martes, 24 de abril de 2018

#TRESCANTOS : LA DIRECCIÓN DE LA EMS SIGUE DESMANTELANDO EL DEPARTAMENTO DE POLIDEPORTIVOS (Y LIMPIEZA)




Otra vez tenemos que soportar como poco a poco se están cargando polideportivos y precarizando el empleo. La última ha sido la baja de nuestra compañera Gema S. por motivos que no vienen al caso, la empresa parece ser que no va a sustituir desoyendo el consejo del jefe de área (que pedía su sustitución y que esta fuera ocupada a ser posible por el auxiliar del polideportivo Gabriel Parellada que está a 9 meses, y con esto pasaría a 12, y que si no era por este procedimiento que fuera por otro pero que se sustituyera) y desmontando el departamento en una voladura controlada. Y no solo la de nuestra compañera Gema, tampoco se han cubierto la plaza de Roberto G. ente otras, lo que hace que estas sustituciones si se producen se hagan según la necesidades para hechos puntuales. Estamos esperando el acta de la comisión paritaria, que no ha saldo aún, y pensamos que no va a salir, para ver las posiciones de la representación de los trabajadores en estos casos porque tenemos dudas que se haya hecho una defensa férrea de la necesidad de sustituir a estos trabajadores con contrataciones fijas y por un proceso limpio de promoción interna.  
Pero esto no es gratis, mientras esto ocurre la empresa FERROSER se está encargando de los trabajos de jardinería en algunos polideportivos, cosa que como sabéis nos están pagando pero que no hacemos y que parece ser les importa poco al ayuntamiento pagar dos veces por lo mismo(según sabemos la consejera de CIUDADANOS pidió explicaciones sobre este tema y solo obtuvo reproches de todo el mundo)
Tampoco nos podemos olvidar que esto que ocurre solo hace que la presión sobre los trabajadores aumente para poder llegar a todos los eventos deportivos, que parece que es lo único que interesa (pan y circo) a este consistorio y a su bien mandado gerente de la EMS. 
A esto añadimos otro servicio maldito como limpieza, que a parte de hacer una trabajo de alta calidad (solo tenéis que visitar el vestuario del campo A de Foresta el cual limpia el club de futbol después de los acuerdos alcanzado con ellos, y veáis la diferencia entre lo que hacemos nosotros y la "iniciativa privada") a pesar de no sustituir a las compañeras de los colegios, y aumentar las funciones de los cristaleros que como no hay suficientes cristales en los edificios municipales ahora tienen que pasar el soplador para limpiar los patios de los colegios. 
Y en eso esta la dirección de la EMS, es decir, precarizar, desmontar y machacar la resistencia sindical que estos dos servicios han realizado a lo largo de la historia de la EMS. Es mejor tener trabajadores amaestrados y dóciles que trabajadores que ejerzan sus derechos con total normalidad aunque este sea precarizando también los servicios públicos que prestamos. 
La CGT no va a parar de denunciar todas estas cosas. 

CGT - EMS

domingo, 15 de abril de 2018

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA SOCIO-LABORAL DE 10 DE ABRIL DE 2018

Ya sabéis que desde CGT desconfiamos mucho de la forma que se hacen las promociones internas en las que hubo un cambio fundamental hace años y que ha supuesto que muchos compañero nuestros no hayan podido presentarse a las mismas. En este aspecto nos queremos referir a la última convocatoria donde como hemos dicho ya alguna que otra vez, ha "ha fluctuado" la "obligatoriedad" de haber trabajado de lo que se pide con respecto a la anterior convocatoria de psicólogos pasando de meses de las anteriores a 3 años de esta última, y nadie absolutamente nadie ha dado una explicación ni las razones de este cambio. 
Con respecto a esta última plaza de psicólogos que se ha quedado desierta y que su contratación será sin ningún aparente proceso queremos desde CGT decir que no hubiera estado mal que alguien hubiera propuesto que algunos de los compañeros que trabajan en otras categoría profesionales inferiores (y que son psicólogos), formarles en ese aspecto de la psicología solicitado y que el que fuera, hubiera cubierto esa plaza vacante. Como ya os comentamos creemos desde CGT que es necesario y urgente crear una carrera profesional dentro de la EMS a la que tenemos derecho y que servirá para la motivación de todos y cada uno de todos nosotros. 

