donde se coteja la experiencia y la formación de los aspirantes a la plaza, uno de ellos o no entrega la documentación OBLIGATORIA, o los integrantes de la comisión paritaria hacen oídos sordos a esta falta ya que los otros dos, QUE NO REUNIAN LOS REQUISITOS MÍNIMOS PARA ESTE PROCESO, son eliminados del mismo precisamente por no tener la FP II. Es decir que de los cuatro participantes que había solo a tres de ellos se coteja su documentación y al cuarto no. Creemos nosotros que en estos procesos debería de mirar lo primero la titulación académica exigida y si estos no lo tiene no se mira ningún tipo de documentación más. 

Pasa el tiempo y este aspirante a la plaza llega hasta la prueba final que es, ahora sí y no entendemos muy bien la razón, se dan cuenta que carece del requisito mínimo mas importante, la FP II ¿Cómo es posible que haya llegado hasta el final?

Todo esto es muy raro y carece de toda lógica pero desde CGT pensamos que esto demuestra hasta que punto se está llegando en los proceso de promoción interna y al grado de impunidad de  la comisión paritaria en sus manejos de estos asuntos. (por eso no quieren ni a la CGT ni a la UGT en el mismo) 

Ante esto pedimos tres cosas: una a los partidos políticos para que defiendan de una vez por todas los procesos selectivos amparados en lo de igualdad, mérito y capacidad. Dos, que retiren a la EMS la bolsa de empleo y que los procesos selectivos los lleven técnicos de personal del propio ayuntamiento para garantizar la trasparencia de los mismos. Y tres, el cese después de este bochorno, del gerente de la EMS. 

Todo esto que hoy os contamos se irá incorporando a un dosier que estamos elaborando para realizar las acciones que estimen oportunas la CGT Madrid. 

CGT - EMS

#TRESCANTOS : LA CGT-EMS SUFRE ACCIONES DE LOS INTOLERABLES

Llevamos meses soportando en algunos centros de trabajo la acción de indeseables que hacen desaparecer nuestra propaganda sindical y no lo vamos a consentir. Sabemos desde CGT que nuestros discurso de trasparencia e igualdad de oportunidades no gusta, y no gusta porque muchos compañeros les gusta vivir en la cloaca, pero a un puñado de trabajadores no, no nos gusta vivir así y vamos a seguir denunciando las injusticias, los chanchullos, y las arbitrariedades que se viven en la EMS.

Para aquellos que nos quitan los carteles del sindicato, nos tiran nuestras banderas y hacen desaparecer documentación importante para nuestra acción sindical (tanto es así que hemos tenido que comprar con nuestro dinero una caja para guardarla) decirles que sus acciones están penadas por la ley, que lo que hacen es un delito que atenta contra la Ley Orgánica de Libertad Sindical y que la empresa al amparo de esta ley debe proteger la libertad de las distintas secciones sindicales y su no lo hace también será responsable por omisión. 

Por eso avisamos que como no se detenga estas acciones nos veremos obligados a ponerlo en conocimiento del servicio jurídico de la CGT para que busque el amparo de nuestros derechos en los tribunales. 

