viernes, 23 de marzo de 2018

#TRESCANTOS #PSICOLOGOS #OFERTASDEEMPLEO : CONVOCATORIA DE PROMOCION INTERNA PARA UNA PLAZA DE PSICÓLOGO/A

Pues nos volvemos a encontrar con otra promoción interna desde nuestro punto de vista tramposa. Otra vez han puesto en práctica unos innumerables requisitos mínimos que solo deben de cumplir dos personas en todo Madrid. Pero lo más llamativo de todo es el requisito donde encima nos cuelan a quien ellos quieren y es nada más y nada menos que los años de experiencia la cual ha pasado de 6 meses en los últimos 3 años de la anterior convocatoria de las dos plazas de psicólogos, a 3 años sin límite de años en esta que hoy publicamos. Es decir, que si en la anterior de los dos psicólogos hubieran puesto el requisito indispensable de 3 años de la de ahora seguramente los que la ganaron lo la hubieran ganado. Esta fluctuación es tremendamente maliciosa porque limitan y dirigen las promociones internas y desconocemos las razones técnicas para ello, aunque nos imaginamos las no técnicas. 
Que a los trabajadores de la EMS nos quede claro quien decide esta forma de promoción nada trasparente; CCOO por parte de la representación de los trabajadores y la gerencia, y por extensión el presidente de la EMS, que a su vez es alcalde, y en primer vicepresidente, que es el concejal de hacienda y deportes. Nos imaginamos en CGT que cuando todos estos se  reúnen pensarán que los trabajadores somos tontos y no nos damos cuenta de todas estas cosas pero si, si nos damos cuenta y sí nos damos cuenta que nos están engañando.  
Para toda las demás plazas de quitar porquería de los centros de trabajo si tenemos opción aunque algunas han salido como han salido, pero para las buenas como la de los psicólogos y como la del subcoordinador de cultura, esas ni las olemos porque estas están reservadas para otros. 
Desde CGT nos preguntamos ¿Dónde esta la carrera profesional en la EMS? en manos de los que no creen en ella, también no respondemos. 

CGT-EMS



viernes, 16 de marzo de 2018

#TRESCANTOS: LA CONTRATA PRIVADA SE CUELA EN LOS SERVICIOS DE LA EMS



Estamos viendo últimamente a trabajadores de la empresa FERROSER, ajenos a la EMS y al mantenimiento y conservación de polideportivos, hacer trabajos que corresponden a nuestra empresa y concretamente trabajos de jardinería. Desde CGT no sabemos que se pretende con ello, y no sabemos muy bien la estrategia del ayuntamiento hacia su empresa y hacia los servicios públicos. Y no la llegamos a entender muy bien también porque el número de trabajadores se ha reducido en el servicios de polideportivos a su mínima expresión, tanto que hay compañeros que gestionan dos polideportivos a la vez y cuando uno cae enfermo el sistema se desmorona. Por lo tanto por un lado tenemos recortes alarmantes de trabajadores en este servicio y por otro aparece una contrata privada a hacer nuestro trabajo porque no llegamos a realizar todas nuestras tareas.
Hay que dejar claro que los encargados de la jardinería de los colegios, escuelas infantiles y polideportivos son solo dos trabajadores, ¡más rentable no se puede ser! y otras tareas mas sencillas de jardinería como recoger hojas, más alquiler de las pistas polideportivas, la limpieza de las mismas, las conservación, la vigilancia, su limpieza exterior, el alquiler, organización de eventos y la información a los usuarios la realizan los oficiales de polideportivos, es decir, los compañeros de polideportivos son verdaderos "hombre orquesta" que hacen de todo, y encima viene una empresa privada a realizar nuestras funciones desconociendo si esto ha sido una nueva adjudicación de este servicio o una facturación a parte o que.
Pero claro en la EMS vivimos en un lio permanente (lo hemos visto con la doble convocatoria de las plazas de psicólogos)  porque nadie es capaz de definir que servicios públicos se pretenden para la ciudad, que función debe de tener la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS y si esta tiene los medios suficientes o hay que dotarlos de los mismos, incluido el personal suficiente y por su puesto, de una formación eficaz y no un mero trámite estadístico. 