CGT-EMS




ACTA DE A COMISIÓN SOCIO-LABORAL DE 3 DE ABRIL DE 2018

Con respecto a este acta tenemos que hace dos comentarios que desde CGT nos parece interesante: 

1.- Desde CGT somos partidarios que la EMS no gestione la bolsa de empleo y que esta se gestione por el ayuntamiento en una gran bolsa pública de empleo, por profesionales en cuanto a las relaciones laborales y gestión de empleo, con control político y sindical. Creemos que la bolsa de empleo de la EMS funciona sin ninguna trasparencia a voluntad de los que nos dirigen, lo que nos hace dudar de la igualdad de oportunidades para todos los que buscan empleo. 

2.- Está bien que desde RLT se pida para los cursos de CRONOS que como sabéis son los que se utilizan para la gestión deportiva, prácticas en los propios centros de trabajo donde se desarrolla esta actividad. Desde CGT estas "practicas" las pedimos para todos, es decir, que si se hacen cursos de jardinería, fontanería, maquinistas, electricidad o cualquier otro curso los trabajadores puedan estar un mes realizando esta actividad prácticas bajo la supervisión de un responsable.

CGT-EMS





CURSO : ATENCIÓN DE CALIDAD AL CIUDADANO Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS


lunes, 9 de abril de 2018

Los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento no computarán en días no laborables


Los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar empezarán a contarse a partir del primer día laborable del hecho en sí, aunque este suceda en jornada festiva. Es decir, que, si el fallecimiento de un familiar se produce un viernes, el permiso de dos días empezará a contar a partir del siguiente lunes, y no el fin de semana como venía sucediendo en la mayoría de los casos.  
Así lo ha dictaminado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tras un recurso interpuesto por CGT contra la Asociación de Contact Center Española (ACE), la patronal que negoció el convenio colectivo.
El sindicato presentó una demanda ante la Audiencia Nacional, que fue desestimada en julio de 2016, solicitando que se respetase el derecho de los trabajadores a empezar a computar sus permisos remunerados a partir del primer día laboral (‘dies a quo’) después del hecho causante.
Estos permisos están regulados en el artículo 28.1 del citado convenio* y amparados por el propio Estatuto de los Trabajadores (ET) en su artículo 37-3.
Pues bien, la sentencia del Supremo, a la que ha tenido acceso Nuevatribuna, interpreta lo que dice el convenio y el ET y señala que “la rúbrica del precepto convencional ‘permisos retribuidos’ nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja”, un hecho corroborado -subraya el Alto Tribunal- por la literalidad del convenio y del ET que habla de “ausentarse del trabajo con derecho a retribución”, lo que evidencia -según los magistrados- que “el permiso se da para ausentarse en día laborable, pues en día festivo no hace falta”.
El fallo del Supremo, con fecha 13 de febrero de 2018, da la razón a la CGT y a los sindicatos CCOO y UGT que se adhirieron a la demanda y revoca la sentencia de la Audiencia Nacional.
El convenio firmado en el año 2017 (BOE del 12 de julio de 2017), con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019, mantiene la redacción que interpreta el Tribunal Supremo, siendo esta de inmediata aplicación.
Lo dictado por el Supremo afecta no solo a Contact Center y a todo el sector de telemarketing, sino que de manera indirecta -subraya la CGT- deberá ser aplicada a todos los sectores laborales porque los razonamientos jurídicos de la misma interpretan el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que es de aplicación a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.
La sentencia, en la que el Supremo recuerda que las normas deben interpretarse con “cierta lógica”, se suma a otros fallos de los tribunales sobre despido nulo u horas extras, y viene a enmendar una vez más las prácticas empresariales llevadas a cabo al abrigo de las reformas laborales del PP que han precarizado y flexibilizado las condiciones de trabajo. Tanto es así, que, en un reciente documento dado a conocer en estas mismas páginas, el Círculo de Empresarias, arremete contra algunos jueces por su supuesto “activismo” a la hora de dictar sentencias contrarias a dichas reformas.

#TRESCANTOS : FELICITACIONES A LOS TRABAJADORES DE LA EMS

Entre otras felicitaciones que ha realizado nuestro estimable amigo Víctor, le agradecemos las hechas a los trabajadores de la EMS que aquí reproducimos y decirle a el y a todos los organizadores de la final de HIP-HOP que con personas como las de Asociación Juvenil 3C da gusto trabajar y colaborar.


 
"Desde el corazón, agradecer a todas y todos vuestras diferentes aportaciones a que se pudiera hacer el evento
Al final han sido 5768 personas las que han pasado ayer por el evento. 

La labor por parte de la EMS en cuanto a limpieza y apoyo ha sido brutal, así que transmitir nuestras enhorabuenas."