CGT-EMS

EMS MONEDA DE CAMBIO

PODEMOS TRES CANTOS

Últimamente se vienen oyendo quejas por parte de CGT y trabajadores de la Empresa Municipal de Servicios sobre contrataciones que no son éticamente buenas, así como de problemas a la hora de cubrir bajas por jubilación o enfermedad. Cada vez son mas los espacios municipales que no se cubren por una persona permanentemente si no que una misma persona tiene que cubrir hasta tres espacios, con lo que ello conlleva, falta de control, limpieza escasa, etc.. Parece ser por las conversaciones mantenidas que esta EMS se usa como moneda de cambio para hacerse favores entre los diferentes grupos políticos y sindicatos y colocar a personas afines, sin que los trabajadores que prestan sus servicios puedan en la mayoría de los casos a la promoción interna y como se consigue esto? Muy fácil se crean los perfiles de los puestos a cubrir a medida de los candidatos presentados por estos. Los sindicatos no han de presentar las convocatorias de contratación de personal si no han de velar por el estricto cumplimiento tanto del convenio colectivo así como de la normativa vigente. La EMS como empresa publica que es ha de velar por una máxima transparencia y honestidad a la hora de realizar su operativa tanto de personal como de contrataciones, desde Podemos en caso de llegar a tener representación en el Ayuntamiento exigiremos explicaciones a todas las irregularidades cometidas y responsabilidades a las personas que los pudieran haber cometido. Así mismo tenemos conocimiento de una sanción, aun por determinar entre 626 y 6.250€ impuesta por el Inspección de Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid. Igualmente pediremos explicaciones en el próximo pleno sobre una partida en los presupuestos del año 2017 de 26.000€ en concepto de Gastos de Seguridad Social.

Ciudadanos Tres Cantos denuncia procedimientos irregulares en las contrataciones de la Empresa Municipal de Servicios

La portavoz de Cs, Araceli Gómez, alerta de que el gerente de la empresa de servicios “no ha dado cuenta de la contratación de personal, los ascensos y las modificaciones de contratos que lleva a cabo”

Tres Cantos, Miércoles 14 de noviembre de 2018. La portavoz de Ciudadanos (Cs) Tres Cantos, Araceli Gómez, ha denunciado en repetidas ocasiones “la falta de información sobre las contrataciones de personal que realiza y los ascensos laborales, que no respetan las normas que establece el propio convenio colectivo y vulneran los derechos de los trabajadores”.

Además, la concejala de Cs ha puesto de manifiesto “la hipocresía de Ganemos Tres Cantos, que defiende que se contrate personal de manera irregular con criterios políticos y, sin embargo, ha votado en contra de una subida salarial del 3% y la rebaja de 35 horas laborales a la semana”, ha explicado Gómez, asegurando que “el gobierno del PP y Ganemos Tres Cantos se ponen de acuerdo para todo lo referente a la contratación del personal y no para votar políticas de mejoras al resto de trabajadores”.

En este sentido, la concejala ha recordado que “el Pleno Municipal ha aprobado una propuesta de Ciudadanos para regular las contrataciones de la empresa y garantizar la igualdad de oportunidades y la aplicación del mérito y la capacidad como criterios de contratación”, reclamando a su vez que “se publiquen todas las ofertas de trabajo mediante un procedimiento abierto a todos los ciudadanos, sin restricciones”.

“Nuestro Alcalde debe garantizar la máxima transparencia y ofrecer información pública de los puestos de trabajo que se requieran para que los ciudadanos pueden presentarse a las oferta de empleo de la empresa” ha concluido la portavoz de Cs. 

#TRESCANTOS : CGT AUNQUE A MUCHOS LES PESE NO ES DE CIUDADANOS

Ya tenemos otro sainete dentro de la EMS que nos afecta, si es que esto nos afectara claro, y no es otro que la CGT es del partido CIUDADANOS. Quien os diga esto tenéis que tener claro que os miente y es un mentiroso ya que ni la CGT es de CIUDADANOS, ni CIUDADANOS es de la CGT. 

Este rumor se ha extendido con una clara intencionalidad de esconder otras cosas mas graves como los mamoneos de las promociones internas. 

Aprovechando esta cuestión queremos aclarar nuestra relación con CIUDADANOS. 

Al este respecto aclaramos que es cierto que tenemos una buena relación con CIUDADANOS, como la tenemos con el PSOE. Es cierto que en estos diálogos con ellos hemos llegado a las mimas conclusiones en cuanto a las promociones internas y todo lo que está ocurriendo dentro de la EMS, y también es cierto que este partido está llevando estas cuestiones a los ámbitos políticos como los plenos del ayuntamiento y los consejos de administración de la EMS, y ya. Esto último es nuestra intención cuando a todos los partidos políticos les mandamos todas nuestras quejas y que estas sean utilizadas políticamente, ya que dar a conocer los conflictos que se generan aquí es una buena técnica para la acción sindical. Nosotros no somos los culpables que sea CIUDADANOS el que se preocupe por ello (todos los partidos menos el PP cuentan con las misma información por nuestra parte) y lo lleven al terreno político y tampoco somos los culpables que cuando les mandamos información se pongan en contacto con nosotros. Muchos diréis que CIUDADANOS tienen una clara intencionalidad política, pues claro, como todos los partidos y como nosotros tenemos una clara intencionalidad sindical, es que si no la tuvieran sería muy raro. 