35 HORAS YA, Y CLAUSULA PARA TODOS

CGT-EMS

jueves, 15 de marzo de 2018

#TRESCANTOS, CGT consigue que los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento cuenten a partir del primer día de trabajo




La organización anarcosindicalista pidió que se declarara que el cómputo de estos permisos se iniciara el primer día laborable al hecho causante cuando este sucediese en día no laborable
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha logrado que el Tribunal Superior le dé la razón en su reclamación sobre la interpretación del artículo 28.1 del Convenio Colectivo Estatal del Contact Center sobre permisos retribuidos.
CGT reclamaba una interpretación de las normas reguladoras de estos criterios que no minorase otros derechos importantes como el disfrute de días festivos o el derecho al descanso intersemanal.
Hasta este momento se entendía que, por ejemplo, cuando el fallecimiento del familiar de una persona trabajadora se producía en viernes, esta debía volver a su puesto de trabajo el lunes porque el permiso de dos días se consumía en el fin de semana.
La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior del pasado 13 de febrero, da la razón a CGT y recuerda que las normas deben interpretarse con “cierta lógica”, es decir, los permisos se conceden para su disfrute en días laborables puesto que en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja.
CGT recalca que aunque esta sentencia es de aplicación directa al sector del telemarketing, de manera indirecta debe ser aplicada a todos los sectores laborales porque los razonamientos jurídicos de la misma interpretan el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que es de aplicación a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.

martes, 13 de marzo de 2018

ACTA DE LA COMISIÓN SOCIO-LABORAL DE 13 DE MARZO DE 2018

Esta es el acta de la comisión paritaria que hoy se ha publicado y que resuelve las dos plazas de psicólogos que trabajarán para la EMS en servicios sociales del ayuntamiento. Desde nuestro punto de vista este procedimiento de principio a fin ha sido una gran chapuza orquestada en la comisión paritaria con dos convocatorias dispares entre Ayuntamiento y EMS. Es decir un galimatías incomprensible en una administración pública y que creemos nosotros que no se ajusta ni al convenio ni al procedimiento que rige las convocatoria de plazas en la administración y que no es otra lo de igualdad, mérito y capacidad, con una bolsa de empleo opaca y con una falta de información sobre este asunto por parte de la gerencia a esta sección sindical. Y no digamos el "tribunal técnico" que ha resulto es concurso en el que no hay ningún profesional de la psicología con conocimientos para poder evaluar desde el ámbito de la administración y que creemos que da píe a posibles impugnaciones por parte de los concursantes. 

by mmc
@iarte2

by mmc
@iarte2




miércoles, 7 de marzo de 2018

#TRESCANTOS : YO MAÑANA HARÉ HUELGA



Yo mañana haré huelga, estaré de piquete, y asistiré a las distintas manifestaciones, y la haré de manera militante, que es de la única manera que entiendo esto. La huelga es una herramienta de los trabajadores para parar las injusticias, para transformar la sociedad y para decir: "aquí estamos". Y siempre voy con ganas, porque me lo creo" pero lo de mañana es especial porque peleamos por un colectivo, el de las mujeres, masacrado por los mercados en un contexto machista que invade todos los aspectos de la vida, tanto laboral como privada, de mis compañeras a parte de lo que sufrimos todos por ser trabajadores. Por eso mañana estaré con ellas, junto con ellas, por las mujeres de mi familia, por las mujeres amigas mías, por las compañeras que ni conozco y por aquellas que piensan que las huelgas no valen para nada e incluso por aquellas que combaten la huelga en sí,  apoyando sus justas reivindicaciones y peleando por un mundo mejor para todos, porque los que estamos en la CGT llevamos en nuestro ADN la frase: "llevamos un mundo nuevo en nuestros corazones"

Manuel M. 

ACTA DE LA COMISIÓN SOCIO-LABORAL DE 7 DE MAYOR DE 2018

MODELO DE INSTANCIA PARA SOLICITAR EL FONDO DE ACCIÓN SOCIAL.


martes, 6 de marzo de 2018

#TRESCANTOS : CGT denuncia que CC.OO. intenta desmovilizar a las mujeres trabajadoras el próximo 8 de marzo



La organización anarcosindicalista afirma que detrás de “paros parciales de dos horas” solo se esconde una estrategia desmovilizadora que beneficia al patriarcado y al capitalismo
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha emitido un comunicado en el que denuncia la clara intención de Comisiones Obreras (CC.OO.) de desmovilizar a las mujeres trabajadoras el próximo 8 de marzo, día de la Huelga General de 24 horas.
La organización anarcosindicalista expone que CC.OO. está realizando declaraciones a través de los medios de comunicación y de circulares internas dirigidas a su afiliación afirmando que esta Huelga no es legal.
En este sentido, CGT manifiesta que la del próximo jueves es una Huelga completamente legalizada, registrada ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y cuyo documento está disponible en la página web del sindicato. Es por esto por lo que la CGT cree que detrás del intento de este sindicato del régimen solo existe la voluntad de confundir a las trabajadoras, sembrando dudas e infundiendo miedos e incertidumbres a pocos días de la Huelga General.
CGT afirma que CC.OO, al igual que el resto de organizaciones convocantes de esta Huelga, tiene conocimiento de la resolución del Ministerio de Fomento en cuanto a los Servicios Mínimos para ese día. En dicha resolución queda perfectamente aclarado que la Confederación General del Trabajo (CGT) convoca un paro de 00:00 horas a 24:00 horas.
CGT vuelve a realizar un llamamiento a toda la Clase Trabajadora para que secunde la Huelga General del próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

lunes, 5 de marzo de 2018

#TRESCANTOS : #8M: Huelga feminista [información Laboral Básica]