Algún que otro compañero anda también escandalizado porque hemos metido a uno de los concejales de CIUDADANOS en el grupo de la CGT lo cual desde nuestro punto de vista está bien porque con ello se enteran de nuestros problemas y pueden participar en los debates que nos afectan a todos, sabiendo de primera mano su postura. Pero también os tenemos que aclarar el que el grupo de WhatsApp es más amplio que la EMS porque en el  no solo hay trabajadores hay también vecinos, concejales de PSOE, GANEMOS TRES CANTOS, VENCINOS DE LA ASOCIACIÓN DE LAS 1000 VIVIENDAS, PODEMOS, PCE, IU, MILITANTES DE CGT MADRID y ahora CIUDADANOS,  lo cual desde nuestro punto de vista enriquece el debate 

Resumiendo este asunto, no somos de CIUDADANOS porque CGT es independiente de partidos políticos, asi dicen sus estatutos, y si ellos han llevado al campo político nuestros problemas es algo que agradecemos (estaríamos encantados que todos lo hicieran la verdad) porque por lo menos se darán a conocer a la opinión pública nuestros problemas. 

PD. Abstenerse a hacer el ridículo e ir a CGT-MADRID a decir que somos de CIUDADANOS ya que ellos saben que no y todos nuestros pasos están fiscalizados por nuestra organización. Ya nos pasó cuando se nos acusaba que éramos afines a la dirección de la EMS. Pero si aún tenéis la intención de ir esta es la dirección y teléfono:

CGT MADRID, Y STAP-CGT

CALLE ALENZA 13

TLF: 91 554 72 05

METRO CUATRO CAMINOS O RIOS ROSAS

DE MADRID CLARO

COMISIÓN PARITARIA DE 15 DE NOVIEMBRE DE 2018

Leemos con esperpento que para cubrir una plaza de oficial de segunda especialista (administrativo) han vuelto a hacer la jugada que hacen siempre, y esto consiste en lo siguiente:

Se ponen unas condiciones para la plaza que son difíciles de cumplir, es decir, leoninas, para que esta quede desierta y poder repescar de la bolsa de empleo a quien pueda interesar en cada momento.

 Esto como sabéis esta pasando con todas las plazas que tienen una cierta importancia y que podrían valer para que muchos trabajadores promocionaran y pudieran disfrutar de lo que tienen nuestros compañeros del ayuntamiento que no es otra cosa que carrera profesional (si os dais cuenta la gente de fuera nos esta saltando y se está quedando con todas la buenas plazas, que no decimos que no tengan derecho pero está siendo descarado). Hay personal fijo en la EMS capacitado; o bien porque son trabajadores con sus carreras terminadas, o diplomados universitarios o técnicos superiores e incluso trabajadores con experiencia en otras empresas de administrativo, para realizar este trabajo. Pero no, aquí lo único que sale a promoción interna son plazas de limpieza, a las cuales las quieren y los quieren toda la vida con un mocho pegado a la mano, y escasas o nulas a polideportivos ya que se está desmantelando el servicio. 

La propuesta de la CGT es clara y con igualdad de oportunidades para todos, alejados totalmente del modelo actual que no es otro de "enchufar" a quienes a ellos les interesa. Y esta igualdad de oportunidades consiste en primero, realizar las promociones internas con los trabajadores fijos en plantilla y que se cumplan unos requisitos mínimos claro esta, y no como ahora que lo hacen de tal manera que es imposible llegar a eso que piden. Cuando estos trabajadores sean seleccionados para el puesto en cuestión que la empresa con su dinerito, forme para el puesto específico del trabajador, y no al revés como se hace ahora (así se hace en la administración).

Menos mal que la Comisión Paritaria no hace las oposiciones o promociones a la Guardia Civil porque si no nos pedirían 2 años de experiencia de ¡Guardia Civil!. 

Resumiendo compañero, os quieren con el mocho quitando mierda, u hojas y que no levantes cabeza porque tu destino dentro de la EMS está sentenciado. 

CGT- EMS

PORMOCIÓN INTERNA PARA CUBRIR 2 PLAZAS PARA EL DDEPARTAMENTO DE LIMPIEZA

CALENDARIOS LABORALES 2019

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE 30 DE OCTUBRE DE 2018

BULOS Y TONTERIAS VARIAS

En polideportivos ha venido el otoño revoltoso. La borrasca se centra en la gerencia que para terminar de desmantelar el servicio cambia a los trabajadores de la mañana a la tarde para cubrir las vacantes sin ningún procedimiento e incumpliendo el contrato que la EMS tiene con el ayuntamiento en cuanto al personal que tiene que haber en el servicio. Por eso ha habido compañeros afectados que se han sentido molestos y lo entendemos, pero esto les da ningún derecho a atacar a CGT que en todo esto no tiene nada que ver. CGT no ha intervenido para nada en este proceso porque si hubiéramos intervenido hubiéramos dejado claro nuestra postura que no es otra que se cubran todas las plazas vacantes por promoción interna y no aceptar ningún cambio de ningún compañero a no ser que este quiera. Nosotros con un solo delegado no tenemos ninguna influencia, ni poder  para hacer esto porque no lo hubieramos permitido. Esto qué os cuentan y que ahora es la comidilla de la EMS  es solo producto de mentes manipuladoras que os utilizan para su propio beneficio y son aquellos que luego si utilizan maniobras en las promociones internas para colocar antes a los trabajadores de fuera que a los trabajadores de la EMS   como así está ocurriendo. Por lo tanto desde CGT os pedimos que no compréis lo primero que os cuenten. Qué lleguéis a vuestras propias conclusiones y que detrás de una noticia de cierto calado e increíble solo se esconde una intención de intoxicar para que  otros ganen.

CGT -EMS

CURSO DE OFIMÁTICA

CURSO: REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS

#TRESCANTOS : ACTA DE LA COMISIÓN SOCIO LABORAL DE 18 DE SEPTIEMBRE DE 2018 Y CONVOCATORIAS DE PROMOCIÓN INTERNA

Plas, plas, plas, plas, aplaudimos otro acta de la comisión paritaria para enmarcar en lo anales de lo incomprensible, sobre todo en lo referente a la promoción interna para cubrir de oficial de segunda especialista por una jubilación parcial. 

Pero ante de ir a esto nos vamos al último párrafo de la misma relativo a las 35 horas de jornada. Para refrescar la memoria hace escasos meses se negociación-revisión el actual convenio colectivo sin que el tema de las 35 horas saliera, como debiera de haber salido, en la negociación-revisión por parte de CCOO. Sí por parte del representante de CGT a lo que se contestó por parte del resto "no es el momento" 

Dicho esto vamos a la plaza de oficial de segunda especialista y empezamos por el cuento que siempre nos "cuentan" y no es otro que los 2 años de experiencia la cual, y como os hemos informado siempre, fluctúa según las necesidades pero no sabemos la necesidades de quien. Es tan importante y fundamental esta experiencia que lo mismo si no se presenta nadie la bajan a 6 meses como hicieron con la plaza de psicólogo. Porque todos sabemos que un trabajador con un año, seis meses, un mes, o sin experiencia no sabe de esto, pero si uno con 2 años de experiencia más que aceptable para realizarlas.  