·      ¿Es legal la Huelga del 8 de Marzo? La Huelga General de 24 horas para el 8 de Marzo está convocada por CGT, es legal y está comunicada a la Autoridad laboral. La Huelga es un Derecho Fundamental que está reconocido en el art. 28 de la Constitución Española.
·      ¿Cuánto dinero me descuentan del sueldo? Si decides unirte a la Huelga, la empresa te descontará el importe íntegro de las horas no trabajadas. La cifra incluye las partes proporcionales correspondientes al salario base y a los complementos salariales, así como las correspondientes a las pagas extraordinarias. Sin embargo, los descuentos no afectan a las vacaciones, ni en su duración ni en su retribución.
Tampoco afecta a las comisiones que hayas generado ni las que vayas a generar.
Ese día, además, se deja de cotizar a la Seguridad Social, quedando la persona trabajadora en una situación asimilada a la del alta en la Seguridad Social, por lo que si estando en Huelga sufres ese día un accidente, seguirás estando protegida.
Si estás en periodo de prueba ese día no contabilizará como periodo de prueba.
·      ¿Me puede sancionar la empresa? Hacer Huelga es un derecho y, como tal, la empresa no puede imponer ningún tipo de sanción a los y las trabajadoras. Bajo ninguna circunstancia el hecho de secundar una HUELGA puede ser causa de despido porque, de hecho, podría ser calificado como nulo, pero para acreditar esto habrá que probar la motivación del mismo, ya que la empresa intentará utilizar una causa diferente como pantalla.
No estás obligado a comunicar a la empresa que vas a hacer Huelga, ni la empresa preguntarte si vas a realizar la Huelga. De hecho, la ley protege a los y las trabajadoras para evitar que puedan sufrir presiones y coacciones para no ejercer este derecho.
Cualquier represalia supondría la nulidad de la sanción o despido, al tratarse de un derecho fundamental. Además, podría suponer la imposición de sanciones administrativas y/o penales.
·      ¿Los piquetes me pueden impedir ir a trabajar? No debería hacer ninguna falta, recordad que los piquetes son trabajadores y trabajadoras como nosotras y que van a informarnos y persuadirnos para secundar la Huelga. Debéis recordar que los piquetes defienden el derecho de todas las personas que vamos a secundar la Huelga.
·      ¿Qué son los servicios mínimos?¿quién los decide?¿quién debe cumplirlos? Los servicios mínimos esenciales para la comunidad son aquellos cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Suelen recaer en empresas y organismos públicos. En el resto de empresas suelen referirse a tareas de seguridad de las instalaciones. Los servicios mínimos los decide la autoridad gubernativa mediante Decretos.
La empresa designará los trabajadores que los realizarán. El incumplimiento de los servicios mínimos puede acarrear el despido.
·      La Huelga empieza a las 0.00 horas del día 8 de Marzo hasta las 24 horas del mismo día y mi turno de trabajo empieza antes de esa hora La convocatoria de Huelga establece que para los turnos de noche la Huelga empieza en el último turno anterior antes de las 0.00 horas del día 8 de Marzo, abarcando, igualmente, al último turno que se inicie en ese día y que terminará cuando finalice dicho turno, al día siguiente.
A su vez, durante la jornada del día previo a la convocatoria de Huelga cesarán en su trabajo los trabajadores y trabajadoras y funcionarios y funcionarias que presten sus servicios en sectores de producción de productos, bienes, servicios y distribución que deban tener efectos inmediatos durante el día 8 de marzo de 2018.
CGT considera que la Huelga está suficientemente motivada y denuncia, a través de un manifiesto, la mercantilización que explota y esclaviza a las mujeres, la dificultad de estas para acceder al mercado laboral, la precariedad, temporalidad y los horarios incompatibles de los empleos actuales, exige el fin de la brecha salarial, la desigualdad en las pensiones y el acoso sexual en los lugares de trabajo.

ACTA DE LA COMISIÓN SOCIO-LABORAL DE 27 DE FEGRERO DE 2018