Y si seguimos con este interminable aplauso y vemos las funciones que tiene que realizar (según se pide en la convocatoria) en nada se parecen a las que tienen que realizar según el convenio colectivo, dándole una responsabilidad que no le van a pagar, es más podemos apostar que se parecen mas a un jefe de área de personal que a un administrativo. 

Pero si seguimos escudriñando este acta ahora, por fin y no sabemos a cuento de qué, se pide una FP II o grado superior de administración o equivalente, a lo cual no nos negamos, pero nos sorprende que se pida titulación oficial cuando para las promociones internas del departamento de mantenimiento, y con un suelo superior, no se han pedido nunca. También nos surge la duda si un titulado en ADE (grado universitario de Administración y Dirección de Empresas) se podrá presentar y que se lo acepten, como que también se acepte a quien tenga estudios universitarios porque para esta categoría profesional se pide la FP II como mínimo y de ahí para arriba. Tenemos que recordar que para aquellos trabajadores que hacen una promoción interna en la administración no tienen que venir enseñados, sino que es la administración, en este caso la empresa, la que le debe formar. Nosotros no hemos visto que para oficial de justicia pidan que tienes que haber trabajado en un juzgado y estar formado en sistemas penitenciario, en programas informáticos adaptados a la administración de justicia y tantas otras cosas más ya que estas administraciones les mandan a sus propias academias, y es lo que debería de hacer la EMS. 

Otra cosa que queremos destacar es la equivalencia de estudios oficiales y categoría profesional. Debe de ser la única administración en la que una FP II no corresponde a una oficialía, como las de mantenimiento en nuestro caso. Aquí las equivalencias en cuanto a estudios se inventan pasándose por el forro esta relación. Ya lo vimos con la plaza de auxiliar administrativo de el departamento de tributos municipales que se pedía bachillerato para luego pagarle como auxiliar administrativo pasándose como hemos dicho antes, por el forro las equivalencia establecidas. Cuando se piden en una convocatoria de la administración  tal grado de exigencia en cuanto a manejo de programas y conocimientos, se refieren a las categorías mas altas de esta como pueden se un nivel A o B y no a nivel de administrativo. 

Leída y vista esta convocatoria no sabemos  que debe de pensar la trabajadora que ha ocupado esta plaza durante tantos años y que no le han reconocido absolutamente nada de su responsabilidad que ha realizado y que por encima de ella hay trabajadores que sí deberían de conocer y hacer estas tareas que ha hecho y que ahora se piden, para eso se les ha pagado. 

Por parte de la CGT un inmenso aplauso para otra paritaria digna de enmarcar. 

CGT - EMS

#TRESCANTOS : ACTA DE LA COMISIÓN SOCIO-LABORAL DE 24 DE JULIO DE 2018

Pues esta es el acta a la que hicimos referencia en la convocatoria, otra vez, del ranquin de eventuales a la hora de ser llamados. Ya dijimos que muchos compañeros que en la anterior convocatoria lo hicieron en tiempo y forma seguramente se habrán visto perjudicados si estos no han quedado igual, a pesar, repetimos, de hacer las cosas correctamente. Desde CGT no sabemos a que obedece esta nueva convocatoria y que intereses, los cuales se nos escapan, hay detrás de todo esto. Tenemos que hacer desde CGT referencia a la compañera que se ha quedado fuera "por no haber trabajado un mes en el último año en el departamento solicitado" (¿?) y nuestra duda es: ¿Cómo puedes haber trabajado durante un año si no te pueden llamar?  y mas sabiendo que cuando las listas se quedan sin trabajadores eventuales porque todos están trabajando, se nos cuelan como por arte de magia trabajadores que nadie sabe de donde vienen y que procedimiento se ha empleado para llamarlos. Sobre este asunto también tenemos que hacer referencia a que antes, en la anterior lista si se metían a los trabajadores sin esta experiencia ahora necesaria (tan fluctuante como la requisitos imprescindibles en las promociones internas) con las iniciales, NP lo que significa que no han   trabajado en el último año en el departamento (pero que si se le metió en las listas), lo que nos lleva a pensar  que a esta trabajadora no les cae muy bien a la gerencia o a CCOO o no es afiliada a este sindicato (lo desconocemos) . Y como siempre decimos, DE VERGUENZA. 

Debajo de esta paritaria os dejamos la imagen lo que os estamos contando. 

CGT -EMS

Aquí os dejamos los listados en las que aparece en algunos trabajadores la siglas NP. 

#TRESCANTOS : ‘La patronal vuelve a golear a la clase trabajadora’

El reciente preacuerdo alcanzado entre la CEOE y las principales organizaciones sindicales, vendido como un éxito negociador por ambas partes, supone otra patada hacia delante de precariedad laboral, subcontratación y bajos salarios.

4 JULIO, 2018

 

 

Monedas. Foto: Peter Heeling / Licencia CC0

DAVID DURÁN

A finales de junio, la patronal se apuntaba una nueva victoria ante los representantes de la clase trabajadora en España. El reciente preacuerdo alcanzado entre la CEOE y las principales organizaciones sindicales, vendido como un éxito negociador por ambas partes, supone otra patada hacia delante de precariedad laboral, subcontratación y bajos salarios. 

Colocando el foco en el último punto y con los datos contextualizados, la propuesta de aumento salarial en torno al 2% anual deja poco margen para el entusiasmo. En el año 2009, cuando las instituciones y medios de comunicación reconocían que España atravesaba un periodo de crisis, la renta media por persona era de 11.318 euros. Ocho años después, con la fase de recesión ya oficialmente superada, se sitúa en 11.074, un 2,16% menos. En este mismo recorrido, la renta media por hogar ha sufrido un descenso del 8,28%. 

La pérdida de poder adquisitivo entre la población asalariada se sitúa por encima del 6% desde 2009. Según el último dato disponible del informe de Estructura Salarial en España, los sueldos solamente subieron un 2,86% hasta 2016, mientras que el IPC se ha elevado hasta el 9,3% en este mismo periodo.

Por el contrario, los consejeros de las empresas cotizadas –las principales del país– sí han visto la luz al final del túnel de su propia crisis. Los anuncios del regreso a la prosperidad económica, emitidos desde hace cuatro años de forma incesante por el gobierno de Mariano Rajoy y su eco mediático, sí se dirigen a ellos: su margen de subida en el año 2016 ya había ascendido en un 23,84%, con un salario medio actual de 348.000 euros. Destacan en este grupo los consejeros ejecutivos de las empresas del Ibex 35, con unos ingresos medios de 2.774.000 euros, siempre al margen de retribuciones variables y dietas, que suelen duplicar la retribución inicial.

Ganadores y perdedores de la crisis

El resultado de los ajustes aplicados a las clases populares, en contraste con la evolución de las clases económicas más privilegiadas, ha derivado en una creciente desigualdad, advertida por el propio Banco de España. Un documento publicado por este organismo afirma que “el funcionamiento del mercado laboral, el sistema de pensiones, la fiscalidad y una alta inversión inmobiliaria, determinan entre otros factores la desigualdad de los salarios, la renta y la riqueza”.

El índice de Gini, principal medidor de la desigualdad de los ingresos en un país, ha subido desde el año 2009 de 32,9 a 34,1, considerando el valor 1 como perfecta igualdad y 99 máxima desigualdad. El dato positivo se encuentra en el moderado descenso de los últimos tres años.

Uno de los factores que atempera estas desigualdades es el crecimiento de las pensiones. Según los datos oficiales, las pensiones contributivas han experimentado una subida del 19,79% durante el periodo analizado. A pesar de este dato, la proporción que corresponde al 1%, al 5% y al 10% con mayor riqueza aumentó en este periodo. Mientras el 10% señalado de la población acumulaba un 44% de la riqueza neta total de los hogares en 2008, el porcentaje aumentó hasta casi el 53% en el año 2014.

#TRESCANTOS : ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA SOCIO-LABORAL DE 19 DE JUNIO DE 2018

En este último acta de la comisión paritaria nos fijamos en el apartado tercero en uno de su párrafos el cual nos informa de la conversión de dos contratos de dos trabajadoras que han pasado de tener un contrato por obra y servicio a otro indefinido como es de justicia. Pero esto tiene que ir mucho más allá ya que existe responsabilidad por parte de la gerencia de realizar este contrato en fraude de ley ya que no se podía hacer este modelo de contratación al tratarse de un actividad habitual de la empresa y no sabemos si estas dos compañeras sobrepasaron el tiempo máximo de este tipo de contratos que es de 3 años ampliable a un años mas por convenio. 

Es decir, y como hemos dicho antes, un contrato hecho desde el primer momento en fraude de ley en el que no tienen la culpa las compañeras pero que desde nuestro punto de vista es otra vergüenza más porque la dirección de la empresa nos ha hurtado otra promoción interna más. 

Suma y sigue el desastre de gestión en el que está metida nuestra EMS. 

CGT-EMS

#TRESCANTOS : ACTA DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE 5 DE JUNIO DE 2018

Este acta que hoy publicarnos nos parece muy muy interesante ya que en el se vislumbra la situación que vive la EMS y algunos de sus servicios. Por eso este acta lo asumimos prácticamente como propia ya que consideramos que da en la diana de la problemática de la empresa. 

Es cierto que el servicio de limpieza se está desmantelando al igual que el de polideportivos, y eso ocurre para hacer más obras gratis y para llenar de horas extras al departamento de mantenimiento  lo que nos va a llevar a la ruina más absoluta, ya que hemos pasado a de una empresa de mantenimiento y conservación a una empresa de obras. Esto aunque parezca que no, obedece a que a la dirección de la EMS le importa un bledo el futuro de la misma y le da lo mismo arruinarla o no. 

Dicho esto, y compartir desde la CGT lo que dice el acta, no nos deja de sorprender las cosas que dice nuestro gerente con respecto al servicio de limpieza y nos da una idea en que manos estamos. 

Nos sorprende mucho, pero mucho mucho, que el gerente justifique que en los colegios haya solo 3 trabajadoras en vez de 4 "porque ha bajado en número de alumnos" no sabíamos desde la CGT que nos dedicábamos a limpiar alumnos y no metros cuadrados de suelo, porque aunque haya bajado el número de alumnos las compañeras siguen limpiando la misma superficie, no se han cerrado espacios en estos centros, por lo tanto señor gerente no nos tome el pelo porque no somos de su circulo íntimo en la EMS ni lo queremos. 

No sabemos si hay quejas o no del formidable trabajo que hacen nuestras compañeras pero si no las hay es por la profesionalidad y por la entrega de las mismas en su quehacer diario, cosa que ni se valora ni se aprecia, y si no existen bajas es porque ustedes están incentivando con el plus de actividad  a que los trabajadores vengan enfermos a sus puestos de trabajo lo que puede poner en riesgo al resto. Esto también pasa en las contratas privadas (después de la reforma laboral criminal del PP) porque hemos visto a trabajadores escayolados o con vendas en alguna de sus extremidades .

Pero si aún os queréis sorprender más solo tenemos que viajar al mundo de la psicodelia para intentar comprender la explicación que da el gerente sobre las trabajadoras del ayuntamiento que a demás de limpiar, friegan las tazas, las jarras y demás vajilla, de nuestro equipo de gobierno. Según el gerente en el convenio dice entre otras tareas del departamento de limpieza "de fregado" incluyen estas tareas, es decir que si alguna trabajadora recibe la orden de lavar algún coche oficial o no, tienen que hacerlo. Puede ser que veamos a alguna trabajadora del ayuntamiento pasar la seda dental a algún concejal porque puestos a decir barbaridades como decimos desde la psicodelia, también puede considerarse esta actividad de "fregado"

Por lo tanto bien por este acta y mal porque el mismo certifica el nivel en el que nos movemos. 

Aquí os dejamos el acta:

CGT-EMS